Pliki cookies

Ta strona wykorzystuje pliki cookies, aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Zaakceptuj, jeśli chcesz dalej korzystać ze strony.

Jeśli widzisz ten popup zbyt często, sprawdź czy masz włączoną akceptację plików cookies w swojej przeglądarce.

Polityka prywatności

Akceptuję
SEKA S.A. | Dostarczamy uzupełniające się usługi w zakresie obowiązkowych zadań firm, w każdym mieście Polski.
Zaznacz stronę

Osiągnięcie wysokich standardów bezpieczeństwa nie może ograniczać się jedynie do stosowania zasad narzucanych przez wymogi prawa. Zapewnienie odpowiednich i przyjaznych warunków pracy wymaga zaangażowania zarówno ze strony pracodawców i pracowników.

Można wyróżnić szereg obszarów, które są kluczowe jeżeli chodzi tworzenie kultury bezpieczeństwa.

Zaangażowanie kierownictwa – utrzymanie standardów BHP powinno być równie ważne jak osiągnięcie wyników ekonomicznych. Ważne jest przekonanie pracowników, że bezpieczeństwo pracowników na co dzień leży na sercu kadry zarządzającej i wykracza poza działania narzucone przepisami

Otwarta i szczera komunikacja – pozwala na tworzenie atmosfery zaufania w zakładzie pracy. Informowania pracowników o zmianach w zasad funkcjonowania przedsiębiorstwa i pojawianiu się nowych wymogów. Niezwykle ważne jest przyznawanie się do błędnych decyzji.

Partycypacja pracowników – niebagatelne znaczenie ma aktywizacji pracowników w zakresie kształtowania atmosfery bezpieczeństwa.

Edukacja z zakresu bhp – uwzględnienie specyfiki działania przedsiębiorstwa oznacza edukację wykraczającą poza standardowe szkolenia.

Analiza wypadków – konieczne jest rejestrowania wszystkich potencjalnie niebezpiecznych i ich analiza pod kontem eliminacji potencjalnych zagrożeń oraz szybkie podejmowanie adekwatnych działań.

Motywowanie oraz wzmacnianie zachowań bezpiecznych – przepisy prawa pozwalają na nagradzanie pracowników za zachowania poprawiające bezpieczeństwo warto korzystać z tej możliwości.

Współpraca między pracownikami – chodzi tutaj nie tylko o współpracę pracowników na danym poziomie, ale również między różnymi poziomami zarządzania.

Na koniec należy podkreślić, że tworzeniu kultury bezpieczeństwa sprzyja ogólna przyjazna atmosfera w pracy, poczucie stabilizacji pod względem zatrudnienia a wiec ograniczenie rotacji kadr. Pracownicy identyfikujący się z firmą wykazują się większą dbałością i zaangażowaniem nie tylko w obszarze BHP

Źródło materiały CIOP i PiB:

https://www.ciop.pl/CIOPPortalWAR/appmanager/ciop/pl?_nfpb=true&_pageLabel=P12600148111342798606193&html_tresc_root_id=300001869&html_tresc_id=300001879&html_klucz=1356&html_klucz_spis

Najbliższe szkolenia BHP i PPOŻ.


Zobacz też: bhp i ppoz seka sa 100x40szkolenia zawodowe seka sa 100x40prawo pracy i ubezpieczen spolecznych seka sa 100x40kursy komputerowe seka sa 100x40pierwsza pomoc seka sa 100x40ochrona srodowiska seka sa 100x40rekrutacje i zatrudnienie seka sa 100x40szkolenia miekkie seka sa 100x40 kursy metodyczne seka sa 100x40srodki ochrony roslin seka sa 100x40rachunkowosc i finanse seka sa 100x40prawo zamowien publicznych seka sa 100x40 Zapraszamy do odwiedzenia: Facebook | LinkedIn | YouTube | Twitter | Google | Magazyn SEKA

Zobacz więcej