Szkolenia – prawo pracy

Podjęcie pracy w dowolnej firmie oznacza nawiązanie trwałych relacji pomiędzy pracodawcą i podwładnym. Celem takiego związku jest zapewnienie korzyści każdej ze stron. Pracodawca ma gwarancję, że w jego firmie będą realizowane działania, które zapewnią konkretne zyski. Pracownik zyskuje comiesięczne stałe dochody, ochronę zdrowotną i opiekę socjalną. Jednocześnie może też realizować się zawodowo, rozwijając zainteresowania i doskonaląc umiejętności. Aby obustronne korzyści były zagwarantowane, konieczne jest sporządzenie umowy, której zasady reguluje prawo pracy. Jak każda dziedzina prawa, również ta ustalająca stosunki pomiędzy pracownikiem i pracodawcą jest zawiła. Zrozumienie i poprawne zastosowanie przepisów wymaga umiejętności interpretacji oraz stosowania poszczególnych reguł w różnych sytuacjach. W ich uzyskaniu pomagają szkolenia: prawo pracy. Są one skierowane do osób, które uczestniczą w procesach zatrudniania i zwalniania pracowników czy obsługi procesów kadrowych.

SZKOLENIA „PRAWO PRACY” – KORZYŚCI DLA PRACODAWCÓW

Chociaż przepisy prawa pracy powszechnie kojarzą się z ochroną interesu pracowników, Kodeks Pracy i pozostałe regulacje są równie istotne z punktu widzenia pracodawców. Nieprzestrzeganie prawa wiąże się dla firm z wieloma przykrymi konsekwencjami, począwszy od finansowych, aż po odpowiedzialność karną. Z drugiej strony prawo pracy zostało stworzone również po to, aby skutecznie chronić interesy pracodawców w ewentualnych sporach pomiędzy pracownikami, a także zabezpieczyć w tej sytuacji finanse przedsiębiorstwa. Aby pozostawać na bieżąco z często zmieniającymi się przepisami prawa, warto przechodzić cykliczne szkolenia. Prawo pracy i wiedza na jego temat stoją u podstaw prężnie funkcjonującego przedsiębiorstwa. Rozumienie zasad obsługi kadrowej pozwala na uniknięcie wielu nieprzyjemnych i kosztownych w skutkach sytuacji. Ponadto podczas szkolenia prawo pracy jest poznawane również od strony interpretacji przepisów. To stwarza możliwości rozwiązania sporu z pracownikiem przy jak najmniejszych stratach finansowych i ograniczeniu negatywnego wpływu na wizerunek pracodawcy. Oczywiste jest, że w sytuacjach kryzysowych, takich jak wypadek przy pracy czy dyscyplinarne zwolnienie, podwładny będzie szukał sposobu na uniknięcie konsekwencji. Szkolenia „Prawo pracy” dają przedsiębiorcy podstawy, dzięki którym będzie mógł skutecznie bronić swoich interesów i dobrej opinii.

SZKOLENIA „PRAWO PRACY” – KORZYŚCI DLA PRACOWNIKÓW KADROWYCH

Znajomość przepisów prawa pracy jest niezbędna zarówno dla pracodawcy, jak i jego doradców. Nie są oni jednak jedynymi osobami, które powinny zapoznać się z się przepisami Kodeksu pracy czy innych towarzyszących mu dokumentów. O ich znajomość powinni też zadbać wszyscy pracownicy działu kadr lub inne osoby, które zajmują się obsługą kadrową w firmie. Szkolenia „Prawo pracy” pozwolą im zgłębić wiedzę niezbędną do sporządzania i zawierania umów o pracę, a także umów zlecenia i o dzieło. Wskażą sytuacje, w których pracownik ma prawo do odszkodowania, premii, dodatkowych zasiłków, świadczeń socjalnych i urlopowych itp. Szkolenia z prawa pracy dostarczają też wiedzy niezbędnej do rozliczania czasu pracy, obowiązkowych szkoleń i podnoszenia kwalifikacji związanych z zajmowanym stanowiskiem.

Od 1996 roku świadczymy usługi doradztwa prawnego dla pracodawców z całej Polski. Rozumiejąc potrzeby biznesu oraz ciągle podnosząc kwalifikacje, specjalizujemy się w problematyce szeroko pojętego prawa pracy. Uczestniczymy w pracach parlamentarnych nad kolejnymi nowelizacjami przepisów, w tym również Kodeksu pracy, szkolimy i doradzamy w ponad pięćdziesięciu dużych firmach działających na terenie całego kraju.

Nasz doświadczony zespół składa się z pięciu prawników oraz czterech radców prawnych i adwokatów, którzy prowadzą postępowania przez sądami pracy, a także Sądem Najwyższym.