Przeciwdziałanie mobbingowi
Gotowe szkolenie on-line, dzięki któremu Twoi pracownicy:
- Zyskają szeroką perspektywę na temat mobbingu i jego skutków dla organizacji.
- Zyskają umiejętność rozpoznawania mobbingu i odróżniania go od konfliktów interpersonalnych.
- Będą wiedzieć, jak tworzyć zdrowe środowisko pracy, by zapobiegać przypadkom mobbingu i dyskryminacji.
- Będą w stanie szybko rozpoznać niepokojące sygnały w swoim otoczeniu i adekwatnie reagować, gdy ktoś może doświadczać mobbingu lub dyskryminacji.










- Tematyka mobbingu przedstawiona w zrozumiały i precyzyjny sposób.
- Opracowany przez ekspertów.
- Praktyczne porady, scenki sytuacyjne i ćwiczenia.
- Certyfikat ukończenia szkolenia wydawany przez SEKA.
- Szkolenie składa się z pięciu modułów / 99 ekranów.
Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. W przeciwnym wypadku ponosi odpowiedzialność, również w sytuacji, gdy nie jest on osobiście zaangażowany w stosowanie mobbingu lub też nie interesował się, czy nękanie jest stosowane wobec zatrudnianych przez niego pracowników. W przypadku braku odpowiednich działań w zakresie przeciwdziałania temu zjawisku odpowiedzialność pracodawcy kształtuje się w postaci wypłaty zadośćuczynienia pracownikowi, u którego nastąpił rozstrój zdrowia w wyniku mobbingu. Jeżeli natomiast pracownik doznał go lub w związku z tym rozwiązał umowę o pracę, może się ubiegać o odszkodowanie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.