Przeciwdziałanie mobbingowi
Przeciwdziałanie mobbingowi to obowiązek pracodawcy
Przeciwdziałanie mobbingowi jest obowiązkiem pracodawcy wpisanym do Kodeksu pracy.
Zapewnienie pracownikom e-learningu z przeciwdziałania mobbingowi jest jednym ze sposobów realizacji tego wymogu i ważnym elementem edukacji i profilaktyki w organizacji.
Nasz e-learning pozwala zrozumieć, czym jest mobbing, jak go rozpoznać i jak właściwie na niego reagować.
Dzięki edukacji obniża się ryzyko wystąpienia mobbingu w organizacji, a w razie jego wystąpienia - organizacja jest lepiej przygotowana do szybkiego rozwiązania problemu.
Adresaci szkolenia
- Wszyscy pracownicy organizacji
- W szczególności: osoby zarządzające zespołami
Pracownicy powinni wiedzieć, jak rozpoznać mobbing
Korzyści z udziału w szkoleniu
Dzięki udziałowi w szkoleniu Twoi pracownicy będą wiedzieć:
- na czym polega mobbing i jak go odróżnić od konfliktów interpersonalnych.
- jakie są skutki mobbingu dla osób i organizacj
- jak tworzyć zdrowe środowisko pracy, by zapobiegać przypadkom mobbingu i dyskryminacji.
- jak szybko rozpoznać niepokojące sygnały w swoim otoczeniu i adekwatnie reagować, gdy ktoś może doświadczać mobbingu lub dyskryminacji.
Zalety szkolenia
- Tematyka mobbingu przedstawiona w zrozumiały i precyzyjny sposób.
- Opracowany przez ekspertów.
- Praktyczne porady, scenki sytuacyjne i ćwiczenia.
- Certyfikat ukończenia szkolenia wydawany przez SEKA.
- Szkolenie składa się z pięciu modułów
Pracodawco, pamiętaj
Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. W przeciwnym wypadku ponosi odpowiedzialność, również w sytuacji, gdy nie jest on osobiście zaangażowany w stosowanie mobbingu lub też nie interesował się, czy nękanie jest stosowane wobec zatrudnianych przez niego pracowników. W przypadku braku odpowiednich działań w zakresie przeciwdziałania temu zjawisku odpowiedzialność pracodawcy kształtuje się w postaci wypłaty zadośćuczynienia pracownikowi, u którego nastąpił rozstrój zdrowia w wyniku mobbingu. Jeżeli natomiast pracownik doznał go lub w związku z tym rozwiązał umowę o pracę, może się ubiegać o odszkodowanie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Przeciwdziałanie mobingowi
Zapytanie ofertowe
