Serce do pracy – ogólnopolska kampania informacyjna na rzecz zapobiegania chorobom układu krążenia wśród pracowników

Kampania pt. „Serce do pracy” to inicjatywa, która ma na celu zachęcanie pracodawców do podejmowania działań na rzecz zapobiegania chorobom układu krążenia (ChUK) wśród pracowników. Do działań takich zaliczyć można promocję programów prozdrowotnych w miejscu pracy, a także edukację pracowników, w jaki sposób sami mogą zmienić swój styl życia na zdrowszy i zapobiegać ChUK.

Usługi BHP i PPOŻ. w naszej ofercie
Zobacz

ChUK stanowią poważne wyzwanie zdrowotne dla dzisiejszego świata – w 2020 roku były przyczyną ponad 19 mln zgonów na świecie. Pozostają one także główną przyczyną śmiertelności i zachorowalności w Europie. Statystyki, mimo że są niepokojące, wskazują, że śmiertelność z powodu ChUK zmniejsza się obecnie w prawie wszystkich krajach europejskich, w tym w krajach Europy Środkowej i Wschodniej. Ta pozytywna zmiana jest zasługą poprawy w zakresie profilaktyki i leczenia ChUK, co świadczy o tym, że warto inwestować w wiedzę na temat chorób i sposobów zapobiegania im.

Inicjatyw poświęconych walce z ChUK jest wiele, jednak kampania „Serce do pracy” wyróżnia się tym, że w centrum jej zainteresowania znajdują się przedstawiciele świata pracy: pracownicy oraz pracodawcy.

Aby cele kampanii, czyli skuteczna edukacja zdrowotna na rzecz walki z ChUK i promocja zdrowia w miejscu pracy pod kątem zapobiegania tym chorobom, mogły zostać osiągnięte, istotny jest aktywny udział przedstawicieli wszystkich grup obecnych w środowisku pracy – tzn. zarówno pracodawców (którzy mają „moc sprawczą” – mogą kontrolować czynniki ryzyka powstawania ChUK, występujące na stanowiskach pracy; mogą także inicjować w miejscu pracy różnego rodzaju aktywności prozdrowotne), jak też pracowników (którzy są końcowymi odbiorcami wszystkich takich działań). Nie do przecenienia jest tu także rola przedstawicieli służby bhp oraz służby medycyny pracy (dbających o bezpieczeństwo pracowników i ich zdrowie w miejscu pracy).

Choroby układu krążenia stanowią problem również wśród osób w wieku produkcyjnym. Środowisko pracy może być źródłem czynników ryzyka, które przyczyniają się do rozwoju chorób serca – tych zawodowych jak i niezwiązanych z wykonywaną pracą (klasycznych).

Choroby układu krążenia a praca

Do głównych zawodowych czynników ryzyka zaliczyć można:

• • duże obciążenie fizyczne (statyczne i dynamiczne),
  • czynniki toksyczne/chemiczne (disiarczek węgla, tlenek węgla, nitrogliceryna, ołów),
  • czynniki fizyczne (hałas, mikroklimat gorący, mikroklimat zimny, pole elektromagnetyczne),
  • pracę zmianową,
  • zespół wypalenia zawodowego,
  • stres związany z pracą.

Możliwe jest wyeliminowanie lub modyfikacja istniejących czynników, powodujących powstawanie choroby poprzez właściwą edukację na temat właściwego postępowania oraz zmotywowanie do przestrzegania wdrażanych zaleceń terapeutycznych.

ChUK mogą powodować stałą lub czasową absencję chorobową wśród pracowników. Często osoby przewlekle chore na ChUK są eliminowane z rynku pracy, lub same rezygnują z aktywności zawodowej, chociaż niejednokrotnie mają szanse być dalej aktywnymi zawodowo.

W Polsce duży odsetek pracowników po rozpoznaniu ChUK nie wraca do pracy, w większości przypadków w wyniku nadmiernej ostrożności, ale również niewiedzy na temat możliwości zawodowych osób obciążonych ChUK.

Ogromny postęp w zakresie wczesnego wykrywania i leczenia ChUK sprawił, że szanse na powrót do pracy osób z takimi chorobami, również po nagłym incydencie, wyraźnie wzrosła.

Warunkiem powrotu do pracy osób przewlekle chorych na ChUK jest dostosowanie miejsc pracy do ich możliwości lub ze względu na chorobą – przeniesienie ich na stanowiska pracy, które będą odpowiadać ich możliwościom zdrowotnym.

Źródło: materiały CIOP i BIP

Zobacz też: