Pliki cookies

Ta strona wykorzystuje pliki cookies, aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Zaakceptuj, jeśli chcesz dalej korzystać ze strony.

Jeśli widzisz ten popup zbyt często, sprawdź czy masz włączoną akceptację plików cookies w swojej przeglądarce.

Polityka prywatności

Akceptuję
SEKA S.A. | Dostarczamy uzupełniające się usługi w zakresie obowiązkowych zadań firm, w każdym mieście Polski.
Zaznacz stronę

Urlop regeneracyjny, inaczej sabbatical lub urlop sabatyczny to dodatkowy i dłuższy wymiar urlopu. Określany jest jako forma motywacji w szczególności doświadczonych pracowników. Rozwiązanie to najczęściej jest spotykane w wielkich międzynarodowych korporacjach.

Z urlopu regeneracyjnego najczęściej korzystają pracownicy międzynarodowych korporacji oraz osoby zajmujące najbardziej odpowiedzialne stanowiska w organizacji.

Urlop sabbatical polega na udzieleniu długotrwałej i najczęściej odpłatnej przerwy w pracy z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia i stanowiska. Rozwiązanie to leży w interesie przedsiębiorców, ponieważ pozwala na utrzymanie najlepszych pracowników w dobrej formie. A to z kolei przekłada się na kondycję całej firmy.

Urlop tego typu uregulowany został w Stanach Zjednoczonych, gdzie praktykuje go co piąty pracodawca. Ale również m.in. w Austrii, Niemczech, Włoszech, Danii i Francji. Z kolei w Wielkiej Brytanii prawo do niego może zostać zapewnione w umowie o pracę.

Czy w Polsce urlop regeneracyjny jest uregulowany prawnie?

W Polsce dłuższy urlop regeneracyjny nie został uregulowany w prawie. W Kodeksie pracy obowiązuje jedynie bezpłatny urlop. Ale jest to całkowicie inna forma oraz inny cel niż urlopu sabatycznego. Przede wszystkim, jak sama nazwa wskazuje, urlop bezpłatny wiąże się z zaprzestaniem wypłaty wynagrodzenia, a jego okres nie zalicza się do stażu pracy.

Pracownicy w Polsce, którzy borykają się wypaleniem zawodowym, mogą liczyć jedynie na zwolnienia lekarskie. To jednak wiąże się z ryzykiem utraty zatrudnienia – zwłaszcza jeśli nieobecność w zakładzie pracy jest długotrwała.

Mimo to, wiele zależy od pracodawcy, który może wprowadzić dodatkowy wymiar urlopu, gwarantując go w zakładowych źródłach prawa pracy. Rozwiązanie takie może polegać na wprowadzeniu dodatkowych dni wolnych w regulaminie pracy, czy wewnętrznym zarządzeniu.

Może być w szczególności uzależnione od stażu pracy (w tym zakładowego), znaczenia, jakie dany pracownik ma dla organizacji, jego wkładu w pozycję firmy. Ważne jedynie, by ustalając kryteria przyznawania prawa do takiego benefitu, kierować się zasadą niedyskryminacji.

Źródło: INFOR

 

edukacja bhp

Zapytaj o współpracę w zakresie kompleksowego zapewnienia bezpieczeństwa w Twojej firmie, skontaktuj się teraz z Michałem Sekundą Dyrektorem handlowym SEKA S.A. tel.: 22 517 88 66 | e-mail: michal.sekunda@seka.pl


Zobacz też:
bhp i ppoz seka sa 100x40szkolenia zawodowe seka sa 100x40prawo pracy i ubezpieczen spolecznych seka sa 100x40kursy komputerowe seka sa 100x40pierwsza pomoc seka sa 100x40ochrona srodowiska seka sa 100x40rekrutacje i zatrudnienie seka sa 100x40szkolenia miekkie seka sa 100x40
kursy metodyczne seka sa 100x40srodki ochrony roslin seka sa 100x40rachunkowosc i finanse seka sa 100x40prawo zamowien publicznych seka sa 100x40

 

Zapraszamy do odwiedzenia: Facebook | LinkedIn | YouTube | Twitter | Google | Magazyn SEKA