{"id":855,"date":"2023-10-20T14:35:56","date_gmt":"2023-10-20T12:35:56","guid":{"rendered":"https:\/\/seka.pl\/magazyn\/?p=855"},"modified":"2023-10-20T14:43:09","modified_gmt":"2023-10-20T12:43:09","slug":"zwolnienia-pracownikow-nowe-przepisy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/zwolnienia-pracownikow-nowe-przepisy\/","title":{"rendered":"Zwolnienia pracownik\u00f3w \u2013 nowe przepisy"},"content":{"rendered":"\n

22 wrze\u015bnia 2023 r. wesz\u0142a w \u017cycie nowelizacja Kodeksu post\u0119powania cywilnego, kt\u00f3ra wprowadzi\u0142a kilka zmian dotycz\u0105cych post\u0119powa\u0144 w sprawach o uznanie wypowiedzenia umowy o prac\u0119 za bezskuteczne lub o przywr\u00f3cenie do pracy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Obowi\u0105zek dalszego zatrudniania pracownika na jego wniosek<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Szczeg\u00f3lnie istotn\u0105 zmian\u0105 jest przywilej, kt\u00f3ry dotyczy ka\u017cdego pracownika i m\u00f3wi o obowi\u0105zku dalszego zatrudniania pracownika ju\u017c w wyroku s\u0105du I instancji, po z\u0142o\u017ceniu przez pracownika wniosku w tym zakresie.<\/p>\n\n\n\n

S\u0105d, orzekaj\u0105c o bezskuteczno\u015bci wypowiedzenia albo o przywr\u00f3ceniu pracownika do pracy, obligatoryjnie b\u0119dzie nak\u0142ada\u0142 na pracodawc\u0119 obowi\u0105zek dalszego zatrudnienia tego pracownika do czasu prawomocnego zako\u0144czenia post\u0119powania. Do tej pory by\u0142o to jedynie uprawnienie s\u0105du, a nie jego obowi\u0105zek \u2013 s\u0105d m\u00f3g\u0142 nie uwzgl\u0119dni\u0107 z\u0142o\u017conego wniosku. Wed\u0142ug nowych przepis\u00f3w s\u0105d b\u0119dzie zwi\u0105zany wnioskiem pracownika.<\/p>\n\n\n\n

Zatem w zwi\u0105zku z wprowadzonymi zmianami, pracodawca, niezale\u017cnie od tego czy s\u0105d II instancji zmieni wyrok s\u0105du I instancji czy nie, b\u0119dzie musia\u0142 zatrudnia\u0107 pracownika, przez ca\u0142y okres trwania post\u0119powania pomi\u0119dzy instancjami oraz przez ca\u0142y okres post\u0119powania przed s\u0105dem II instancji (do czasu prawomocnego zako\u0144czenia post\u0119powania) w przypadku z\u0142o\u017cenia przez pracownika wniosku w tym zakresie.<\/p>\n\n\n\n

\u201eart. 4772<\/sup> \u00a7 2 k.p.c. \u00a7 2. Uznaj\u0105c wypowiedzenie umowy o prac\u0119 za bezskuteczne albo przywracaj\u0105c pracownika do pracy, s\u0105d na wniosek pracownika nak\u0142ada w wyroku na pracodawc\u0119 obowi\u0105zek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zako\u0144czenia post\u0119powania.\u201d<\/p>

Zmiany te w oczywisty spos\u00f3b s\u0105 problematyczne dla pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy mimo braku ch\u0119ci na dalsz\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z pracownikiem musz\u0105 kontynuowa\u0107 jego zatrudnianie do czasu prawomocnego zako\u0144czenia post\u0119powania, w przypadku z\u0142o\u017cenia ww. wniosku pracownika i wyroku s\u0105du w tym zakresie.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Nakaz dalszego zatrudnienia, podczas trwania procesu \u2013 na wniosek pracownika chronionego<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nowe przepisy maj\u0105 na celu zagwarantowanie wybranym pracownikom jeszcze wi\u0119kszej ochrony w przypadku rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119.  W przypadku pracownik\u00f3w szczeg\u00f3lnie chronionych s\u0105d, na wniosek pracownika, na ka\u017cdym etapie post\u0119powania (w sprawach z zakresu prawa pracy o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywr\u00f3cenie do pracy) udzieli zabezpieczenia poprzez nakazanie dalszego zatrudnienia go przez pracodawc\u0119 do czasu prawomocnego zako\u0144czenia post\u0119powania.<\/p>\n\n\n\n

Zmiany wprowadzono ze wzgl\u0119du na bardzo d\u0142ugi czas prowadzenia post\u0119powa\u0144 s\u0105dowych, trwaj\u0105cych czasami nawet kilka lat.<\/p>\n\n\n\n

„ <\/em>art. 7555<\/sup> \u00a7 1 k.p.c.\u00a7 1. W sprawach z zakresu prawa pracy, w kt\u00f3rych pracownik podlegaj\u0105cy szczeg\u00f3lnej ochronie przed rozwi\u0105zaniem stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia dochodzi roszczenia o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywr\u00f3cenie do pracy, s\u0105d na wniosek uprawnionego na ka\u017cdym etapie post\u0119powania udzieli zabezpieczenia przez nakazanie dalszego zatrudnienia go przez pracodawc\u0119 do czasu prawomocnego zako\u0144czenia post\u0119powania. Podstaw\u0105 udzielenia zabezpieczenia jest jedynie uprawdopodobnienie istnienia roszczenia. S\u0105d mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia zabezpieczenia wy\u0142\u0105cznie w sytuacji, gdy roszczenie jest oczywi\u015bcie bezzasadne.”<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Lista pracownik\u00f3w obj\u0119tych szczeg\u00f3ln\u0105 ochron\u0105 przed wypowiedzeniem lub rozwi\u0105zaniem umowy jest bardzo d\u0142uga. S\u0105 to mi\u0119dzy innymi:<\/p>\n\n\n\n