CELE SZKOLENIA

Omówienie tematyki płac w firmie w ujęciu praktycznym

ADRESACI SZKOLENIA

Pracownicy działów kadr i płac, którzy chcą uzupełnić i usystematyzować wiedzę z zakresu naliczania wynagrodzeń

KORZYŚCI

Sprawne poruszanie się w zakresie naliczania wynagrodzeń

ZAKRES TEMATYCZNY

1. „Tarcza antykryzysowa” – rozwiązania w obszarze płac
a) wynagrodzenie w okresie przestoju ekonomicznego
b) wynagrodzenie w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy
c) zawieszenie wypłaty składników płacowych na podstawie przepisów Kodeksu Pracy
d) zmiana limitów niektórych zwolnień podatkowych
e) wpływ rozwiązań przewidzianych przepisami „tarczy antykryzysowej” na dokonywanie rozliczeń płacowych

2. Przypomnienie zmian w płacach z 2019 r.
f) Pracownicze Plany Kapitałowe – zasady rozliczania wpłat na liście płac
g) nowe zwolnienie od podatku dochodowego – tzw. „ulga dla młodych” – zasady stosowania w praktyce
h) zasady ustalania podstawy opodatkowania i składki na ubezpieczenie zdrowotne podlegającej odliczeniu od podatku w przypadku dochodu ozusowanego a wolnego od podatku (w tym w kontekście „zwolnienia od podatku dla młodych”)
i) zasady poboru zaliczki na podatek dochodowy z uwzględnieniem zmian w ustawie o PDOF

3. Ustalanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop  
a) składniki wynagrodzenia uwzględniane i niepodlegające uwzględnieniu w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego; jak traktować premię uznaniową / nagrodę wypłacaną cyklicznie
b) zmiana warunków wynagrodzenia i jej wpływ na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego
c) zasady uzupełniana podstawy ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
d) ustalanie wynagrodzenia za inne okresy niewykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia

4. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku    
a) zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników za okresy miesięczne, kwartalne, półroczne, roczne lub inne
b) składniki stałe i zmienne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego – zasady uzupełniania wynagrodzenia
c) podstawa wymiaru zasiłku w miesiącu przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek
d) zmiana warunków zatrudnienia i jej wpływ na podstawę wymiaru zasiłku
e) dodatki z tytułu przekroczenia średnio-tygodniowych norm czasu pracy w podstawie wymiaru zasiłku
f) wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia zawartej z pracownikiem w podstawie wymiaru zasiłku
g) składniki wypłacane za okres absencji chorobowej i minimalna podstawa wymiaru zasiłku

5. Wynagrodzenie za pracę nadliczbową w rozliczeniach płacowych   
a) normalne wynagrodzenie i dodatki za pracę nadliczbową; zasady ustalania i terminy wypłacania
b) wpływ zasad rekompensaty za pracę nadliczbową na dokonywanie rozliczeń płacowych

6. Dokonywanie potraceń w praktyce  
a) różnice w dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków
b) dokonywanie potrąceń w przypadku gdy pracownik otrzymuje oprócz wynagrodzenia świadczenia niepieniężne  
c) ustalanie kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia i z zasiłków (w tym dla pracowników objętych i nieobjętych PPK, dla pracowników korzystających ze „zwolnienia od podatku dla młodych”) z uwzględnieniem przepisów przewidzianych „Tarczą antykryzysową”
d) praktyczne metody dokonywania potrąceń w przypadku zbiegu potrąceń