Kurs kadry i płace

Kadry i płace stanowią jeden z kluczowych obszarów funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa. Niektóre firmy decydują się zlecić obsługę z zakresu kadr i płac wyspecjalizowanym podmiotom zewnętrznym, co ma swoje zalety związane z niskimi kosztami obsługi. Taka usługa znajduje się w ofercie SEKA. Jednak rozumiemy też potrzeby dużej grupy naszych klientów i potencjalnych partnerów, którzy utrzymują wewnętrzne działy kadr i płac. Wychodząc naprzeciw ich oczekiwaniom, oferujemy rozbudowany system szkoleń z tego zakresu. Kurs kadry i płace jest w naszej ofercie dostępne w wielu wariantach – na różnych poziomach zaawansowania oraz specjalizacji. To propozycja do klientów biznesowych pragnących podnieść kompetencje swoich pracowników, jak również klientów indywidualnych, którzy pragnął przy pomocy kursu poprawić swoją pozycję na rynku pracy.

Kurs kadry i płace – od podstaw

Nasza oferta szkoleniowa jest również skierowana do osób, które pragną poznać kadry i płace od podstaw. Szeroki zakres tematyczny takiego szkolenia pozwala szybko zdobyć kompetencje zawodowe. Ponad trzy dekady doświadczenia w organizacji szkoleń zawodowych sprawiają, że nasze kursy wyróżniają się bardzo wysoką wartością merytoryczną i przystępną formą. Zawarte w kursie zagadnienia są omawiane na realnych przykładach, które kursanci spotykają następnie w miejscu pracy, co stanowi wartość dodaną.

CELE, ADRESACI, KORZYŚCI, ZAKRES

Klinij znak + aby przeczytać więcej

Kurs przygotowuje do samodzielnej pracy w dziale kadrowo-płacowym. Kursant ma możliwość usystematyzowania, poszerzenia lub zdobycia od podstaw wiedzy z obszaru kadr i naliczania wynagrodzeń. Rekomendowany jest zwłaszcza dla osób rozpoczynających pracę w obszarze zagadnień personalnych rozliczania wynagrodzeń oraz dla doświadczonych pracowników działów kadr, którzy zainteresowani są ciągłym podnoszeniem swoich kwalifikacji. Zdobyta wiedza da mozliwość swobodnego poruszanie się w obszarze zagadnień personalnych oraz zdobycia praktycznych umiejętności w zakresie kompleksowej obsługi związanej z zatrudnianiem pracowników jak również z zatrudnianiem osób na innych podstawach prawnych niż stosunek pracy.

W sprawie outsourcingu kadrowo-płacowego zwróć się bezpośrednio do Elżbiety Zadrożnej Dyrektor finansowej SEKA S.A. tel.: 22 517 88 23, 22 517 88 48, e-mail: kadryplace@seka.pl

ZAKRES TEMATYCZNY

Klinij znak + aby przeczytać więcej

1. Źródła prawa pracy (przepisy ogólne, układy zbiorowe, regulaminy pracy).

2. Nawiązanie stosunku pracy:

a. elementy konieczne i fakultatywne umowy o pracę, b. domniemanie istnienia stosunku pracy, c. rodzaje umów o pracę, korzyści i wady.

3. Zmiana treści umowy o pracę:

a. wypowiedzenie zmieniające w zależności od rodzaju umowy o pracę, b. porozumienie zmieniające.

4. Ustanie stosunku pracy:

a. kodeksowe i pozakodeksowe sposoby ustania stosunku pracy w zależności od rodzaju umowy, b. wypowiedzenie umowy o pracę, c. zwolnienie „dyscyplinarne”, d. porozumienie stron, e. ochrona trwałości stosunku pracy.

5. Zasady rozwiązywania umów o pracę z przyczyn nie dotyczących pracownika:

a. zwolnienia grupowe, w tym procedura zwolnień grupowych, odprawy i inne obowiązki pracodawcy, b. zwolnienia indywidualne i ich konsekwencje.

6. Świadczenie pracy w ramach umów cywilnoprawnych:

a. ogólne cechy charakterystyczne umów cywilnoprawnych, b. charakterystyka umowy zlecenia, c. charakterystyka umowy o dzieło, d. charakterystyka kontraktu menadżerskiego.

7. Bezpieczeństwo i higiena pracy.

8. Prawo ubezpieczeń społecznych:

a. obowiązki pracodawcy i uprawnienia pracownika, b. świadczenia z ubezpieczenia społecznego.

9. Odpowiedzialność materialna pracownika za szkody wyrządzone pracodawcy:

a. zasady ogólne, b. odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, c. wspólna odpowiedzialność za mienie łącznie powierzone.

10. Czas pracy:

a. podstawowe pojęcia (doba, tydzień, odpoczynki), b. systemy czasu pracy, c. praca w godzinach nadliczbowych i jej rekompensowanie, d. praca w niedziele i święta, e. praca w dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, f. praca w porze nocnej.

11. Wynagrodzenie za pracę i jego ochrona:

a. wprowadzenie (podstawowe pojęcia, składniki wynagrodzenia, sposób ustalania zasad wynagrodzenia, systemy wynagrodzeń), b. prawna ochrona wynagrodzeń, c. świadczenia w związku niewykonywaniem pracy, d. inne świadczenia obligatoryjne.

12. Urlopy pracownicze (nabycie prawa do urlopu, wymiar urlopu i zasady jego udzielania, urlopy zdrowotne i inne dodatkowe).

13. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych:

a. tworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, b. osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń funduszu, c. przeznaczenie środków funduszu, d. wspólna działalność socjalna, e. świadczenie urlopowe, f. odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów ustawy o ZFŚS.

14. Szczególne obowiązki zakładu pracy wobec niektórych grup pracowniczych:

a. niepełnosprawni: b. kobiety i młodociani:

15. Porządek i dyscyplina pracy:

a. nagrody i wyróżnienia, b. kary porządkowe oraz procedura ich nakładania, c. zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia oraz bez prawa do wynagrodzenia. d. prowadzenie dokumentacji personalnej z elementami ochrony danych osobowych.

egzamin 45 min MODUŁ PŁACOWY

16. Zasady wyliczania wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę

a. Składki na ubezpieczenie społeczne b. Składka na ubezpieczenie zdrowotne c. Ograniczenie składek społecznych d. Progi podatkowe, koszty uzyskania przychodu, kwota wolna od podatku e. Technika naliczania od brutto do netto – wynagrodzenie zasadnicze/ stawka godzinowa f. Wynagrodzenie pomniejszone za pracę – nieprzepracowanie całego miesiąca (rozpoczęcie/zakończenie pracy w trakcie miesiąca, choroba, inne nieobecności) g. Dwie wypłaty w jednym miesiącu

17. Technika naliczania wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych

a. Składkowanie i opodatkowanie umów cywilnoprawnych b. Koszty uzyskania i zaliczka na podatek c. Technika naliczania umów zlecenie d. Technika naliczania umowy o dzieło/ praw autorskich e. Wynagrodzenie członków zarządu i rad nadzorczych

18. Wynagrodzenie za czas urlopu i ekwiwalent za urlop

a. Składniki stałe i zmienne uwzględniane w podstawie urlopowej b. Składniki nieuwzględniane w podstawie urlopowej c. Wynagrodzenie za urlop na przełomie miesięcy d. Współczynnik do ekwiwalentu za urlop e. Technika naliczenia wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

19. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

a. Normalne wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych b. Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych c. Składniki uwzględniane przy wyliczaniu wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

20. Odprawy i odszkodowania na liście płac

21. Świadczenia rzeczowe na rzecz pracowników na liście płac

a. Opieka medyczna b. Pakiet sportowy c. Samochód służbowy do celów prywatnych d. Mieszkanie dla pracownika e. Telefon i komputer f. Dodatkowe ubezpieczenie

22. Warsztaty z programu Płatnik 10.01.001

a. Zakładanie Płatnika w programie b. Aktualizacja i uwierzytelnianie danych c. Rejestr ubezpieczonych – aktualizacja danych d. Dokumenty zgłoszeniowe e. Dokumenty rozliczeniowe f. Tworzenie i wysyłka dokumentów g. Informacja dla osoby ubezpieczonej za miesiąc/rok h. Informacja IWA

Kadry i płace – kursy organizowane na terenie całego kraju

Nasza działalność ma charakter ogólnokrajowy. Organizujemy szkolenia z zakresu kadr i płac na terenie całej Polski. Posiadamy oddziały w największych ośrodkach miejskich, dzięki czemu kursanci nie mają problemu z dojazdem. W razie potrzeby organizujemy również szkolenia obejmujące kadry i płace w siedzibie klienta. Coraz większym powodzeniem cieszą się szkolenia zdalne odbywające się online, stanowiące sposób na oszczędność czasu, które w niczym nie ustępują wartością merytoryczną tradycyjnym kursom.

Kadry i płace – szkolenia o różnych specjalizacjach

Kadry i płace to bardzo szerokie zagadnienie. Osoby zatrudnione na stanowiskach związanych z ich obsługą, muszą stale podnosić swoje kompetencje. Warto mieć na uwadze zmieniające się przepisy. Dlatego nasze szkolenie z zakresu kadr i płac mają zróżnicowany charakter i koncentrują się na wybranych obszarach.

Przykładowe kursy kadry i płace w ofercie SEKA:

• jednolity plik kontrolny, 
• podatek dochodowy, 
• podatek VAT, 
• pracownicze plany kapitałowe, 
• rozliczanie podróży służbowych, 
• inwentaryzacja w przedsiębiorstwie, 
• kurs księgowości, 
• bezpieczeństwo i higiena pracy, 
• nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy,
• kadry i płace w małych i średnich przedsiębiorstwach.

To tylko wybrane przykłady prowadzonych przez nas szkoleń. Aby rozwijać kompetencje zawodowe swoich pracowników, warto zapoznać się z pełną listą oferowanych przez nas szkoleń znajdującą się poniżej. W przypadku braku szkolenie w najbliższym terminie, można zgłosić taką potrzebę wypełniając formularz online. Jesteśmy w stanie zorganizować wybrany kurs dla naszego klienta w jednym z naszych oddziałów regionalnych.