Pliki cookies

Ta strona wykorzystuje pliki cookies, aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Zaakceptuj, jeśli chcesz dalej korzystać ze strony.

Jeśli widzisz ten popup zbyt często, sprawdź czy masz włączoną akceptację plików cookies w swojej przeglądarce.

Polityka prywatności

Akceptuję
SEKA S.A. | Dostarczamy uzupełniające się usługi w zakresie obowiązkowych zadań firm, w każdym mieście Polski.
Zaznacz stronę
Woda zdatna do picia – czyli jaka?

Woda zdatna do picia – czyli jaka?

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić wszystkim pracownikom dostęp do wody zdatnej do picia. W okresie letnim, w czasie upałów, kiedy temperatura na zewnątrz przekracza 26 stopni, a w pomieszczeniach 28 stopni – dodatkowo – odpowiednie napoje. Czymże jednak jest ta woda zdatna do picia? W przepisach bhp pojęcie to nie jest zdefiniowane, dlatego, może budzić pewne... czytaj więcej
Praca zimą – obowiązki pracodawcy

Praca zimą – obowiązki pracodawcy

Obowiązki pracodawcy w okresie zimowym Okres zimowy dla służb bhp rozpoczyna się już 1 listopada i trwa do 31 marca. Takie ustalenie związane jest przede wszystkim z temperaturą, która w tym czasie naturalnie się obniża. Zgodnie z przepisami bhp, na pracodawcy ciążą dodatkowe obowiązki związane z koniecznością zapewnienia odpowiednich do temperatury warunków pracy.... czytaj więcej
Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów bhp

Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów bhp

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownik jest obowiązany przestrzegać zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych. Za niewywiązywanie się z tego wymogu, pracodawca ma prawo zastosować odpowiednie kary. W myśl art. 108. Kp. za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych... czytaj więcej
Czy pracownicze szafki ubraniowe mogą być rotacyjne?

Czy pracownicze szafki ubraniowe mogą być rotacyjne?

Każdy pracownik powinien korzystać ze swojej indywidualnej szafki. Oznacza to, że pracodawca ma obowiązek zapewnienia takiej liczby szafek ubraniowych, ilu pracowników zatrudnia. Obowiązek ten wynika z §111 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, który stanowi: „Pracodawca jest obowiązany... czytaj więcej
Nuda w pracy może być niebezpieczna

Nuda w pracy może być niebezpieczna

Nieadekwatne dopasowanie zakresu obowiązków do zdolności i kwalifikacji pracownika może prowadzić do nudy w pracy, która jest niebezpieczna, również pod kątem bhp. Zarządzanie czasem pracy to obecnie jedno z ważniejszych szkoleń, które pracodawca powinien ukończyć, by efektywnie wykorzystać potencjał każdego pracownika. Powody nudy w pracy mogą być różne: od... czytaj więcej
Ergonomia pracy przy komputerze

Ergonomia pracy przy komputerze

Ergonomia pracy przy komputerze Właściwa pozycja ciała w czasie pracy przy komputerze zwiększa nie tylko komfort pracy, ale w dłuższym okresie zapobiega licznym dolegliwościom, wśród, których najczęstsze to schorzenia układu mięśniowo – szkieletowego (m.in.: kręgosłupa) i wzroku. Chociaż każdy, kto spędza przed komputerem więcej niż cztery godzinny dziennie na pewno... czytaj więcej
Ergonomiczne krzesło biurowe

Ergonomiczne krzesło biurowe

Ergonomia w pracy – to m.in.: odpowiednie dopasowanie urządzeń oraz przedmiotów codziennego użytku do możliwości i ograniczeń człowieka. Poprawnie zaprojektowane stanowisko pracy pozytywnie wpływa na stan zdrowia i samopoczucie pracownika. Obecnie większość stanowisk pracy jest wyposażona w monitory ekranowe. I jak wykazały badania Loudhouse Research 2016, na... czytaj więcej
Ocena ryzyka z OiRA w 4 krokach

Ocena ryzyka z OiRA w 4 krokach

Za pomocą nowego filmu OiRA (interaktywnego narzędzia online do oceny ryzyka) przygotowanego przez agencję informacyjną Unii Europejskiej do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy EU-OSHA będzie można przeprowadzić własną ocenę ryzyka. Film został nakręcony w ramach projektu dotyczącego interaktywnego narzędzia online do oceny ryzyka (OiRA). Można go oglądać w języku... czytaj więcej
Organizacja centrum nadzoru wizyjnego

Organizacja centrum nadzoru wizyjnego

Centrum nadzoru wizyjnego (CNW) to nic innego jak miejsce pracy operatora monitoringu wizyjnego. Od organizacji CNW zależyu skuteczność i efektywność pracownika Centrum. Podczas organizacji centrum nadzoru wizyjnego jest kilka czynników, na które należy zwrócić szczególną uwagę, by nie  następowały poważne zakłócenia w pracy CNW. Przede wszystkim należy zadbać o... czytaj więcej
W 2018 r. PIP planuje przeprowadzić 72 tys. kontroli

W 2018 r. PIP planuje przeprowadzić 72 tys. kontroli

Państwowa Inspekcja Pracy opracowała na przyszły rok plan zadań, który obejmuje najbardziej wrażliwe obszary prawnej ochrony pracy i te związane z bezpieczeństwem oraz ochroną życia i zdrowia pracowników. Zgodnie z programem długofalowym na lata 2016-2018 inspektorzy sprawdzą prawidłowość zawierania umów cywilnoprawnych w przedsiębiorstwach budowlanych, w branży... czytaj więcej
Szkolenie bhp dla pracownika obcojęzycznego

Szkolenie bhp dla pracownika obcojęzycznego

Przed dopuszczeniem pracownika do pracy, pracodawca ma obowiązek przeprowadzenia szkolenia bhp. Dla obcojęzycznego pracownika powinno się ono odbyć w języku dla niego zrozumiałym. Art. 2373 Kodeksu Pracy szczegółowo określa obowiązki pracodawcy w zakresie szkolenia bhp. Zgodnie z § 2 k.p. pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie... czytaj więcej
Pracownik ma prawo do wiedzy w sferze bhp

Pracownik ma prawo do wiedzy w sferze bhp

Pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Jest też zobowiązany do szczególnej staranności w przeciwdziałaniu zagrożeniom dla życia i zdrowia występującym w zakładzie pracy m.in. poprzez przekazanie pracownikowi stosownej wiedzy z zakresu  przepisów i zasad bhp. Sąd Apelacyjny w Łodzi w wyroku z 17.01.2013 r., I ACa... czytaj więcej

Potrzebujesz pomocy? Zadzwoń do nas!

Wybierz temat lub oddział SEKA S.A.

Infolinia
Infolinia

+48 22 517 88 88

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Dział handlowy
Dział handlowy

+48 22 517 88 66

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Białystok
Oddział Białystok

+48 85 871 22 30

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Bielsko-Biała
Oddział Bielsko-Biała

+48 33 300 10 00

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Bydgoszcz
Oddział Bydgoszcz

+48 52 522 57 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Gdańsk
Oddział Gdańsk

+48 58 732 08 80

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Gdańsk
Oddział Gdańsk

+48 58 732 08 80

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Gorzów Wlkp.
Oddział Gorzów Wlkp.

+48 95 737 46 20

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Katowice
Oddział Katowice

+48 32 700 22 30

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Kielce
Oddział Kielce

+48 41 230 98 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Koszalin
Oddział Koszalin

+48 94 721 42 00

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Kraków
Oddział Kraków

+48 12 203 19 20

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Łódź
Oddział Łódź

+48 42 280 10 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Lublin
Oddział Lublin

+48 81 464 16 30

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Olsztyn
Oddział Olsztyn

+48 89 679 94 40

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Poznań
Oddział Poznań

+48 61 624 02 60

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Rzeszów
Oddział Rzeszów

+48 17 717 65 20

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Szczecin
Oddział Szczecin

+48 91 88 19 500

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Warszawa
Oddział Warszawa

+48 22 517 88 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Wrocław
Oddział Wrocław

+48 71 738 38 00

Jesteśmy online

Jesteśmy offline