Szkolenia zamknięte

• zależy Ci/Państwu aby szkolenie odbyło się w miejscu wygodnym dla Waszej grupy /grupy Państwa pracowników,
• chcesz/ chcecie Państwo mieć gwarancję, że szkolenie zostanie dopasowane do specyficznych potrzeb,
• zależy Ci/Państwu na czasie.

Tego typu szkolenia są dobrym rozwiązaniem dla firm, które w tym samym czasie chcą przeszkolić całą kadrę lub sporą część zespołu, a także w sytuacji, gdy tematyka zajęć może mieć związek z tajemnicami handlowymi.

Organizujemy i prowadzimy szkolenia ponad 30 lat. Przeszkoliliśmy ponad 1 000 000 osób z różnych sektorów gospodarki. Dysponujemy ogromną bazą wykładowców i trenerów. Jesteśmy w stanie zrealizować prawie każde szkolenie. Zwracamy też uwagę na fakt, że SEKA S.A. posiada 19 oddziałów w większych miastach Polski, co bez wątpienia obniża koszty całego przedsięwzięcia.

Szkolenia zamknięte szczególnie polecamy firmom, które szukają indywidualnych, czasami specjalistycznych szkoleń, niedostępnych w naszej standardowej ofercie.

• „Szkolenie na życzenie” lub „szkolenie szyte na miarę”. Klient decyduje jak dane szkolenie będzie wyglądać. To on ustala jak dużą grupę będzie szkolić, z jakiego zakresu, w jakim wymiarze godzinowym, terminie i miejscu.

• Dedykowane określonej grupie odbiorców. W szkoleniu zamkniętym uczestniczą pracownicy wyłącznie jednej firmy i to na ich sytuacji jest skupiona cała uwaga trenera.

• Dopasowany program. Trener, przygotowując szkolenie zamknięte przeprowadza analizę potrzeb i oczekiwań uczestników szkolenia. W związku z czym dopasowuje zarówno program jak i metody treningu do określonej grupy osób.

• Indywidualne rozwiązania. Trener, mając możliwość zapoznania się wcześniej z branżą i strategią firmy, może zaproponować uczestnikom dodatkowe, indywidualne rozwiązania.

• Realne przykłady. Na tego typu szkoleniach uczestnicy omawiają zazwyczaj realne sytuacje ze swojej firmy czy organizacji. Takie rzeczywiste zobrazowanie problemu bardziej oddziałuje na wyobraźnię i pomaga zakotwiczyć wiedzę.

• Korzystne finansowo dla większych grup pracowników. Zajęcia organizowane dla dużej grupy będą zdecydowanie tańsze, niż gdyby każdy z pracowników odbył samodzielne szkolenie otwarte.

• Specjalistyczny temat. Szkolenia zamknięte mogą poruszać tematy mało popularne, specjalistyczne, np. szkolenie z zakresu funkcjonowania rynku kapitałowego, pozyskiwanie kapitału, wycena spółek, wdrażanie systemów ERP czy obsługa nabywanego specjalistycznego oprogramowania.

Opierając się na wieloletnim doświadczeniu w zakresie realizacji projektów szkoleniowych, opracowaliśmy przejrzysty i efektywny schemat pracy.

1. Analiza potrzeb szkoleniowych.
2. Przedstawienie dopasowanej oferty.
3. SZKOLENIE.
4. Raport poszkoleniowy.
5. Follow up.
6. Ewaluacja szkolenia (analiza skuteczności szkolenia).