CELE SZKOLENIA
Celem szkolenia jest przedstawienie regulacji dotyczących procesu doboru, oceny i rozwoju zawodowego pracowników (m.in. przepisów antydyskryminacyjnych). Zostaną omówione praktyczne aspekty i najnowsze interpretacje, ze szczególnym uwzględnieniem pułapek prawnych oraz najczęściej popełnianych błędów
ADRESACI SZKOLENIA
•Specjaliści ds. HR i rekrutacji
•Dyrektorzy personalni
•Kadra kierownicza
KORZYŚCI
•Zapoznanie z przepisami prawa dotyczącymi rekrutacji i selekcji m.in. prawa pracy, ochrony danych osobowych (RODO) oraz przepisów antydyskryminacyjnych
•Praktyczne omówienie dopuszczalnego zakresu sprawdzania kandydatów z uwzględnieniem przepisów o ochronie danych osobowych (RODO)
•Analiza przepisów prawa i orzecznictwa sądowego w zakresie oceny pracy i rozwoju zawodowego pracowników
•Poznanie procedur właściwego postępowania w typowych sytuacjach obarczonych ryzykiem naruszenia przepisów prawa
ZAKRES TEMATYCZNY
Moduł I
Proces rekrutacji
•Kodeks Pracy – jakich pracodawca może wymagać od kandydatów
•Zakaz dyskryminacji
– rodzaje dyskryminacji, katalog kryteriów, przykłady
-odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy
•Co oznacza zautomatyzowane przetwarzanie danych i profilowanie kandydatów?
•Rekrutacje „ukryte” a RODO
•Rozszerzony obowiązek informacyjny wobec kandydatów – formułowanie treści klauzuli informacyjnej
•Zgoda na przetwarzanie danych osobowych – zakres, cele, forma, pułapki „dobrowolności” zgody
•Prawa kandydatów w świetle RODO, w tym prawo do bycia zapomnianym
•Jak długo można przechowywać dokumenty rekrutacyjne?
Moduł II
Dozwolone metody rekrutacji i selekcji
•Niestandardowe formy rekrutacji a ochrona danych osobowych – m.in. portale społecznościowe, poszukiwania bezpośrednie, systemy rekomendacji
•Rozmowa kwalifikacyjna – o co można lub nie można pytać?
•Zdalny proces rekrutacji – wymogi formalne i równe traktowanie kandydatów
•Dozwolony zakres sprawdzania kandydatów – m.in. referencje pisemne i ustne, Internet, portale społecznościowe, karalność, background check
•Testy rekrutacyjne i psychologiczne – możliwości i ograniczenia stosowania, treść zgody, kiedy kandydat może odmówić zgody
Moduł III
Okresowa ocena pracownika
•Zasady konstruowania systemu ocen okresowych oraz indywidualnych kryteriów oceny
•Możliwe rozwiązania w przypadku negatywnej bądź niezadowalającej oceny pracownika
•Uprawnienia kadry kierowniczej a obowiązek przestrzegania przepisów prawa w zakresie:
-zakazu dyskryminacji
-zarzutu mobbingu
-naruszenia dóbr osobistych pracownika
-ochrony danych osobowych
Moduł IV
Szkolenia i rozwój zawodowy
•Strategia firmy a aspiracje pracowników w zakresie szkoleń i rozwoju
•Polityka równych szans w praktyce
•Przepisy Kodeksu Pracy dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników:
-zasady dofinansowania kosztów kształcenia przez pracodawcę
-kiedy wymagana jest zgoda pracodawcy na szkolenie/studia pracownika
-kiedy warto podpisać umowę o zwrocie kosztów szkolenia i co w niej uregulować
