Szkolenia BHP i PPOŻ.

Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz.1860, z późn.zm) pracodawca powinien zapewnić pracownikowi odbycie szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenie powinno być prowadzone jako:

I. Szkolenie wstępne jest przeprowadzane w formie:

1. Szkolenia wstępnego ogólnego, zwanego „instruktażem ogólnym”.
Przed dopuszczeniem do wykonywania pracy instruktaż ten powinni odbyć:

• nowo zatrudnieni pracownicy,
• studenci odbywający u pracodawcy praktykę studencką oraz
• uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu.

2. Szkolenia wstępnego na stanowisku pracy, zwanego „instruktażem stanowiskowym”, który przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na następujących stanowiskach:

• pracownika zatrudnionego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych,
• pracownika przenoszonego na stanowisko, o którym mowa w powyższym punkcie,
• ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką.

II. Szkolenie okresowe odbywają:

• osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści;
• pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych;
• pracownicy inżynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji;
• pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy i inne osoby wykonujące zadania tej służby;
• pracownicy administracyjno-biurowi i inni niewymienieni w pkt. 1-4, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

Zwracamy Państwa uwagę, że szkolenia okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych należy przeprowadzać co najmniej raz na 3 lata, a na stanowiskach, na których są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne, co najmniej raz w roku.
Dla osób wymienionych w pkt. 1 i 3-5 szkolenia okresowe powinny być przeprowadzane co najmniej raz na 5 lat, a w przypadku pracowników administracyjno-biurowych co najmniej raz na 6 lat.

W okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy szkolenie okresowe powinni odbyć pracodawcy oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści.

Natomiast dla innych grup pracowników pierwsze szkolenia okresowe przeprowadza się w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy. Dotyczy to następujących pracowników:

• zatrudnionych na stanowiskach robotniczych;
• inżynieryjno-technicznych, w tym projektantów, konstruktorów maszyn i innych urządzeń technicznych, technologów i organizatorów produkcji;
• służby bezpieczeństwa i higieny pracy i innych osób wykonujących zadania tej służby;
• administracyjno-biurowych i innych, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Okresowe szkolenia BHP dotyczą każdej osoby, która przystępuje do wykonywania zadań na stanowisku pracy. Przepisy nakładają na pracownika obowiązek odnawiania uprawnień w tym zakresie co 3-5 lat, zależnie od tego, w jakiej grupie zawodowej znajduje się kandydat. Systematyczne powtarzanie szkolenia BHP jest ważne, ponieważ przepisy i normy oraz dostępne środki ochrony stale ulegają zmianie. Ponadto często się zdarza, że zdobyta na zajęciach wiedza przez pięć lat nie jest wykorzystywana i bywa zapominana. Powtórzenie szkolenia BHP po kilku latach pozwala ją odświeżyć i uaktualnić. Efektami są właściwe zachowanie i szybka reakcja w sytuacji zagrożenia.

Ponieważ każda grupa zawodowa pracuje w innych warunkach i ma kontakt z innymi zagrożeniami, okresowe szkolenia BHP są przygotowywane dla każdej z nich oddzielnie. W efekcie na zajęciach pracownicy fizyczni zgłębiają zagadnienia związane z pracą przy maszynach, inżynierowie i technicy – z nadzorem nad bezpieczną obsługą maszyn, a laboranci zaliczają szkolenia BHP, a w ich trakcie kładzie się nacisk na skażenia chemiczne i biologiczne.

Seka organizuje szkolenia BHP, które są odpowiedzią na potrzeby przedsiębiorców. Dlatego ofertę systematycznie uzupełniamy o nowe pozycje, których poszukują nasi klienci. Kładziemy też nacisk na doskonalenie osób odpowiedzialnych za zarządzanie systemem BHP, pełniących funkcje społecznych inspektorów pracy, wyznaczonych do zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników czy też pracujących z chemikaliami.

Jesteśmy firmą, która od lat działa w branży BHP, dlatego mamy nie tylko doświadczenie, ale też narzędzia i infrastrukturę niezbędną do prowadzenia szkoleń. Na bieżąco aktualizujemy wiedzę i śledzimy zmiany w przepisach oraz procedurach, które obowiązują przedsiębiorców. Szkolenia BHP prowadzą doświadczeni instruktorzy, którzy mają za sobą wiele lat praktyki. Dzięki temu dzielą się z kursantami nie tylko profesjonalną wiedzą, ale też własnymi doświadczeniami. Zachęcamy do nawiązania współpracy z Seka i wyboru interesującego Państwa szkolenia BHP.

Najkrótsza odpowiedź brzmi: do każdego pracodawcy.

Każdy właściciel firmy musi zapewnić swoim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy bez względu na to, ilu ich zatrudnia. W ramach tej kardynalnej reguły pracodawcę obowiązują szczegółowe wymogi dotyczące służby BHP i ochrony przeciwpożarowej, ujęte w liczne przepisy i zasady.

„Etatowiec” czy specjalista zewnętrzny?
Do wykonywania zadań dotyczących ochrony przeciwpożarowej i służby bhp pracodawca może wykorzystać specjalistów spoza zakładu pracy. Jest to dla niego dużo bardziej opłacalne, efektywniejsze i racjonalniejsze, zwłaszcza w przypadku firm mających wiele oddziałów.
Specjaliści zewnętrzni, dostępni w poszczególnych lokalizacjach, z przyczyn logistycznych mają ułatwioną możliwość bieżącego reagowania na pojawiające się zagrożenia w porównaniu z inspektorami działającymi z centrali. Zmniejsza to ryzyko wystąpienia poważnych wypadków przy pracy. Specjalista zewnętrzny ma też możliwość bardziej obiektywnej oceny stanu warunków pracy, gdyż:

po pierwsze – nie pozostaje w relacji zatrudniony–pracodawca,
po drugie – nadzorując firmy z różnych branż, ma większe doświadczenie i bardziej wszechstronną wiedzę, gdyż spotykał się z podobnymi zagadnieniami w innych przedsiębiorstwach.