{"id":864,"date":"2023-10-31T14:26:21","date_gmt":"2023-10-31T13:26:21","guid":{"rendered":"https:\/\/seka.pl\/magazyn\/?p=864"},"modified":"2023-10-31T14:26:22","modified_gmt":"2023-10-31T13:26:22","slug":"pracownicy-ciagle-cenia-stabilizacje-zaledwie-34-osob-rozwaza-zmiane-pracodawcy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-ciagle-cenia-stabilizacje-zaledwie-34-osob-rozwaza-zmiane-pracodawcy\/","title":{"rendered":"Pracownicy ci\u0105gle ceni\u0105 stabilizacj\u0119 – zaledwie 34% os\u00f3b rozwa\u017ca zmian\u0119 pracodawcy"},"content":{"rendered":"\n

Wyniki czwartej edycji globalnego badania EY \u2013\u00a0Work Reimagined Survey<\/em>\u00a0\u2013 wskazuj\u0105 \u017ce zar\u00f3wno pracownicy jak i pracodawcy skupiaj\u0105 si\u0119 ju\u017c wy\u0142\u0105cznie na aspektach zwi\u0105zanych z trudno\u015bciami ekonomicznymi, ignoruj\u0105c w\u0105tki pandemiczne. W efekcie poczucie stabilno\u015bci wci\u0105\u017c odgrywa kluczow\u0105 rol\u0119 , cho\u0107 34% os\u00f3b jest sk\u0142onnych do zmiany miejsca zatrudnienia w przeci\u0105gu kolejnych 12 miesi\u0119cy, a g\u0142\u00f3wn\u0105 ich motywacj\u0105 jest poziom wynagrodzenia. Pracownicy pozostaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c wi\u0119kszymi optymistami ni\u017c firmy. W sektorze energetyki a\u017c 68% przedsi\u0119biorstw przewiduje zwi\u0119kszon\u0105 presj\u0119 na wyniki finansowe, jednak podobnego zdania jest tylko 43% zatrudnionych os\u00f3b \u2013 r\u00f3\u017cnica to a\u017c 24 pkt. procentowe. Przysz\u0142o\u015b\u0107 nale\u017cy do sztucznej inteligencji. A\u017c 84% firm ju\u017c u\u017cywa lub zamierza rozpocz\u0105\u0107 wykorzystywanie narz\u0119dzi opartych o generatywn\u0105 SI w perspektywie kolejnego roku. Pracownicy nie maj\u0105 znacz\u0105cych przeciwskaza\u0144, gdy\u017c niemal po\u0142owa (48%) uwa\u017ca, \u017ce zwi\u0119kszy to elastyczno\u015bci realizowanych zada\u0144.<\/p>\n\n\n\n

Wyniki globalnego badania EY – Work Reimagined Survey \u2013 jednoznacznie wskazuj\u0105, \u017ce negatywne czynniki zwi\u0105zane z pandemi\u0105 zosta\u0142y ju\u017c w pe\u0142ni zast\u0105pione przez aspekty o czysto gospodarczym charakterze. W efekcie pracownicy jeszcze mocniej ceni\u0105 poczucie stabilizacji. W 2023 r. zmian\u0119 pracy w perspektywie kolejnych 12 miesi\u0119cy planuje 34% os\u00f3b \u2013 w ci\u0105gu roku ten odsetek zmala\u0142 a\u017c o 9 pkt. procentowych. Najbardziej skorzy do podj\u0119cia takiej decyzji s\u0105 pracownicy z sektor\u00f3w technologii, medi\u00f3w i telekomunikacji (42%) oraz nieruchomo\u015bci (41%), a najmniej energetyki (29%) i administracji publicznej (28%). Firmy maj\u0105 tego \u015bwiadomo\u015b\u0107 \u2013 57% przedstawicieli badanych organizacji zgodzi\u0142o si\u0119 ze stwierdzeniem, \u017ce os\u0142abienie gospodarcze zmniejsza ch\u0119\u0107 do zmiany miejsca zatrudnienia. Podobnego zdania jest 47% pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Sytuacja gospodarcza w Polsce r\u00f3wnie silnie oddzia\u0142uje na lokalny rynek pracy, a utrzymuj\u0105ca si\u0119 inflacja powoduje sta\u0142\u0105 presj\u0119 p\u0142acow\u0105 na pracodawc\u00f3w. Jednak niska stopa bezrobocia, pog\u0142\u0119biana niekorzystnymi trendami demograficznymi oraz liczba ofert oscyluj\u0105ca wci\u0105\u017c na wysokim poziomie sprawiaj\u0105 \u017ce pracownicy z wi\u0119kszym optymizmem oceniaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 znalezienia nowego zatrudnienia. Natomiast pracodawcy w wielu bran\u017cach borykaj\u0105 si\u0119 z niedoborami si\u0142y roboczej\u00a0<\/em><\/p>– m\u00f3wi\u00a0Artur Miernik, Partner EY Polska i Lider Praktyki\u00a0Workforce\u00a0Advisory w ramach People Advisory Services.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Globalne wyzwania gospodarcze, takie jak walka z inflacj\u0105, sprawiaj\u0105 \u017ce biznes odczuwa rosn\u0105c\u0105 presj\u0119 na osi\u0105ganie dobrych wyniki. Wyniki badania wskazuj\u0105, \u017ce to zjawisko odczuwa 61% ankietowanych firm. Co ciekawe podobnego zdania jest jedynie 47% pracownik\u00f3w. R\u00f3\u017cnica wynosz\u0105ca a\u017c 14 pkt. procentowych, wskazuje \u017ce zatrudnione osoby oceniaj\u0105 kondycj\u0119 ich przedsi\u0119biorstw ze znacznie wi\u0119kszym optymizmem.<\/p>\n\n\n\n

Widoczne jest to szczeg\u00f3lnie w bran\u017cy energetycznej, gdzie r\u00f3\u017cnica pomi\u0119dzy ocenami organizacji a pracownik\u00f3w wynosi a\u017c 24 punkt\u00f3w procentowych (68% potwierdze\u0144 w\u015br\u00f3d firm i 43% w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w). Zbli\u017cone wyniki odnotowywane zosta\u0142y w sektorach motoryzacyjnym i administracji publicznej \u2013 r\u00f3\u017cnice wynosi\u0142y odpowiednio 21 i 20 pkt. procentowych. Najbardziej zbie\u017cne podej\u015bcie w\u015br\u00f3d przedsi\u0119biorstw i zatrudnionych w nich os\u00f3b odnotowano w bran\u017cy zaawansowanej produkcji (9 pkt. proc.) i technologii, medi\u00f3w oraz telekomunikacji – TMT (8 pkt. proc.).<\/p>\n\n\n\n

AI \u2013 wszyscy s\u0105 na tak<\/h2>\n\n\n\n

Przysz\u0142o\u015b\u0107 rynku pracy b\u0119dzie \u015bci\u015ble skorelowana z rozwojem i implementacj\u0105 narz\u0119dzi opartych o generatywn\u0105 sztuczn\u0105 inteligencj\u0119. Wyniki badania EY \u2013 Work Reimagined Survey<\/em> \u2013 wskazuj\u0105 \u017ce ju\u017c 49% pracownik\u00f3w u\u017cywa lub zacznie u\u017cywa\u0107 w ci\u0105gu 12 miesi\u0119cy tego rodzaju rozwi\u0105za\u0144. Najwy\u017cszy odsetek (73%) dotyczy sektora TMT, a najni\u017cszy (31%) \u2013 przedstawicieli administracji publicznej. W przypadku organizacji podobn\u0105 deklaracj\u0119 sk\u0142ada 84% firm. Dwie strony sektorowej skali pozosta\u0142y niezmienne \u2013 91% w przypadku TMT, a 62% – tzw. bud\u017cet\u00f3wki.<\/p>\n\n\n\n

Zar\u00f3wno pracodawcy jak i pracownicy przewiduj\u0105, \u017ce sztuczna inteligencja pozytywnie prze\u0142o\u017cy si\u0119 na produktywno\u015b\u0107. \u0141\u0105czny dla obu badanych grup wsp\u00f3\u0142czynnik net positive, czyli r\u00f3\u017cnica pomi\u0119dzy odpowiedziami pozytywnymi i negatywnymi, wyni\u00f3s\u0142 33%. Pracodawcy znacznie wy\u017cej oceniaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c pozytywny wp\u0142yw AI na produktywno\u015b\u0107. W przypadku firm wsp\u00f3\u0142czynnik net positive wynosi 41%, a w\u015br\u00f3d zatrudnionych os\u00f3b \u2013 24%. Co ciekawe, jeszcze wi\u0119ksza r\u00f3\u017cnica \u2013 wynosz\u0105ca a\u017c 20 pkt. proc. (52% do 32% – na korzy\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstw) \u2013  dotyczy zakresu wsp\u00f3\u0142pracy w ramach zespo\u0142\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Wp\u0142yw sztucznej inteligencji nie jest jednak dostrzegalny w podej\u015bciu do powrot\u00f3w do biur. W\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w dominuje preferencja maksymalnie jednego dnia w biurze (51%). Opcja dw\u00f3ch-trzech dni (37%) uzyska\u0142a nieznaczn\u0105 przewag\u0119 nad w pe\u0142ni zdalnym \u015bwiadczeniem us\u0142ug (34%). W przypadku pracodawc\u00f3w proporcje maj\u0105 inny charakter. Niemal po\u0142owa (47%) firm preferowa\u0142aby powr\u00f3t do biur na 2-3 dni. Jeden dzie\u0144 uzyska\u0142 39% wskaza\u0144, a praca w pe\u0142ni zdalna tylko 22%.<\/p>\n\n\n\n

Nikt nie ma w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce rozw\u00f3j sztucznej inteligencji zmieni rynek pracy. Otwarte zostaje jedynie pytanie o skal\u0119 i tempo, kt\u00f3re b\u0119dzie inne dla r\u00f3\u017cnych ga\u0142\u0119zi gospodarki. W efekcie b\u0119dzie to proces rozci\u0105gni\u0119ty w czasie, co stworzy wielu pracownikom mo\u017cliwo\u015b\u0107 odpowiedniego dostosowania si\u0119 do zmian. Na pracodawcach ju\u017c teraz spoczywa jednak ogromna odpowiedzialno\u015b\u0107. Szczeg\u00f3lnie dotyczy to obszaru kultury korporacyjnej i t\u0142umaczenia. dlaczego zmiany s\u0105 wprowadzane, a tak\u017ce co oznaczaj\u0105 one dla konkretnych os\u00f3b. W coraz bardziej cyfrowym \u015bwiecie na znaczeniu jeszcze mocniej b\u0119dzie zyskiwa\u0107 kwestia lokowania pracownik\u00f3w i ich potrzeb emocjonalnych w centrum zmian , kt\u00f3ra b\u0119dzie stanowi\u0142a przewag\u0119 konkurencyjn\u0105 w utrzymywaniu i pozyskiwaniu najlepszych talent\u00f3w<\/em>\u00a0<\/p>\u2013 podsumowuje\u00a0Wioletta Marciniak-Mierzwa, starsza mened\u017cerka w zespole Workforce Advisory, EY Polska.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Czwarta edycja globalnego badania EY \u2013\u00a0Work Reimagined Survey \u2013\u00a0zosta\u0142a przeprowadzona w okresie czerwiec \u2013 sierpie\u0144 na grupie 17\u00a0050 pracownik\u00f3w i 1\u00a0575 firm. Reprezentowali oni 25 sektor\u00f3w rynku i 20 obszar\u00f3w geograficznych z obu Ameryk, Azji-Pacyfiku, Europy, Bliskiego Wschodu, Indii oraz Afryki.\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: ey.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wyniki czwartej edycji globalnego badania EY \u2013\u00a0Work Reimagined Survey\u00a0\u2013 wskazuj\u0105 \u017ce zar\u00f3wno pracownicy jak i pracodawcy skupiaj\u0105 si\u0119 ju\u017c wy\u0142\u0105cznie na aspektach zwi\u0105zanych z trudno\u015bciami ekonomicznymi, ignoruj\u0105c w\u0105tki pandemiczne. W efekcie poczucie stabilno\u015bci wci\u0105\u017c odgrywa kluczow\u0105 rol\u0119 , cho\u0107 34% os\u00f3b jest sk\u0142onnych do zmiany miejsca zatrudnienia w przeci\u0105gu kolejnych 12 miesi\u0119cy, a g\u0142\u00f3wn\u0105 ich motywacj\u0105 jest poziom wynagrodzenia. Pracownicy pozostaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c wi\u0119kszymi optymistami ni\u017c firmy. W sektorze energetyki a\u017c 68% przedsi\u0119biorstw przewiduje zwi\u0119kszon\u0105 presj\u0119 na wyniki finansowe, jednak podobnego zdania jest tylko 43% zatrudnionych os\u00f3b \u2013 r\u00f3\u017cnica to a\u017c 24 pkt. procentowe. Przysz\u0142o\u015b\u0107 nale\u017cy do sztucznej inteligencji. A\u017c 84% firm ju\u017c u\u017cywa lub zamierza rozpocz\u0105\u0107 wykorzystywanie narz\u0119dzi opartych o generatywn\u0105 SI w perspektywie kolejnego roku. Pracownicy nie maj\u0105 znacz\u0105cych przeciwskaza\u0144, gdy\u017c niemal po\u0142owa (48%) uwa\u017ca, \u017ce zwi\u0119kszy to elastyczno\u015bci realizowanych zada\u0144. Wyniki globalnego badania EY – Work Reimagined Survey \u2013 jednoznacznie wskazuj\u0105, \u017ce negatywne czynniki zwi\u0105zane z pandemi\u0105 zosta\u0142y ju\u017c w pe\u0142ni zast\u0105pione przez aspekty o czysto gospodarczym charakterze. W efekcie pracownicy jeszcze mocniej ceni\u0105 poczucie stabilizacji. W 2023 r. zmian\u0119 pracy w perspektywie kolejnych 12 miesi\u0119cy planuje 34% os\u00f3b \u2013 w ci\u0105gu roku ten odsetek zmala\u0142 a\u017c o 9 pkt. procentowych. Najbardziej skorzy do podj\u0119cia takiej decyzji s\u0105 […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":865,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[90,78],"tags":[],"class_list":["post-864","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-badania-i-raporty","category-praca"],"yoast_head":"\nPracownicy ci\u0105gle ceni\u0105 stabilizacj\u0119 - zaledwie 34% os\u00f3b rozwa\u017ca zmian\u0119 pracodawcy - Magazyn Seka<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-ciagle-cenia-stabilizacje-zaledwie-34-osob-rozwaza-zmiane-pracodawcy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pracownicy ci\u0105gle ceni\u0105 stabilizacj\u0119 - zaledwie 34% os\u00f3b rozwa\u017ca zmian\u0119 pracodawcy - Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wyniki czwartej edycji globalnego badania EY \u2013\u00a0Work Reimagined Survey\u00a0\u2013 wskazuj\u0105 \u017ce zar\u00f3wno pracownicy jak i pracodawcy skupiaj\u0105 si\u0119 ju\u017c wy\u0142\u0105cznie na aspektach zwi\u0105zanych z trudno\u015bciami ekonomicznymi, ignoruj\u0105c w\u0105tki pandemiczne. W efekcie poczucie stabilno\u015bci wci\u0105\u017c odgrywa kluczow\u0105 rol\u0119 , cho\u0107 34% os\u00f3b jest sk\u0142onnych do zmiany miejsca zatrudnienia w przeci\u0105gu kolejnych 12 miesi\u0119cy, a g\u0142\u00f3wn\u0105 ich motywacj\u0105 jest poziom wynagrodzenia. Pracownicy pozostaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c wi\u0119kszymi optymistami ni\u017c firmy. W sektorze energetyki a\u017c 68% przedsi\u0119biorstw przewiduje zwi\u0119kszon\u0105 presj\u0119 na wyniki finansowe, jednak podobnego zdania jest tylko 43% zatrudnionych os\u00f3b \u2013 r\u00f3\u017cnica to a\u017c 24 pkt. procentowe. Przysz\u0142o\u015b\u0107 nale\u017cy do sztucznej inteligencji. A\u017c 84% firm ju\u017c u\u017cywa lub zamierza rozpocz\u0105\u0107 wykorzystywanie narz\u0119dzi opartych o generatywn\u0105 SI w perspektywie kolejnego roku. Pracownicy nie maj\u0105 znacz\u0105cych przeciwskaza\u0144, gdy\u017c niemal po\u0142owa (48%) uwa\u017ca, \u017ce zwi\u0119kszy to elastyczno\u015bci realizowanych zada\u0144. Wyniki globalnego badania EY – Work Reimagined Survey \u2013 jednoznacznie wskazuj\u0105, \u017ce negatywne czynniki zwi\u0105zane z pandemi\u0105 zosta\u0142y ju\u017c w pe\u0142ni zast\u0105pione przez aspekty o czysto gospodarczym charakterze. W efekcie pracownicy jeszcze mocniej ceni\u0105 poczucie stabilizacji. W 2023 r. zmian\u0119 pracy w perspektywie kolejnych 12 miesi\u0119cy planuje 34% os\u00f3b \u2013 w ci\u0105gu roku ten odsetek zmala\u0142 a\u017c o 9 pkt. procentowych. Najbardziej skorzy do podj\u0119cia takiej decyzji s\u0105 […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-ciagle-cenia-stabilizacje-zaledwie-34-osob-rozwaza-zmiane-pracodawcy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-10-31T13:26:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-10-31T13:26:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/praca.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"563\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\",\"name\":\"Magazyn Seka\",\"description\":\"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-ciagle-cenia-stabilizacje-zaledwie-34-osob-rozwaza-zmiane-pracodawcy\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/praca.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/praca.jpg\",\"width\":1000,\"height\":563,\"caption\":\"praca badanie rynku\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-ciagle-cenia-stabilizacje-zaledwie-34-osob-rozwaza-zmiane-pracodawcy\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-ciagle-cenia-stabilizacje-zaledwie-34-osob-rozwaza-zmiane-pracodawcy\/\",\"name\":\"Pracownicy ci\u0105gle ceni\u0105 stabilizacj\u0119 - zaledwie 34% os\u00f3b rozwa\u017ca zmian\u0119 pracodawcy - Magazyn Seka\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-ciagle-cenia-stabilizacje-zaledwie-34-osob-rozwaza-zmiane-pracodawcy\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2023-10-31T13:26:21+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-31T13:26:22+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-ciagle-cenia-stabilizacje-zaledwie-34-osob-rozwaza-zmiane-pracodawcy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-ciagle-cenia-stabilizacje-zaledwie-34-osob-rozwaza-zmiane-pracodawcy\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-ciagle-cenia-stabilizacje-zaledwie-34-osob-rozwaza-zmiane-pracodawcy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pracownicy ci\u0105gle ceni\u0105 stabilizacj\u0119 – zaledwie 34% os\u00f3b rozwa\u017ca zmian\u0119 pracodawcy\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\",\"name\":\"Maciej\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maciej\"},\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pracownicy ci\u0105gle ceni\u0105 stabilizacj\u0119 - zaledwie 34% os\u00f3b rozwa\u017ca zmian\u0119 pracodawcy - Magazyn Seka","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-ciagle-cenia-stabilizacje-zaledwie-34-osob-rozwaza-zmiane-pracodawcy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Pracownicy ci\u0105gle ceni\u0105 stabilizacj\u0119 - zaledwie 34% os\u00f3b rozwa\u017ca zmian\u0119 pracodawcy - Magazyn Seka","og_description":"Wyniki czwartej edycji globalnego badania EY \u2013\u00a0Work Reimagined Survey\u00a0\u2013 wskazuj\u0105 \u017ce zar\u00f3wno pracownicy jak i pracodawcy skupiaj\u0105 si\u0119 ju\u017c wy\u0142\u0105cznie na aspektach zwi\u0105zanych z trudno\u015bciami ekonomicznymi, ignoruj\u0105c w\u0105tki pandemiczne. W efekcie poczucie stabilno\u015bci wci\u0105\u017c odgrywa kluczow\u0105 rol\u0119 , cho\u0107 34% os\u00f3b jest sk\u0142onnych do zmiany miejsca zatrudnienia w przeci\u0105gu kolejnych 12 miesi\u0119cy, a g\u0142\u00f3wn\u0105 ich motywacj\u0105 jest poziom wynagrodzenia. Pracownicy pozostaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c wi\u0119kszymi optymistami ni\u017c firmy. W sektorze energetyki a\u017c 68% przedsi\u0119biorstw przewiduje zwi\u0119kszon\u0105 presj\u0119 na wyniki finansowe, jednak podobnego zdania jest tylko 43% zatrudnionych os\u00f3b \u2013 r\u00f3\u017cnica to a\u017c 24 pkt. procentowe. Przysz\u0142o\u015b\u0107 nale\u017cy do sztucznej inteligencji. A\u017c 84% firm ju\u017c u\u017cywa lub zamierza rozpocz\u0105\u0107 wykorzystywanie narz\u0119dzi opartych o generatywn\u0105 SI w perspektywie kolejnego roku. Pracownicy nie maj\u0105 znacz\u0105cych przeciwskaza\u0144, gdy\u017c niemal po\u0142owa (48%) uwa\u017ca, \u017ce zwi\u0119kszy to elastyczno\u015bci realizowanych zada\u0144. Wyniki globalnego badania EY – Work Reimagined Survey \u2013 jednoznacznie wskazuj\u0105, \u017ce negatywne czynniki zwi\u0105zane z pandemi\u0105 zosta\u0142y ju\u017c w pe\u0142ni zast\u0105pione przez aspekty o czysto gospodarczym charakterze. W efekcie pracownicy jeszcze mocniej ceni\u0105 poczucie stabilizacji. W 2023 r. zmian\u0119 pracy w perspektywie kolejnych 12 miesi\u0119cy planuje 34% os\u00f3b \u2013 w ci\u0105gu roku ten odsetek zmala\u0142 a\u017c o 9 pkt. procentowych. Najbardziej skorzy do podj\u0119cia takiej decyzji s\u0105 […]","og_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-ciagle-cenia-stabilizacje-zaledwie-34-osob-rozwaza-zmiane-pracodawcy\/","og_site_name":"Magazyn Seka","article_published_time":"2023-10-31T13:26:21+00:00","article_modified_time":"2023-10-31T13:26:22+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":563,"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/praca.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maciej","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/","name":"Magazyn Seka","description":"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-ciagle-cenia-stabilizacje-zaledwie-34-osob-rozwaza-zmiane-pracodawcy\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/praca.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/praca.jpg","width":1000,"height":563,"caption":"praca badanie rynku"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-ciagle-cenia-stabilizacje-zaledwie-34-osob-rozwaza-zmiane-pracodawcy\/#webpage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-ciagle-cenia-stabilizacje-zaledwie-34-osob-rozwaza-zmiane-pracodawcy\/","name":"Pracownicy ci\u0105gle ceni\u0105 stabilizacj\u0119 - zaledwie 34% os\u00f3b rozwa\u017ca zmian\u0119 pracodawcy - Magazyn Seka","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-ciagle-cenia-stabilizacje-zaledwie-34-osob-rozwaza-zmiane-pracodawcy\/#primaryimage"},"datePublished":"2023-10-31T13:26:21+00:00","dateModified":"2023-10-31T13:26:22+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-ciagle-cenia-stabilizacje-zaledwie-34-osob-rozwaza-zmiane-pracodawcy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-ciagle-cenia-stabilizacje-zaledwie-34-osob-rozwaza-zmiane-pracodawcy\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/pracownicy-ciagle-cenia-stabilizacje-zaledwie-34-osob-rozwaza-zmiane-pracodawcy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pracownicy ci\u0105gle ceni\u0105 stabilizacj\u0119 – zaledwie 34% os\u00f3b rozwa\u017ca zmian\u0119 pracodawcy"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e","name":"Maciej","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej"},"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/praca.jpg",1000,563,false],"thumbnail":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/praca-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/praca-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/praca-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/praca.jpg",1000,563,false],"1536x1536":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/praca.jpg",1000,563,false],"2048x2048":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/praca.jpg",1000,563,false],"belinni-big-slider":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/praca-1000x540.jpg",1000,540,true],"belinni-full-post":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/praca-780x450.jpg",780,450,true],"belinni-middle-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/praca-640x430.jpg",640,430,true],"belinni-masonry-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/praca-550x310.jpg",550,310,true],"belinni-post-grid":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/praca-420x320.jpg",420,320,true],"belinni-latest-side":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/praca-80x80.jpg",80,80,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Maciej","author_link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"},"uagb_comment_info":2,"uagb_excerpt":"Wyniki czwartej edycji globalnego badania EY \u2013\u00a0Work Reimagined Survey\u00a0\u2013 wskazuj\u0105 \u017ce zar\u00f3wno pracownicy jak i pracodawcy skupiaj\u0105 si\u0119 ju\u017c wy\u0142\u0105cznie na aspektach zwi\u0105zanych z trudno\u015bciami ekonomicznymi, ignoruj\u0105c w\u0105tki pandemiczne. W efekcie poczucie stabilno\u015bci wci\u0105\u017c odgrywa kluczow\u0105 rol\u0119 , cho\u0107 34% os\u00f3b jest sk\u0142onnych do zmiany miejsca zatrudnienia w przeci\u0105gu kolejnych 12 miesi\u0119cy, a g\u0142\u00f3wn\u0105 ich…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/864","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=864"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/864\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":866,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/864\/revisions\/866"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/865"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=864"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=864"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=864"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}