Podnieś swoje kwalifikacje lub zdobądź nowy, stabilny zawód!
- Najlepszym absolwentom kursu możemy zapewnić pracę w dziale kadr i płac.
- Materiał kursu jest aktualny i zgodny z aktualnymi przepisami
- Prowadzący – praktycy z długoletnim doświadczeniem zawodowym.
- Zaświadczenie ukończenia kursu zgodne ze wzorem MEN.
- Pomagamy w wypełnianiu dokumentów niezbędnych do uzyskania dofinansowania naszego kursu.
Kurs kadrowo-płacowy
Kurs kadrowo-płacowy
Celem kształcenia jest przygotowanie słuchacza do wykonywania zawodów, które zostały ujęte w klasyfikacji zawodów i specjalności wprowadzonej Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania Dz. U. z 2014 r. poz. 1145:
– Specjalista ds. kadr, kod zawodu 242307
– Specjalista ds. wynagrodzeń, kod zawodu 242310
Uczestnicy kursu zdobędą wiedzę i niezbędne umiejętności do pracy na stanowisku Specjalista ds. kadr i płac.
Szkolenie prowadzone jest w formie warsztatów poprzedzonych wykładem.
Prowadzący przedstawiają liczne przykłady ze swojego doświadczenia zawodowego, zapraszają uczestników do samodzielnego rozwiązywania zadań, które systematyzują i porządkują wiedzę oraz pomagają w zdobyciu praktyki z zakresu kadr i rozliczania wynagrodzeń.
Dlaczego warto?
Dlaczego warto?
- Dostęp do szkolenia „RODO w praktyce” oraz „Przeciwdziałanie mobbingowi” w formie e-learningu przez 3 miesiące
- Bezpłatny udział w wybranym szkoleniu z zakresu prawa pracy, kadr lub wynagrodzeń w ciągu 12 miesięcy
- Możliwość dofinansowania kursu z: Urzędu Pracy, Bazy Usług Rozwojowych – PARP, KFS.
- Zaświadczenie ukończenia kursu zgodne ze wzorem MEN, wydane na podstawie § 22 ust. 3 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz.652).
- Materiał kursu jest aktualny i zgodny z przepisami obowiązującymi w 2023 r.
- 120 godzin dydaktycznych w dwóch modułach.
- Prowadzący – praktycy z długoletnim doświadczeniem zawodowym.
- Możliwość zapoznania się z komputerowymi programami do obsługi zagadnień kadrowo-płacowych.
- Pakiet materiałów merytorycznych.
Dla kogo jest ten kurs?
Dla kogo jest ten kurs?
Kurs skierowany jest do osób, które chcą uzyskać wiedzę i umiejętności oraz podnieść swoje kwalifikacje zawodowe z zakresu kadr, płac i rozliczania wynagrodzeń. Słuchaczami kursu dla kandydatów na specjalistę ds. kadr i płac mogą być osoby:
- posiadające co najmniej wykształcenie średnie,
- które chcą się przebranżowić i rozpocząć pracę w zawodzie specjalista ds. kadr i płac,
- uznające potrzebę ustawicznego doskonalenia zawodowego przez cały okres pracy w zawodzie specjalisty ds. kadr i płac.
Gdzie możesz pracować po kursie?
Gdzie możesz pracować po kursie?
Chcesz rozpocząć karierę związaną z kadrami i płacami? A może chciałbyś rozwinąć się w tym obszarze? Kurs kadrowo-płacowy pozwoli Ci zdobyć doświadczenie i podnieść kwalifikacje. Po kursie idealnymi miejscami pracy dla Ciebie będą:
- działy kadr i HR,
- dział kadr i płac,
- biura rachunkowe,
- działy księgowości,
- przedsiębiorstwa i towarzystwa ubezpieczeniowe.
Dostęp do e-learningu
Dostęp do szkolenia „RODO w praktyce” oraz „Przeciwdziałanie mobbingowi” w formie e-learningu przez 3 miesiące
Udział w dodatkowym szkoleniu
Bezpłatny udział w wybranym szkoleniu z zakresu prawa pracy, kadr lub wynagrodzeń w ciągu 12 miesięcy
Pomoc w uzyskaniu dofinansowania
Pomagamy w wypełnianiu dokumentów niezbędnych do uzyskania dofinansowania naszego kursu
Ukończenie kursu z kodem zawodu
Zaświadczenie ukończenia kursu zgodne ze wzorem MEN
Zapisy
Zapisy
Całość kursu została podzielona na dwa modułu: kadrowy i płacowy.
Moduł Kadrowy (54 godziny dydaktyczne)
Moduł Płacowy (66 godzin dydaktycznych)
Kurs Specjalista ds. kadr i wynagrodzeń |
Szkolenie zdalne/wideokonferencja |
10.05.2024 |
Zobacz więcej |
Kurs Specjalista ds. kadr i wynagrodzeń |
Szkolenie zdalne/wideokonferencja |
05.07.2024 |
Zobacz więcej |
Cena kursu
Cena kursu
- Kurs Kadry i Płace – cena 3600 zł,
Uwaga! Podstawowa cena kursu może zostać opłacona w ratach (Raty nie łączą się z ofertą promocyjną):
I rata 1600 zł przy potwierdzeniu realizacji kursu na miesiąc przed terminem rozpoczęcia
II rata 1000 zł na miesiąc przed terminem rozpoczęcia
III rata 1000 zł uregulowana przed rozpoczęciem kursuMożliwość wykupienie modułów kursu osobno:
- Moduł Kadry – cena 1550 zł,
- Moduł Płace – cena 2550 zł.
Podnieś swoje kwalifikacje lub zdobądź nowy, stabilny zawód!
Mamy ponad 30-letnie doświadczenie w dostarczaniu specjalistycznej wiedzy i informacji wspierając profesjonalistów w ich codziennej pracy. W celu zagwarantowania najwyższej jakości świadczonych przez naszą firmę usług do realizacji poszczególnych projektów szkoleniowych rekomendujemy najlepszych specjalistów, posiadających odpowiednie doświadczenie zawodowe oraz dydaktyczne.
Zaufaj naszemu doświadczeniu!
Jeśli masz pytania, skontaktuj się z nami!
Pomagamy w przygotowaniu dokumentów niezbędnych do uzyskania dofinansowania naszego kursu z: Urzędu Pracy, Bazy Usług Rozwojowych – PARP, KFS.
Jowita Walicka
e-mail: jowita.walicka@seka.pl
Kurs kadry i płace - masz pytanie? Napisz do nas!
Wybierz swoją specjalizację!
Wybierz swoją specjalizację!
Możesz uczestniczyć w całym kursie lub w wybranym przez siebie module. W zależności od wyboru każdy uczestnik otrzyma zaświadczenie z kodem zawodu:
– Specjalista ds. kadr, kod zawodu 242307;
– Specjalista ds. wynagrodzeń, kod zawodu 242310;
Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania Dz. U. z 2014 r. poz. 1145.
Zobacz jak szkolimy
Zobacz jak szkolimy
Poniżej przedstawiamy webinar dotyczący zagadnień Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Webinar prowadzony jest przez jedną z naszych wykładowczyń: Panią Iwonę Nowak-Przybylską. Jest to tematyka, którą między innymi poruszamy na naszym kursie.
Zakres tematyczny kursu
Zakres tematyczny kursu
Moduł KADRY (54 godziny)
- PODSTAWOWE DEFINICJE I ZASADY PRAWA PRACY
- STOSUNEK PRACY– kontrole PIP i ZUS.
- ZMIANY W ZATRUDNIENIU
- ROZWIĄZANIE I WYGAŚNIĘCIE UMOWY O PRACĘ
- WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA
- CZAS PRACY
- PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH
- URLOPY PRACOWNICZE
- UPRAWNIENIA PRACOWNICZE WYNIKAJĄCE Z RODZICIELSTWA
- SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH I ZDROWOTNYCH
- ŚWIADCZENIA Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO
- OBOWIĄZKI PRACODAWCY WZGLĘDEM ORGANÓW ZEWNĘTRZNYCH
- ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
- PŁATNIK
- PROGRAM RAKS – ZASTOSOWANIE PROGRAMU KADROWO – PŁACOWEGO W ADMINISTRACJI PERSONALNEJ.
Moduł WYNAGRODZENIA (66 godzin)
- INFORMACJE DOTYCZĄCE SYSTEMÓW PŁACOWYCH
- NALICZANIE POSZCZEGÓLNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZENIA NA LIŚCIE PŁAC
- ŚWIADCZENIA WYŁĄCZONE Z PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK ZUS
- ŚWIADCZENIA W RAZIE CHOROBY
- WYNAGRODZENIE URLOPOWE
- WYNAGRODZENIA ZA PONADNORMATYWNY CZAS PRACY
- ŚWIADCZENIA POZAPŁACOWE
- POTRĄCENIE Z WYNAGRODZENIA
- ZASADY ROZLICZANIA ŚWIADCZEŃ PIENIĘŻNYCH Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO
- OBOWIĄZKI PŁATNIKA W ZAKRESIE ROZLICZEŃ MIESIĘCZNYH I ROCZNYCH Z URZĘDEM SKARBOWYM – PIT-11, PIT-4R
- WYNAGRODZENIA W SYSTEMACH BEZOSOBOWYCH ( W TYM UMOWY CYWILNOPRAWNE)
- PROGRAM PŁATNIK
- PROGRAM RAKAS
Prowadzący
Prowadzący
Tomasz Buranicz
Od niemal 20 lat pracuje w dziale personalnym i pełni stanowisko Kierownika ds. personalnych zarządzając około 30-osobowym zespołem. W swojej codziennej pracy współpracuje z ZUSem i Urzędem Skarbowym. Posiada również wykształcenie pedagogiczne. Od 11 lat wykonuje zawód nauczyciela przedmiotów ekonomicznych oraz prowadzi kursy kadrowo-płacowe w szkołach policealnych na terenie Wrocławia i okolic.
Jako praktyk Pan Tomasz Buranicz w swojej pracy trenerskiej wykorzystuje doświadczenie i wiedzę zdobytą w dziale kadr przedsiębiorstwa, w którym pracuje a omawianą tematykę wzbogaca o liczne przykłady.
Elżbieta Joanna Koładczyk
Ekspert i konsultant w zakresie Prawa Pracy i HR
Doświadczony praktyk w komunikacji i dialogu pracowniczym
Certyfikowany trener
Certyfikowany Mediator – Członek Polskiego Centrum Mediacji
Twórca projektów rozwojowych w dziedzinie HR
Członek Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami
Biegła znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz przedsiębiorczości i organizacji pracy. Wysoki poziom umiejętności interpersonalnych. Od 2009 roku jako Freelancer współpracuje z podmiotami prawnymi, instytucjami i organizacjami w zakresie:
- realizowania projektów tematycznych z ZZL – tworzenie struktur organizacyjnych i regulaminów, wdrożenie ocen okresowych, wytyczanie ścieżek rozwoju, rekrutacja i selekcja itp.;
- prowadzenia dokumentacji związanej z administracją personalną – kadry, płace;
- udzielania konsultacji i porad prawnych z zakresu Prawa Pracy i ZZL;
- realizacja szkoleń i warsztatów z miękkiego i twardego HR, przedsiębiorczości, aktywizacji zawodowej, prawa, administracji i inne.
Od 1998 roku związana z Willson&Brown Sp. z o.o. S.K.A. Grupą Kapitałową, w której stworzyła Dział Personalny i nim zarządzała. Pełniła rolę Dyrektora Personalnego / HR Director. Jako niezależny konsultant brała udział w wielu projektach związanych z ZZL tworząc i wdrażając nowe procedury w organizacji. Samodzielnie prowadziła projekty rekrutacyjne. Zajmowała się planowaniem, organizacją i realizacją szkoleń z zakresu twardego i miękkiego HR.
