Pliki cookies

Ta strona wykorzystuje pliki cookies, aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Zaakceptuj, jeśli chcesz dalej korzystać ze strony.

Jeśli widzisz ten popup zbyt często, sprawdź czy masz włączoną akceptację plików cookies w swojej przeglądarce.

Polityka prywatności

Akceptuję
SEKA S.A. | Dostarczamy uzupełniające się usługi w zakresie obowiązkowych zadań firm, w każdym mieście Polski.
Zaznacz stronę
Dwie podwyżki płacy minimalnej w 2023 roku

Dwie podwyżki płacy minimalnej w 2023 roku

Rząd proponuje w 2023 roku dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej. Ich podwyżki są jeszcze wyższe niż się spodziewano. Od stycznia najniższe wynagrodzenie za pracę wyniesie 3 490 zł, a minimalna stawka godzinowa – 22,80 zł. To oznacza wzrost pensji o prawie 500 zł, a kolejne 110 zł zostanie dodane od lipca: minimalne... czytaj więcej
Praca w czasie upałów – obowiązki pracodawcy

Praca w czasie upałów – obowiązki pracodawcy

Przepisy nie precyzują obowiązków pracodawców wobec pracowników, gdy wysokie temperatury w miejscu pracy stają się uciążliwe. Tym czasem na przełomie czerwca i lipca dotarła do naszego kraju fala upałów. Rekordowym temperaturom w ciągu dnia towarzyszą „tropikalne noce” niepozwalające na wytchnienie. Jak twierdzą klimatolodzy jest to efekt pogłębiających się zmian... czytaj więcej
Jakie prace mogą wykonywać pracownicy młodociani?

Jakie prace mogą wykonywać pracownicy młodociani?

Zgodnie z Kodeksem pracy za pracownika młodocianego uważa się osobę powyżej 15 roku życia, która nie ukończyła 18 lat. Jednak nie wszystkie prace mogą być wykonywane przez młodocianych a przed zatrudnieniem muszą być spełnione określone warunki. Dowiedz się do kiedy i do jakich prac możesz zatrudnić młodocianych? Obsługa kadrowo płacowa w naszej ofercie Do... czytaj więcej
Co to jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych i jak działa?

Co to jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych i jak działa?

W większości zakładów pracy działa fundusz socjalny. Nie wszyscy jednak zdają sobie sprawę na jakich zasadach funkcjonuje? Jakie jest jego źródło jego finansowania? Na jakie cele może być przeznaczony i kto może z niego korzystać? Obsługa kadrowo płacowa w naszej ofercie Kiedy pracodawca musi utworzyć fundusz?Podstawę prawną stanowi Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o... czytaj więcej
Praca dla Ukraińców – zgłoś chęć zatrudnienia

Praca dla Ukraińców – zgłoś chęć zatrudnienia

Zgodnie z przepisami sepecustawy z 12 marca br. uchodźcy z Ukrainy mogą uzyskać prawo do legalnego pobytu i zatrudnienia w trybie uproszczonym. Pracodawcy mogą zgłaszać chęć zatrudniania Ukraińców za pośrednictwem stron internetowych. Obywatele Ukrainy mogą legalnie przebywać na terenie naszego kraju na podstawie stempla w paszporcie, świadczącego o przekroczeniu... czytaj więcej
Otwarcie rynku pracy dla uchodźców z Ukrainy.

Otwarcie rynku pracy dla uchodźców z Ukrainy.

W resorcie Rodziny i Polityki Społecznej ruszyły prace nad specustawą ułatwiającą obywatelom Ukrainy podjęcie pracy na terenie Polski – oświadczyła na wtorkowym briefingu minister Marleny Maląg. Uproszczona ścieżka legalizacji pobytu w naszym Kraju pozwoli również uchodźcom na dostęp do świadczeń socjalnych. Specustawa „Chcemy, by obywatele Ukrainy, którzy... czytaj więcej
Badania okresowe pracowników – kiedy należy je przeprowadzać?

Badania okresowe pracowników – kiedy należy je przeprowadzać?

Każdy pracownik przed przystąpieniem do wykonywania swoich obowiązków musi przejść niezbędne badania lekarskie. Badania pracowników dzielą się na wstępne, kontrolne, końcowe oraz okresowe. Wszystkie spośród nich są równie istotne. Jak często należy przeprowadzać badania okresowe pracowników? Czy jest to zależne od zajmowanego stanowiska? Co jeszcze warto wiedzieć o... czytaj więcej
Ułatwienia dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców

Ułatwienia dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców

Od 29 stycznia 2022 r. weszły w życie zmiany w przepisach ułatwiające zatrudnianie cudzoziemców. Z punktu widzenia pracodawców najistotniejsze są nowe zasady dotyczące umów na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Uproszczeniu uległy również niektóre przepisy regulujące uzyskiwanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Usługi z zakresu prawa pracy w... czytaj więcej
Ryzyko zawodowe BHP – czym jest?

Ryzyko zawodowe BHP – czym jest?

Każdy pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo i higienę pracy na terenie zakładu pracy. Jego zadaniem jest ochrona zdrowia pracowników przed występującymi tam zagrożeniami, zależnymi od zajmowanego stanowiska i pełnionych obowiązków. W tym kontekście ważnym obowiązkiem pracodawcy jest określenie ponoszonego przez pracownika ryzyka zawodowego. BHP zajmuje... czytaj więcej
W 2022 r. spodziewane są kolejne zmiany w Kodeksie pracy.

W 2022 r. spodziewane są kolejne zmiany w Kodeksie pracy.

Kodeks pracy został uchwalony 26 czerwca 1974 r. nic wiec dziwnego, że był wielokrotnie modyfikowany aby sprostać wciąż nowym wyzwaniom rynku pracy. Rok 2022 nie będzie różnił się pod tym względem od minionych lat. Planowanych jest aż pięć zmian. Korekty mają dotyczyć: Podniesienia najniższego wynagrodzenia, Wymiaru urlopów, Wdrożenia dyrektywy work-life balance,... czytaj więcej
SZKOLENIA ZDALNE OFERTA LISTOPAD 2021

SZKOLENIA ZDALNE OFERTA LISTOPAD 2021

Szanowni Państwo, zapraszamy serdecznie do zapoznania się z ofertą szkoleń planowanych na listopad 2021 roku. Masz pytania? Skontaktuj się z nami! Rozwiejemy każdą wątpliwość: szkolenia@seka.pl, tel.: 22 517 88 88   SZKOLENIA OKRESOWE BHP I INNE Zgodnie z wymogami prawa pracy, właściciele lub kadra zarządzająca każdej firmy... czytaj więcej
Urlop regeneracyjny – co to jest?

Urlop regeneracyjny – co to jest?

Urlop regeneracyjny, inaczej sabbatical lub urlop sabatyczny to dodatkowy i dłuższy wymiar urlopu. Określany jest jako forma motywacji w szczególności doświadczonych pracowników. Rozwiązanie to najczęściej jest spotykane w wielkich międzynarodowych korporacjach. Z urlopu regeneracyjnego najczęściej korzystają pracownicy międzynarodowych korporacji oraz osoby... czytaj więcej

Potrzebujesz pomocy? Zadzwoń do nas!

Wybierz temat lub oddział SEKA S.A.

Infolinia
Infolinia

+48 22 517 88 88

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Dział handlowy
Dział handlowy

+48 22 517 88 66

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Białystok
Oddział Białystok

+48 85 871 22 30

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Bielsko-Biała
Oddział Bielsko-Biała

+48 33 300 10 00

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Bydgoszcz
Oddział Bydgoszcz

+48 52 522 57 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Gdańsk
Oddział Gdańsk

+48 58 732 08 80

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Gdańsk
Oddział Gdańsk

+48 58 732 08 80

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Gorzów Wlkp.
Oddział Gorzów Wlkp.

+48 95 737 46 20

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Katowice
Oddział Katowice

+48 32 700 22 30

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Kielce
Oddział Kielce

+48 41 230 98 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Koszalin
Oddział Koszalin

+48 94 721 42 00

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Kraków
Oddział Kraków

+48 12 203 19 20

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Łódź
Oddział Łódź

+48 42 280 10 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Lublin
Oddział Lublin

+48 81 464 16 30

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Olsztyn
Oddział Olsztyn

+48 89 679 94 40

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Poznań
Oddział Poznań

+48 61 624 02 60

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Rzeszów
Oddział Rzeszów

+48 17 717 65 20

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Szczecin
Oddział Szczecin

+48 91 88 19 500

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Warszawa
Oddział Warszawa

+48 22 517 88 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Wrocław
Oddział Wrocław

+48 71 738 38 00

Jesteśmy online

Jesteśmy offline