CELE SZKOLENIA

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z zagadnieniem czasu pracy i wymaganiami przepisów prawa w tym zakresie

ADRESACI SZKOLENIA

Szkolenie kierowane jest do osób zajmujących się zatrudnieniem oraz ustalaniem uprawnień wynikających ze stosunku pracy, rozpoczynających pracę na stanowiskach specjalistów ds. kadr a także osób, które chcą poszerzać wiedzę ogólną w obszarze prawa pracy.

KORZYŚCI

Uzyskanie umiejętności prawidłowego stosowania przepisów o czasie pracy. Szkolenie pozwoli na wyeliminowanie najczęściej popełnianych błędów w obszarze  czasu pracy, jako podstawy naliczania wynagrodzeń za pracę.

ZAKRES TEMATYCZNY

1.      Czas pracy – podstawowe pojęcia

Ø  pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy,

Ø  doba pracownicza a tydzień pracowniczy,

Ø  wymiar czasu pracy,

Ø  praca zmianowa,

Ø  rozkład czasu pracy,

Ø  okresy rozliczeniowe,

Ø  normy czasu pracy

2.      Czas pracy pracowników niepełnoetatowych

Ø  postanowienia o czasie pracy w umowach o pracę,

Ø  wyznaczanie limitu godzin w umowie dla niepełnoetatowca,

Ø  kiedy u niepełnoetatowca powstaną nadgodziny.

3.      Systemy i rozkłady czasu pracy

Ø  zasady wprowadzania zapisów dotyczących systemów czasu pracy w przepisach wewnątrzzakładowych,

Ø  podstawowy system czasu pracy

Ø  ruchomy system czasu pracy,

Ø  równoważny system czasu pracy,

Ø  przerywany system czasu pracy,

Ø  zadaniowy system czasu pracy,

Ø  indywidualny rozkład czasu pracy,

Ø  system skróconego tygodnia pracy

Ø  system pracy weekendowej

4.      Okresy odpoczynku

Ø  prawo pracownika do odpoczynku,

Ø  odpoczynek dobowy / odpoczynek tygodniowy,

Ø  dyżur

Ø  prawo do odpoczynku po “podróży służbowej”

5.      Praca w godzinach nadliczbowych

Ø  dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych,

Ø  roczny limit godzin nadliczbowych

Ø  dodatki do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,

Ø  rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych,

6.      Praca w niedziele i święta

Ø  dopuszczalność pracy w niedziele i święta,

Ø  ustalenie godzin pracy w niedziele,

Ø  rekompensowanie pracy w niedziele i święta,

Ø  praca w święto przypadająca w dniu wolnym (stanowisko GIP).

7.      Ewidencja czasu pracy

Ø  obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy,

Ø  obowiązek prowadzenia list obecności,

Ø  elektroniczna ewidencja czasu pracy,

Ø  skutki braku ewidencji czasu pracy,

Ø  rejestr godzin pracy dla umów cywilnoprawnych