SEKA S.A. | Dostarczamy uzupełniające się usługi w zakresie obowiązkowych zadań firm, w każdym mieście Polski.

Rzecznik PiS Beata Mazurek zapowiedziała, że propozycje projektu Kodeksu pracy przygotowanego przez Komisję Kodyfikacyjną nie zostaną przez Rząd zaakceptowane. Co zatem z zapowiadanymi rewolucyjnymi zmianami?

Pomimo tych spekulacji niemal wszyscy są przekonani, że poprzez nowelizację obecnie obowiązującego  Kodeksu pracy wprowadzonych zostanie wiele rozwiązań zaproponowanych w tym projekcie.

Jedną z takich zmian prawdopodobnie będzie eliminacja umów cywilnoprawnych (zlecenia lub dzieła), czyli tzw. „śmieciówek”. Komisja kodyfikacyjna postanowiła, że od teraz każdy Polak będzie mógł być zatrudniony:

  • w ramach stosunku pracy,
  • jako samozatrudniony,
  • na umowie niepracowniczej (jest to nowość w KP).

Nowy rodzaj umowy będzie najbardziej zbliżony do dotychczasowych umów cywilnoprawnych (nie będzie dawała pracownikowi  praw i ochrony, tak jak zatrudnionemu na etacie), ale korzystanie z niej będzie ograniczone. Otóż na umowie niepracowniczej będą mogły być zatrudnione tylko osoby zarabiające powyżej 70 zł za godzinę, czyli pięciokrotnie więcej niż wynosi minimalna stawka godzinowa. W praktyce chodzi zatem o Polaków zarabiających ponad 11 tys. zł brutto miesięcznie czyli np. wysokiej klasy specjalistów, inżynierów, programistów.

Na takiej umowie nie będzie więc mogła pracować np. osoba sprzątająca, pracownik ochrony, gastronomii czy sprzedawca.

Pracownik domowy

Kodeks pracy wprowadza też nowy rodzaj pracy tzw. pracownika domowego. Będzie to „osoba wykonująca pracę w gospodarstwie domowym w celu zaspokojenia potrzeb osobistych zatrudniającego, potrzeb osobistych członków, jego rodziny lub potrzeb związanych z prowadzeniem gospodarstwa domowego tych osób, w wymiarze co najmniej przeciętnie 20 godzin na tydzień”.

Prawodawca ma tutaj na uwadze osoby zajmujące się gotowaniem czy sprzątaniem domu pracodawcy, a przede wszystkim opiekunki do dzieci – nianie.

Pracodawca będzie mógł zwolnić gosposię czy nianię bez wypowiedzenia, jeśli utraci do niej „zaufanie”.

Wynagrodzenie takiego pracownika może być  płatne częściowo „w naturze” (nocleg, wyżywienie), jednak świadczenie wypłacane „w naturze” nie może przekraczać 50 proc. pełnej wysokości pensji.

Zobacz też:
bhp i ppoz seka sa 100x40szkolenia zawodowe seka sa 100x40prawo pracy i ubezpieczen spolecznych seka sa 100x40kursy komputerowe seka sa 100x40pierwsza pomoc seka sa 100x40ochrona srodowiska seka sa 100x40rekrutacje i zatrudnienie seka sa 100x40szkolenia miekkie seka sa 100x40
kursy metodyczne seka sa 100x40srodki ochrony roslin seka sa 100x40rachunkowosc i finanse seka sa 100x40prawo zamowien publicznych seka sa 100x40

 

 


Zapraszamy do odwiedzenia: Facebook | LinkedIn | YouTube | Twitter | Google+ | Magazyn SEKA

Zobacz więcej