Pliki cookies

Ta strona wykorzystuje pliki cookies, aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Zaakceptuj, jeśli chcesz dalej korzystać ze strony.

Jeśli widzisz ten popup zbyt często, sprawdź czy masz włączoną akceptację plików cookies w swojej przeglądarce.

Polityka prywatności

Akceptuję
SEKA S.A. | Dostarczamy uzupełniające się usługi w zakresie obowiązkowych zadań firm, w każdym mieście Polski.
Zaznacz stronę

Od września CIOP-PIB realizuje informacyjną kampanię społeczną pn. „Stres informacyjny”. Dotyczy ona prewencji stresu cyfrowego i zachowania równowagi cyfrowej w pracy i po pracy. SEKA S.A. włączyła się do kampanii jako partner, by promować tą ważną tematykę.

Od wybuchu epidemii wirusa SARS-COV-2 i wprowadzeniu wielu zmian, pracodawcy musieli zmierzyć się z istotnym problemem – zapewnienie pracownikom bezpiecznych warunków pracy w obliczu zagrożenia biologicznego. Od tego momentu praca zdalna stała się powszechnym sposobem pracy na całym świecie.

Według badań CIOP-PIB jednym z negatywnych aspektów wykonywania pracy zdalnej jest stres, który wynika z braku równowagi cyfrowej w czasie pracy i po pracy. Praca w domu może powodować zanikanie granicy pomiędzy życiem zawodowym a osobistym.

Polega to na tym, że pracownik samodzielnie powinien organizować i planować sobie dzień pracy, uczestniczyć w wideokonferencjach, prowadzić rozmowy telefoniczne czy za pomocą e-mail. To z kolei naraża go na nadmiar informacji cyfrowej i wyzwala poczucie bycia „stale w pracy”. Konsekwencją czego może być poczucie przeciążenia informacyjnego, przebodźcowania, przytłoczenia, co z kolei często stanowi źródło napięć i stresu określane w literaturze tematu jako stres cyfrowy.

Zalecenia rezolucji Parlamentu Europejskiego

W styczniu 2021 r. Parlament Europejski wydał rezolucję, aby przeciwdziałać brakowi równowagi cyfrowej wśród pracowników zdalnych. Zawiera ona szereg wskazówek i wytycznych, które zwracają uwagę na problem, jakim jest stres cyfrowy wśród pracowników oraz „prawo do możliwości bycia offline”.

Zgodnie z zaleceniami pracownicy powinni mieć prawo do nieangażowania się w obowiązki zawodowe poza godzinami pracy i do nieuczestniczenia w komunikacji za pomocą narzędzi cyfrowych, takich jak wiadomości e-mail, rozmowy telefoniczne i inne.

Źródło: CIOP-PIB

Zapytaj o współpracę w zakresie kompleksowego zapewnienia bezpieczeństwa w Twojej firmie, skontaktuj się teraz z Michałem Sekundą Dyrektorem handlowym SEKA S.A. tel.: 22 517 88 66 | e-mail: michal.sekunda@seka.pl


Zobacz też:
bhp i ppoz seka sa 100x40szkolenia zawodowe seka sa 100x40prawo pracy i ubezpieczen spolecznych seka sa 100x40kursy komputerowe seka sa 100x40pierwsza pomoc seka sa 100x40ochrona srodowiska seka sa 100x40rekrutacje i zatrudnienie seka sa 100x40szkolenia miekkie seka sa 100x40
kursy metodyczne seka sa 100x40srodki ochrony roslin seka sa 100x40rachunkowosc i finanse seka sa 100x40prawo zamowien publicznych seka sa 100x40

 

Zapraszamy do odwiedzenia: Facebook | LinkedIn | YouTube | Twitter | Google | Magazyn SEKA