{"id":934,"date":"2024-02-04T14:43:00","date_gmt":"2024-02-04T13:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/seka.pl\/magazyn\/?p=934"},"modified":"2025-02-24T09:45:20","modified_gmt":"2025-02-24T08:45:20","slug":"turkusowa-organizacja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/turkusowa-organizacja\/","title":{"rendered":"Turkusowa organizacja"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Poszukiwanie idealnego modelu funkcjonowania organizacji ci\u0105gle trwa. Zmieniaj\u0105 si\u0119 wymagania rynku, oczekiwania klient\u00f3w i pracownik\u00f3w; zmienia si\u0119 otoczenie spo\u0142eczno-gospodarcze, w kt\u00f3rym funkcjonuj\u0105 przedsi\u0119biorstwa. Niezmienna pozostaje potrzeba tworzenia bezpiecznych warunk\u00f3w pracy, w kt\u00f3rej ka\u017cdy z nas sp\u0119dza przecie\u017c wi\u0119kszo\u015b\u0107 swojego \u017cycia.<\/strong> <strong><a href=\"http:\/\/www.seka.pl\">Kultura bezpiecze\u0144stwa<\/a> mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 zatem osi\u0105, wok\u00f3\u0142 kt\u00f3rej budowana jest kultura organizacyjna przedsi\u0119biorstwa\u2026 A gdy dodamy do tego kolor turkusowy, zbli\u017cymy si\u0119 do wymarzonego idea\u0142u.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Marcin D\u0119bski turkusowy aktywista i konsultant PerfectCircle<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Czy kolor turkusowy pasuje do kultury bezpiecze\u0144stwa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Je\u017celi tylko rozumiemy kultur\u0119 bezpiecze\u0144stwa jako element kultury pracy, kt\u00f3ry zapewnia pracuj\u0105cym fizyczny i psychiczny dobrostan, to jak najbardziej! Podstawow\u0105 turkusow\u0105 warto\u015bci\u0105 jest szacunek jednego cz\u0142owieka wzgl\u0119dem drugiego (i utrzymywanie partnerskich relacji, niezale\u017cnie od r\u00f3l czy stanowisk), co implikuje trosk\u0119 o wzajemne bezpiecze\u0144stwo. I to nie tylko na poziomie zarz\u0105du czy inspektora BHP, lecz tak\u017ce w ca\u0142ej organizacji. Albowiem kolejn\u0105 bardzo wa\u017cn\u0105 warto\u015bci\u0105 w turkusie jest wsp\u00f3\u0142odpowiedzialno\u015b\u0107. Nie tylko w zakresie roli, jak\u0105 pe\u0142ni\u0119, lecz znacznie szersza&nbsp; \u2013&nbsp; za ca\u0142\u0105 organizacj\u0119, w tym jej kultur\u0119 bezpiecze\u0144stwa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Czym jest turkusowa organizacja?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wyobra\u017a sobie \u0142awic\u0119 ryb, w kt\u00f3rej ka\u017cda p\u0142ynie samodzielnie, a jednocze\u015bnie poruszaj\u0105 si\u0119 one w doskona\u0142ej i naturalnej harmonii oraz wsp\u00f3\u0142pracy. Na zachodz\u0105ce zmiany reaguj\u0105 w spos\u00f3b zwinny i zsynchronizowany. I nikt tym w \u017caden spos\u00f3b z g\u00f3ry nie steruje! Turkusowa organizacja jest podobna do \u0142awicy, gdzie komunikacja i koordynacja dziej\u0105 si\u0119 w spos\u00f3b organiczny. To pozwala na szybk\u0105 adaptacj\u0119 w \u015bwiecie VUCA\/BANI oraz zwi\u0119ksza efektywno\u015b\u0107, co udowodni\u0142 w swoich badaniach Clare W. Graves.<\/p>\n\n\n\n<p>A wszystko to dzieje si\u0119 w oparciu o 3 filary (prze\u0142omy), kt\u00f3re zdefiniowa\u0142 Frederic Laloux w swojej ksi\u0105\u017cce \u201ePracowa\u0107 inaczej\u201d: samozarz\u0105dzanie, d\u0105\u017cenie do \u201epe\u0142ni\u201d siebie (jako cz\u0142owieka) oraz ewolucyjny cel organizacji.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Czy \u201esamozarz\u0105dzanie\u201d jako jeden z filar\u00f3w turkusowej organizacji mo\u017ce mie\u0107 pozytywny wp\u0142yw na budowanie kultury bezpiecze\u0144stwa? Czy raczej jest zagro\u017ceniem z powodu odrzucenia hierarchii, procedur, struktur \u2013 og\u00f3lnie rozumianego porz\u0105dku?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Oczywi\u015bcie! Turkus przede wszystkim w miejsce hierarchii dominacji i ustale\u0144 narzucanych z g\u00f3ry proponuje naturaln\u0105 hierarchi\u0119 wynikaj\u0105c\u0105 z potrzeb, kompetencji, ekspertyzy itp. Decyzje podejmuje ten, kto jest najbli\u017cej informacji, bo to on ma najlepsze pole widzenia. Pami\u0119ta przy tym o wp\u0142ywie na ca\u0142\u0105 organizacj\u0119 i konsultuje si\u0119 z wszystkimi interesariuszami, kt\u00f3rzy odczuj\u0105 skutki danego dzia\u0142ania, a tak\u017ce ze specjalistami. Dzieje si\u0119 to w ramach tzw. \u201eprocesu doradczego\u201d, kt\u00f3ry buduje obop\u00f3lne zaufanie \u201eg\u00f3ry\u201d i \u201edo\u0142u\u201d. A wszystko to znacz\u0105co zwi\u0119ksza bezpiecze\u0144stwo dzia\u0142ania ca\u0142ej organizacji.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u201ePe\u0142nia\u201d \u2013 kolejny z filar\u00f3w \u2013 pokazuje, \u017ce wa\u017cne w turkusowej organizacji s\u0105 szacunek, zaufanie, respektowanie swojej odmienno\u015bci i\u2026 prawo do b\u0142\u0119du. Jak wykorzysta\u0107 te oraz inne cechy charakterystyczne dla turkusu w procesie budowania kultury bezpiecze\u0144stwa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>W mojej ocenie niezwykle istotny aspekt budowania kultury bezpiecze\u0144stwa to zapewnienie psychologicznego bezpiecze\u0144stwa w organizacji. Zreszt\u0105 badania Google pokazuj\u0105, \u017ce jest to te\u017c krytyczny czynnik wyst\u0119puj\u0105cy w zespo\u0142ach osi\u0105gaj\u0105cych ponadprzeci\u0119tne sukcesy. W turkusie buduje si\u0119 to stosunkowo \u0142atwo, co wynika z du\u017cego przyzwolenia na autentyczno\u015b\u0107 i brak l\u0119ku przed okazywaniem w\u0142asnych s\u0142abo\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>A przecie\u017c, aby cz\u0142owiek m\u00f3g\u0142 osi\u0105gn\u0105\u0107 sw\u00f3j pe\u0142ny potencja\u0142 (czyli pe\u0142ni\u0119), to nie ma innej drogi ni\u017c stan\u0105\u0107 twarz\u0105 twarz z w\u0142asnymi s\u0142abo\u015bciami. Poza tym nie wyobra\u017cam sobie, \u017ce ludzie, kt\u00f3rzy dbaj\u0105 o wzajemne bezpiecze\u0144stwo psychologiczne, nie dbaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c o fizyczne. To drugie bowiem jest nieodzownym sk\u0142adnikiem pierwszego.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ewolucyjny cel\u2026 Czy brak odg\u00f3rnych cel\u00f3w ilo\u015bciowych, brak nacisku na zysk jako cel nadrz\u0119dny mo\u017ce obni\u017ca\u0107 sk\u0142onno\u015b\u0107 do podejmowania ryzyka i generowania zagro\u017ce\u0144 w \u015brodowisku turkusowej organizacji?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>To te\u017c nie tak, \u017ce w turkusie nie ma w og\u00f3le cel\u00f3w ilo\u015bciowych. Niejedna turkusowa firma stosuje np. OKR-y. Jednak\u017ce przede wszystkim zysk nie jest tu celem istnienia organizacji. Lubi\u0119 por\u00f3wnywa\u0107 to do oddychania. My, ludzie oddychamy, \u017ceby \u017cy\u0107, jednak czy \u017cyjemy po to tylko, aby oddycha\u0107? Czy to jest nadrz\u0119dny i jedyny cel naszego \u017cycia? Przecie\u017c takie podej\u015bcie jest bardzo sp\u0142aszczaj\u0105ce i ograniczaj\u0105ce. Dzi\u0119ki ewolucyjnemu celowi turkusowe organizacje du\u017co lepiej radz\u0105 sobie w \u015bwiecie VUCA\/BANI. Zamiast pr\u00f3b przewidywania i kontrolowania przysz\u0142o\u015bci (co samo w sobie generuje podwy\u017cszone ryzyko), cz\u0142onkowie turkusowych organizacji zapraszani s\u0105 do tego, aby wsp\u00f3\u0142tworzy\u0107 co\u015b wi\u0119kszego ni\u017c oni sami; aby s\u0142u\u017cy\u0107 celowi, kt\u00f3ry wsp\u00f3\u0142gra z ich wewn\u0119trzn\u0105 motywacj\u0105, dzi\u0119ki czemu motywacja zewn\u0119trzna (np. finansowa) schodzi na dalszy plan. A to zapewnia wi\u0119kszy wewn\u0119trzny spok\u00f3j, satysfakcj\u0119 i efektywno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jakimi narz\u0119dziami wprowadza si\u0119 do organizacji podej\u015bcie \u201eturkusowe\u201d? Jak przeprowadzi\u0107 ten proces w firmie, kt\u00f3ra chcia\u0142aby dokona\u0107 przemiany? Jak szuka\u0107 element\u00f3w turkusu, kt\u00f3re ju\u017c s\u0105 w naszej organizacji, i je wzmacnia\u0107?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Podstawowym narz\u0119dziem jest tzw. \u201eproces doradczy\u201d, aczkolwiek osobi\u015bcie uwa\u017cam, \u017ce z turkusem jest podobnie jak z wdra\u017caniem Toyota Production System przez ameryka\u0144skich gigant\u00f3w. Kiedy Chrysler, Ford czy GM chcieli to zrobi\u0107, mieli ku temu wszelkie mo\u017cliwo\u015bci. Nieograniczony dost\u0119p do fabryk Toyoty, joint venture itd. Sko\u0144czy\u0142o si\u0119 jednak pora\u017ck\u0105, poniewa\u017c przede wszystkim nie byli w stanie zrozumie\u0107, \u017ce Toyota to w pierwszej kolejno\u015bci mindset, a narz\u0119dzia s\u0105 wt\u00f3rne i z niego wynikaj\u0105. Aborygeni maj\u0105 takie powiedzenie: Wiedza to tylko szum, dop\u00f3ki nie wejdzie porz\u0105dnie w mi\u0119\u015bnie. Oczywi\u015bcie w turkusie stosujemy r\u00f3\u017cnego rodzaju narz\u0119dzia czy nawet systemy takie jak holokracja, socjokracja, dynamiczne samozarz\u0105dzanie oraz inne. Jednak\u017ce bez pracy z mindsetem ich wdra\u017canie samo w sobie cud\u00f3w nie zdzia\u0142a.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Marcin D\u0119bski<br>Lider Turkusowych Transformacji w PerfectCircle. Turkusowy aktywista i konsultant. Certyfikowany coach i mentor. Koordynator strategiczny Turkusowych \u015aniada\u0144, odpowiadaj\u0105cy r\u00f3wnie\u017c za partnerstwa mi\u0119dzynarodowe.<br>turkusowesniadania.pl<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Poszukiwanie idealnego modelu funkcjonowania organizacji ci\u0105gle trwa. Zmieniaj\u0105 si\u0119 wymagania rynku, oczekiwania klient\u00f3w i pracownik\u00f3w; zmienia si\u0119 otoczenie spo\u0142eczno-gospodarcze, w kt\u00f3rym funkcjonuj\u0105 przedsi\u0119biorstwa. Niezmienna pozostaje potrzeba tworzenia bezpiecznych warunk\u00f3w pracy, w kt\u00f3rej ka\u017cdy z nas sp\u0119dza przecie\u017c wi\u0119kszo\u015b\u0107 swojego \u017cycia. Kultura bezpiecze\u0144stwa mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 zatem osi\u0105, wok\u00f3\u0142 kt\u00f3rej budowana jest kultura organizacyjna przedsi\u0119biorstwa\u2026 A gdy dodamy do tego kolor turkusowy, zbli\u017cymy si\u0119 do wymarzonego idea\u0142u. Marcin D\u0119bski turkusowy aktywista i konsultant PerfectCircle Czy kolor turkusowy pasuje do kultury bezpiecze\u0144stwa? Je\u017celi tylko rozumiemy kultur\u0119 bezpiecze\u0144stwa jako element kultury pracy, kt\u00f3ry zapewnia pracuj\u0105cym fizyczny i psychiczny dobrostan, to jak najbardziej! Podstawow\u0105 turkusow\u0105 warto\u015bci\u0105 jest szacunek jednego cz\u0142owieka wzgl\u0119dem drugiego (i utrzymywanie partnerskich relacji, niezale\u017cnie od r\u00f3l czy stanowisk), co implikuje trosk\u0119 o wzajemne bezpiecze\u0144stwo. I to nie tylko na poziomie zarz\u0105du czy inspektora BHP, lecz tak\u017ce w ca\u0142ej organizacji. Albowiem kolejn\u0105 bardzo wa\u017cn\u0105 warto\u015bci\u0105 w turkusie jest wsp\u00f3\u0142odpowiedzialno\u015b\u0107. Nie tylko w zakresie roli, jak\u0105 pe\u0142ni\u0119, lecz znacznie szersza&nbsp; \u2013&nbsp; za ca\u0142\u0105 organizacj\u0119, w tym jej kultur\u0119 bezpiecze\u0144stwa. Czym jest turkusowa organizacja?&nbsp; Wyobra\u017a sobie \u0142awic\u0119 ryb, w kt\u00f3rej ka\u017cda p\u0142ynie samodzielnie, a jednocze\u015bnie poruszaj\u0105 si\u0119 one w doskona\u0142ej i naturalnej harmonii oraz wsp\u00f3\u0142pracy. Na zachodz\u0105ce zmiany reaguj\u0105 w spos\u00f3b zwinny i zsynchronizowany. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":935,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80,17,77,85],"tags":[],"class_list":["post-934","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bezpieczenstwo","category-dobre-praktyki","category-wellbeing","category-work-life-balance"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Turkusowa organizacja - Magazyn Seka<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/turkusowa-organizacja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Turkusowa organizacja - Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Poszukiwanie idealnego modelu funkcjonowania organizacji ci\u0105gle trwa. Zmieniaj\u0105 si\u0119 wymagania rynku, oczekiwania klient\u00f3w i pracownik\u00f3w; zmienia si\u0119 otoczenie spo\u0142eczno-gospodarcze, w kt\u00f3rym funkcjonuj\u0105 przedsi\u0119biorstwa. Niezmienna pozostaje potrzeba tworzenia bezpiecznych warunk\u00f3w pracy, w kt\u00f3rej ka\u017cdy z nas sp\u0119dza przecie\u017c wi\u0119kszo\u015b\u0107 swojego \u017cycia. Kultura bezpiecze\u0144stwa mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 zatem osi\u0105, wok\u00f3\u0142 kt\u00f3rej budowana jest kultura organizacyjna przedsi\u0119biorstwa\u2026 A gdy dodamy do tego kolor turkusowy, zbli\u017cymy si\u0119 do wymarzonego idea\u0142u. Marcin D\u0119bski turkusowy aktywista i konsultant PerfectCircle Czy kolor turkusowy pasuje do kultury bezpiecze\u0144stwa? Je\u017celi tylko rozumiemy kultur\u0119 bezpiecze\u0144stwa jako element kultury pracy, kt\u00f3ry zapewnia pracuj\u0105cym fizyczny i psychiczny dobrostan, to jak najbardziej! Podstawow\u0105 turkusow\u0105 warto\u015bci\u0105 jest szacunek jednego cz\u0142owieka wzgl\u0119dem drugiego (i utrzymywanie partnerskich relacji, niezale\u017cnie od r\u00f3l czy stanowisk), co implikuje trosk\u0119 o wzajemne bezpiecze\u0144stwo. I to nie tylko na poziomie zarz\u0105du czy inspektora BHP, lecz tak\u017ce w ca\u0142ej organizacji. Albowiem kolejn\u0105 bardzo wa\u017cn\u0105 warto\u015bci\u0105 w turkusie jest wsp\u00f3\u0142odpowiedzialno\u015b\u0107. Nie tylko w zakresie roli, jak\u0105 pe\u0142ni\u0119, lecz znacznie szersza&nbsp; \u2013&nbsp; za ca\u0142\u0105 organizacj\u0119, w tym jej kultur\u0119 bezpiecze\u0144stwa. Czym jest turkusowa organizacja?&nbsp; Wyobra\u017a sobie \u0142awic\u0119 ryb, w kt\u00f3rej ka\u017cda p\u0142ynie samodzielnie, a jednocze\u015bnie poruszaj\u0105 si\u0119 one w doskona\u0142ej i naturalnej harmonii oraz wsp\u00f3\u0142pracy. Na zachodz\u0105ce zmiany reaguj\u0105 w spos\u00f3b zwinny i zsynchronizowany. [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/turkusowa-organizacja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Magazyn Seka\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-04T13:43:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-24T08:45:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/turkusowa-organizacja.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"563\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\",\"name\":\"Magazyn Seka\",\"description\":\"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/turkusowa-organizacja\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/turkusowa-organizacja.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/turkusowa-organizacja.jpg\",\"width\":1000,\"height\":563,\"caption\":\"seka.pl\/magazyn\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/turkusowa-organizacja\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/turkusowa-organizacja\/\",\"name\":\"Turkusowa organizacja - Magazyn Seka\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/turkusowa-organizacja\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2024-02-04T13:43:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-24T08:45:20+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/turkusowa-organizacja\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/turkusowa-organizacja\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/turkusowa-organizacja\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Turkusowa organizacja\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e\",\"name\":\"Maciej\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maciej\"},\"url\":\"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Turkusowa organizacja - Magazyn Seka","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/turkusowa-organizacja\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Turkusowa organizacja - Magazyn Seka","og_description":"Poszukiwanie idealnego modelu funkcjonowania organizacji ci\u0105gle trwa. Zmieniaj\u0105 si\u0119 wymagania rynku, oczekiwania klient\u00f3w i pracownik\u00f3w; zmienia si\u0119 otoczenie spo\u0142eczno-gospodarcze, w kt\u00f3rym funkcjonuj\u0105 przedsi\u0119biorstwa. Niezmienna pozostaje potrzeba tworzenia bezpiecznych warunk\u00f3w pracy, w kt\u00f3rej ka\u017cdy z nas sp\u0119dza przecie\u017c wi\u0119kszo\u015b\u0107 swojego \u017cycia. Kultura bezpiecze\u0144stwa mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 zatem osi\u0105, wok\u00f3\u0142 kt\u00f3rej budowana jest kultura organizacyjna przedsi\u0119biorstwa\u2026 A gdy dodamy do tego kolor turkusowy, zbli\u017cymy si\u0119 do wymarzonego idea\u0142u. Marcin D\u0119bski turkusowy aktywista i konsultant PerfectCircle Czy kolor turkusowy pasuje do kultury bezpiecze\u0144stwa? Je\u017celi tylko rozumiemy kultur\u0119 bezpiecze\u0144stwa jako element kultury pracy, kt\u00f3ry zapewnia pracuj\u0105cym fizyczny i psychiczny dobrostan, to jak najbardziej! Podstawow\u0105 turkusow\u0105 warto\u015bci\u0105 jest szacunek jednego cz\u0142owieka wzgl\u0119dem drugiego (i utrzymywanie partnerskich relacji, niezale\u017cnie od r\u00f3l czy stanowisk), co implikuje trosk\u0119 o wzajemne bezpiecze\u0144stwo. I to nie tylko na poziomie zarz\u0105du czy inspektora BHP, lecz tak\u017ce w ca\u0142ej organizacji. Albowiem kolejn\u0105 bardzo wa\u017cn\u0105 warto\u015bci\u0105 w turkusie jest wsp\u00f3\u0142odpowiedzialno\u015b\u0107. Nie tylko w zakresie roli, jak\u0105 pe\u0142ni\u0119, lecz znacznie szersza&nbsp; \u2013&nbsp; za ca\u0142\u0105 organizacj\u0119, w tym jej kultur\u0119 bezpiecze\u0144stwa. Czym jest turkusowa organizacja?&nbsp; Wyobra\u017a sobie \u0142awic\u0119 ryb, w kt\u00f3rej ka\u017cda p\u0142ynie samodzielnie, a jednocze\u015bnie poruszaj\u0105 si\u0119 one w doskona\u0142ej i naturalnej harmonii oraz wsp\u00f3\u0142pracy. Na zachodz\u0105ce zmiany reaguj\u0105 w spos\u00f3b zwinny i zsynchronizowany. [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/turkusowa-organizacja\/","og_site_name":"Magazyn Seka","article_published_time":"2024-02-04T13:43:00+00:00","article_modified_time":"2025-02-24T08:45:20+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":563,"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/turkusowa-organizacja.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maciej","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/","name":"Magazyn Seka","description":"Bezpiecze\u0144stwo i dobre praktyki w obszarze warunk\u00f3w pracy, kultura bezpiecze\u0144stwa, wellbeing","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/turkusowa-organizacja\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/turkusowa-organizacja.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/turkusowa-organizacja.jpg","width":1000,"height":563,"caption":"seka.pl\/magazyn"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/turkusowa-organizacja\/#webpage","url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/turkusowa-organizacja\/","name":"Turkusowa organizacja - Magazyn Seka","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/turkusowa-organizacja\/#primaryimage"},"datePublished":"2024-02-04T13:43:00+00:00","dateModified":"2025-02-24T08:45:20+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/turkusowa-organizacja\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/turkusowa-organizacja\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/turkusowa-organizacja\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Turkusowa organizacja"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/db2a16768c53eb0978c16a4008f2fe0e","name":"Maciej","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/117008bbd88cb8fdf28cc8986cf6adf2d7965e3b92ba333f837112a26dcde178?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej"},"url":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/turkusowa-organizacja.jpg",1000,563,false],"thumbnail":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/turkusowa-organizacja-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/turkusowa-organizacja-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/turkusowa-organizacja-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/turkusowa-organizacja.jpg",1000,563,false],"1536x1536":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/turkusowa-organizacja.jpg",1000,563,false],"2048x2048":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/turkusowa-organizacja.jpg",1000,563,false],"belinni-big-slider":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/turkusowa-organizacja-1000x540.jpg",1000,540,true],"belinni-full-post":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/turkusowa-organizacja-780x450.jpg",780,450,true],"belinni-middle-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/turkusowa-organizacja-640x430.jpg",640,430,true],"belinni-masonry-size":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/turkusowa-organizacja-550x310.jpg",550,310,true],"belinni-post-grid":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/turkusowa-organizacja-420x320.jpg",420,320,true],"belinni-latest-side":["https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/turkusowa-organizacja-80x80.jpg",80,80,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Maciej","author_link":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/author\/maciej\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Poszukiwanie idealnego modelu funkcjonowania organizacji ci\u0105gle trwa. Zmieniaj\u0105 si\u0119 wymagania rynku, oczekiwania klient\u00f3w i pracownik\u00f3w; zmienia si\u0119 otoczenie spo\u0142eczno-gospodarcze, w kt\u00f3rym funkcjonuj\u0105 przedsi\u0119biorstwa. Niezmienna pozostaje potrzeba tworzenia bezpiecznych warunk\u00f3w pracy, w kt\u00f3rej ka\u017cdy z nas sp\u0119dza przecie\u017c wi\u0119kszo\u015b\u0107 swojego \u017cycia. Kultura bezpiecze\u0144stwa mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 zatem osi\u0105, wok\u00f3\u0142 kt\u00f3rej budowana jest kultura organizacyjna przedsi\u0119biorstwa\u2026 A&hellip;","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/934","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=934"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/934\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1353,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/934\/revisions\/1353"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/935"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=934"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=934"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seka.pl\/magazyn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=934"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}