Eksperci w kompleksowym wspieraniu Twojego biznesu

Szkolenie BHP to obowiązkowe szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, którego celem jest ochrona zdrowia i życia pracowników oraz zapoznanie ich z przepisami i zasadami bezpiecznej pracy.

Tak. Każdy pracownik musi przejść szkolenie BHP przed dopuszczeniem do pracy oraz odbywać szkolenia okresowe.

Nie. Pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy bez ważnego szkolenia BHP.

Wyróżnia się dwa podstawowe rodzaje:

• szkolenie wstępne BHP:
  • instruktaż ogólny,
  • instruktaż stanowiskowy,
• szkolenie okresowe BHP.

Nie. Pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy bez ważnego szkolenia BHP.

Szkolenie wstępne odbywa się przed rozpoczęciem pracy lub przy zmianie stanowiska.

Szkolenie BHP jest obowiązkowe dla:

• wszystkich pracowników (bez względu na formę zatrudnienia).
• pracodawców,
• osób kierujących pracownikami (kadra kierownicza),
• praktykantów i stażystów,
• uczniów i studentów odbywających praktyki.

*Szkolenie okresowe BHP nie dotyczy praktykantów, stażystów, osób i studentów odbywających praktyki, osób na umowach cywilnoprawnych czy B2B”

Częstotliwość zależy od stanowiska:

• pracownicy administracyjno-biurowi – nie rzadziej niż raz na 6 lat, pierwsze szkolenie okresowe przeprowadza się w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach,
• pracodawcy i kadra kierownicza – nie rzadziej niż raz na 5 lat, pierwsze szkolenie okresowe przeprowadza się w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach,
• pracownicy inżynieryjno-techniczni – nie rzadziej niż raz na 5 lat, pierwsze szkolenie okresowe przeprowadza się w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach,
• pracownicy fizyczni/produkcyjni – nie rzadziej niż raz na 3 lata, pierwsze szkolenie okresowe przeprowadza się w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach,
• przy pracach szczególnie niebezpiecznych – nie rzadziej niż raz na 1 rok, , pierwsze szkolenie okresowe przeprowadza się w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach.

Odpowiedzialność ponosi pracodawca – nawet wtedy, gdy zleca szkolenie firmie zewnętrznej.

Tak, ale tylko dla wybranych stanowisk, np. biurowych.
Pracownicy fizyczni i produkcyjni muszą odbywać szkolenia stacjonarne.

Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości – skontaktuj się z nami.

• szkolenie wstępne (ogólne + stanowiskowe),
• szkolenie okresowe nie rzadziej niż raz na 6 lat (może być online), pierwsze szkolenie okresowe przeprowadza się w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach.

• szkolenie wstępne,
• szkolenie okresowe nie rzadziej niż raz na 3 lata (lub nie rzadziej niż raz na 1 rok przy pracach niebezpiecznych), pierwsze szkolenie okresowe przeprowadza się w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach,

• kara grzywny dla pracodawcy (od 1 000 do 30 000 zł),
• odpowiedzialność karna i cywilna w razie wypadku,
• możliwość wstrzymania pracy przez PIP.

Tak. Muszą oni odbywać szkolenia okresowe BHP nie rzadziej niż raz na 5 lat, pierwsze szkolenie okresowe przeprowadza się w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach.

• karta szkolenia wstępnego BHP,
• zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego BHP,
• dokumenty przechowywane w aktach osobowych pracownika.

Tak, jeśli:

• zmieniają się warunki pracy,
• pojawiają się nowe zagrożenia,
• pracownik obejmuje inne stanowisko. Pod warunkiem kiedy wystąpią powyższe. Np. zmiana stanowiska specjalisty na starszego specjalistę niczego jeżeli nie zmienia w kategoriach zagrożeń.

Tak. Każdy pracownik, niezależnie od narodowości, musi odbyć szkolenie BHP.

Szkolenie musi być przeprowadzone w języku zrozumiałym dla pracownika.

Tak, jeśli:

• posiada odpowiednie kwalifikacje i wiedzę,
• ukończył szkolenie dla osób prowadzących instruktaż.

Tak. PIP może kontrolować dokumentację, terminy i formę szkoleń BHP. 

• pracownik nie może wykonywać pracy,
• pracodawca może zostać ukarany,
• w razie wypadku może to mieć poważne konsekwencje prawne.

Nie. Szkolenie BHP odbywa się na koszt pracodawcy i wliczane jest do czasu pracy.

Tak. Podpis potwierdza udział w szkoleniu wstępnym i zapoznanie się z zasadami BHP.

Tak. Pracownicy wykonujący pracę zdalną również muszą mieć aktualne szkolenie BHP.

Szkolenie BHP:

• chroni zdrowie i życie,
• zmniejsza ryzyko wypadków,
• pozwala bezpiecznie wykonywać obowiązki.