Pliki cookies

Ta strona wykorzystuje pliki cookies, aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Zaakceptuj, jeśli chcesz dalej korzystać ze strony.

Jeśli widzisz ten popup zbyt często, sprawdź czy masz włączoną akceptację plików cookies w swojej przeglądarce.

Akceptuję
SEKA S.A. | Dostarczamy uzupełniające się usługi w zakresie obowiązkowych zadań firm, w każdym mieście Polski.
Zaznacz stronę

28 kwietnia to ważna data dla wszystkich osób związanych z BHP. Tego dnia przypada bowiem Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy koordynowany przez Międzynarodową Organizację Pracy (MOP) oraz Międzynarodowy Dzień Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych organizowany przez Związki zawodowe.

Obchody tego Dnia są doskonałą okazją do tego, by przypominać i promować zagadnienia związane z bezpieczeństwem pracy.

„Przewiduj, przygotuj się i reaguj na kryzysy. POSTAW NA BHP” – to hasło przewodnie, które jest poniekąd apelem do państw i przedsiębiorstw, by ucząc się na doświadczeniach wyniesionych z pandemii COVID-19, wdrażały działania, które usprawnią system zarządzania bezpieczeństwem i zdrowiem w pracy, umożliwią odbudowanie zasobów po wyjściu z kryzysu, a także przygotują na ewentualne, nieprzewidywalne kryzysy.

Zalecenia dla przedsiębiorstw

Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie ciągłego monitorowania warunków pracy i regularne przeprowadzanie oceny ryzyka, aby ograniczać nowe zagrożenia. Kompleksowa ocena ryzyka zawodowego powinna dotyczyć wszystkich pracowników i uwzględniać indywidualne cechy pracowników, takie jak wiek czy poważne choroby, a także brać pod uwagę większą podatność na zagrożenia pracowników migrujących z uwagi na bariery językowe.

Kolejnym czynnikiem, który należy brać pod uwagę podczas oceny ryzyka jest praca zdalna. W wielu przypadkach taka forma pracy negatywnie wpływa na zdrowie pracownika, zarówno fizyczne jak i psychiczne.

Zachęcamy do pobrania opracowanej na podstawie wytycznych CIOP-PIB listy kontrolnej do przeprowadzenia samooceny warunków pracy zdalnej: Praca zadalna_Lista kontrolna

Zadbać o dobrostan psychiczny pracownika

Pojęcie dobrostanu obejmuje doświadczanie przez człowieka pozytywnych emocji, niski poziom szkodliwych nastrojów, a także wysoki poziom zadowolenia z życia. A to z kolei przekłada się na bezpieczeństwo i efektywność w pracy.

Dobre przykłady stosowania zasady wellbeingu w firmie przedstawił Wellbeing Institute w swoim opracowaniu „Wellbeing w praktyce firm w Polsce”.

Według tej koncepcji pracownik ma się dobrze czuć w firmie, czyli mieć poczucie, że realizuje ważne cele, być docenianym, mieć dobre relacje i sprzyjające środowisko, działać zgodnie ze swoimi wartościami.

Być może niektórym się wydaje, że praca to nie przedszkole i nie warto bawić się w poznawanie potrzeb pracowników, kolegów z pracy, bo trzeba realizować cele firmy. Jednakże w dłuższej perspektywie podejście weelbeingowe przyniesie dla wszystkich niewspółmierne korzyści.

Zachęcamy do przeczytania opracowania Wellbeing Institute. Do pobrania tutaj: E-book_POZYTYWNY_WPLYW_Wellbeing_Institute

edukacja bhp


Zobacz też:
bhp i ppoz seka sa 100x40szkolenia zawodowe seka sa 100x40prawo pracy i ubezpieczen spolecznych seka sa 100x40kursy komputerowe seka sa 100x40pierwsza pomoc seka sa 100x40ochrona srodowiska seka sa 100x40rekrutacje i zatrudnienie seka sa 100x40szkolenia miekkie seka sa 100x40
kursy metodyczne seka sa 100x40srodki ochrony roslin seka sa 100x40rachunkowosc i finanse seka sa 100x40prawo zamowien publicznych seka sa 100x40

 

Zapraszamy do odwiedzenia: Facebook | LinkedIn | YouTube | Twitter | Google | Magazyn SEKA