Praktyczne aspekty kontroli pracowników z uwzględnieniem rozwoju nowoczesnych technologii

Rozwój nowoczesnych technologii umożliwia firmom monitorowanie działań pracowników praktycznie w każdym miejscu i czasie – także poza biurem i po godzinach pracy. Pokusa pozyskania dodatkowych informacji jest spora, szczególnie gdy pracownicy sami wystarczająco nie chronią swojego wizerunku i prywatności (np. poprzez aktywność w Internecie), a regulacje prawne nie zawsze nadążają na zmianami w życiu społecznym.

To, że pracodawca sprawdza czy pracownik wykonuje swoją pracę właściwie jest czynnością zupełnie zrozumiała i normalną. Pracodawca musi mieć jednak świadomość, że należy to robić z wyczuciem i umiarem i w ramach obowiązującego prawa. W przeciwnym razie można narazić się na zarzuty, a odpowiedzialność za naruszenie praw pracownika może być dotkliwa. Przy kontroli pracowników trzeba pamiętać o kilku istotnych kwestiach.

Kontrola musi mieć prawnie uzasadniony cel

Nie można śledzić pracownika by zaspokoić swoją ciekawość czy też znaleźć tzw. haki na pracownika. Cel prawnie uzasadniony to np. dążenie do zapobiegania kradzieży.

Kontrola z zachowaniem prawa do prywatności

Kontrolując pracownika trzeba pamiętać, aby strefa prywatności została naruszona w jak najmniejszym stopniu.

Kontrola musi odbywać się zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych

Dane osobowe uzyskane w czasie monitorowania jego działalności podlegają ochronie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych.Pracodawca przetwarzający takie dane musi tym samym pamiętać o podstawowych zasadach wypływających z tych przepisów.

Adresatami szkolenia są:

dyrektorzy personalni i specjaliści HR,
kadra kierownicza i członkowie zarząd,
specjaliści ds. Compliance.

Tematyka obejmuje między innymi:

Możliwości i ryzyka kontroli pracowników za pomocą nowoczesnych technologii w świetle polskiego prawa pracy i RODO, m.in. telefon, komputer, Internet, poczta elektroniczna, kamery, system GPS
Praca zdalna
- Czym domowe biuro różni się od firmowego?
- Jak kontrolować efekty pracy zdalnej?
- Home office a dopuszczalny zakres kontroli pracownik
Nadmierna kontrola jako przejaw mobbingu

Jeśli chcesz poznać praktyczne aspekty kontroli pracowników z uwzględnieniem rozwoju nowoczesnych technologii, charakteru pracy oraz najnowszych interpretacji przepisów prawa- zapraszamy na autorskie szkolenie.

Cena: 390PLN

Zapisz się, nie zwlekaj!

Skontaktuj się z nami poprzez:

e-mail: zdalne.szkolenia@seka.pl

lub bezpośrednio – 786 813 649

Zapytaj o współpracę w zakresie kompleksowego zapewnienia bezpieczeństwa; audytu, szkolenia i nadzoru, skontaktuj się z Michałem Sekundą Dyrektorem handlowym SEKA S.A. tel. 22 517 88 66 e-mail: michal.sekunda@seka.pl

NAJBLIŻSZE SZKOLENIA ZDALNE

E-Learning \| Bezpieczeństwo i higiena pracy kierowcy	Zobacz więcej
E-Learning \| Bezpieczna jazda samochodem z elementami pierwszej pomocy	Zobacz więcej
E-Learning \| OBOWIĄZKI FIRE MARSHALL	Zobacz więcej
E-Learning \| Przeciwdziałanie mobbingowi	Zobacz więcej
E-Learning \| RODO w praktyce	Zobacz więcej