Dodatkowo, zatrudniając nową osobę ważne jest, by przeszkolić ją z zakresu ppoż. oraz zasad udzielania pierwszej pomocy.

Oferowane przez nas szkolenia są ukierunkowane na skuteczność, dlatego prowadzone są w formie wykładów i ćwiczeń.

Sprawdź aktualną ofertę

Każdy pracodawca powinien zapewnić pracownikowi odbycie szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Obowiązek ten wynika z Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz.1860, z późn. zm.).

Niedopełnienie przez pracodawcę tego obowiązku wiąże się z poważnymi problemami finansowymi dla firmy, ponieważ to na pracodawcę spada odpowiedzialność za wszelkie potencjalne wypadki w miejscu pracy.

Szkolenie prowadzimy jako:

1. szkolenie wstępne,
2. szkolenie okresowe.

Szkolenia wstępne skierowane są do osób, które właśnie zostały zatrudnione lub są przenoszone na inne/nowe stanowisko pracy. Głównym celem tego typu szkoleń jest zapoznanie nowo zatrudnionych pracowników z zasadami bhp, a także ewentualnymi zagrożeniami wynikającymi z czynności wykonywanych na danym stanowisku pracy (instruktaż ogólny bhp i instruktaż stanowiskowy).
Odbycie szkolenia wstępnego przez nowo zatrudnionych pracowników jest bardzo ważne – nie tylko zmniejszają one ryzyko potencjalnych zagrożeń i zapewniają bezpieczeństwo pracownikom, lecz także chronią firmę przed nieprzyjemnymi konsekwencjami prawnymi i finansowymi.

Szkolenie wstępne bhp odbywa się w dwóch etapach:

1. Instruktaż ogólny powinni odbyć:

• wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy,
• studenci odbywający praktykę u pracodawcy,
• uczniowie szkół zawodowych.

2. Instruktaż stanowiskowy powinni odbyć:

• wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy,
• studenci odbywający praktykę u pracodawcy,
• uczniowie szkół zawodowych,
• osoby przenoszone na inne/nowe stanowiska,
• osoby już pracujące, gdy na stanowisku zachodzą zmiany warunków techniczno-organizacyjnych, procesu technologicznego, organizacji stanowisk pracy, wprowadzane są do stosowania substancje o działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz w momencie zmiany lub wprowadzenia nowych narzędzi, maszyn i innych urządzeń.

Szkolenie okresowe skierowane są do pracowników już zatrudnionych w firmie. Głównym celem tego typu szkoleń jest uzupełnienie wiedzy oraz poznanie nowych przepisów z zakresu bhp.

Częstotliwość przeprowadzenia szkolenia zależy od zajmowanego stanowiska oraz stażu pracy w danej firmie.

• Do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy szkolenie okresowe powinni odbyć pracodawcy oraz inne osoby na stanowiskach kierowniczych.
• Do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy:
  • osoby zatrudnione na stanowiskach robotniczych, inżynieryjno-technicznych,
  • służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz inne osoby wykonujące zadania tej służby,
  • pracownicy administracyjno-biurowi,
  • pracownicy, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
• Raz w roku szkolenia powinny być przeprowadzone dla pracowników zatrudnionych na szczególnie niebezpiecznych stanowiskach robotniczych.
• Raz na 3 lata – dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych.
  Raz na 5 lat – dla pracodawców oraz osób na stanowiskach kierowniczych, a także pracowników inżynieryjno-technicznych: w tym projektantów, konstruktorów maszyn i innych urządzeń technicznych, technologów i organizatorów produkcji.
• Raz na 6 lat – dla pracowników administracyjno-biurowych i innych, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne oraz z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

ZAPISZ SIĘ NA SZKOLENIE

wyszukiwarka szkoleń

Dążymy do tego, aby jak najwięcej osób poznawało zasady udzielania pierwszej pomocy.

Pierwsza pomoc to proste, bez przyrządowe działania, wymagające jedynie podstawowej wiedzy.

Oferowane przez nas szkolenia z zasad udzielania pierwszej pomocy prowadzone są w sposób profesjonalny i kompleksowy przez doświadczonych, ratowników medycznych, przy wykorzystaniu materiałów multimedialnych i profesjonalnego sprzętu szkoleniowego (manekiny, aparaty AED,  itp.).

Szkolenia skierowane są do wszystkich, którzy chcą zdobyć podstawowe umiejętności i poszerzyć swoją wiedzę w tym zakresie.

WYBIERZ NAJBLIŻSZE MIASTO I ZAPISZ SIĘ NA SZKOLENIE

wyszukiwarka szkoleń

Profesjonalny zespół trenerów i wykładowców zapewnia szkolenia najwyższej jakości, które dzielimy na:

1. Energetyczne (tzw. SEP)

Szkolenia oraz kończące je egzaminy są konieczne do wykonywania zawodu na stanowiskach takich jak m.in: monter, elektromonter, specjalista energetyk, pracownik gazowni oraz innych zakładów, w których spełnienie wymagań kwalifikacyjnych jest obligatoryjne.

Szkolenie zakończone jest egzaminem przed Państwową Komisją Kwalifikacyjną, w wyniku którego słuchacze uzyskują świadectwa kwalifikacyjne umożliwiające wykonywanie zawodu we wszystkich krajach Unii Europejskiej.

Zakres uprawnień
Zapewniamy szkolenia pozwalające na zdobycie uprawnień do montażu, obsługi, konserwacji, naprawy oraz remontu instalacji i urządzeń energetycznych sklasyfikowanych w trzech grupach:

• Grupa I – elektryczne
  • urządzenia prądotwórcze przyłączone do krajowej sieci elektroeneregtycznej bez względu na wysokość napięcia znamionowego,
  • urządzenia, instalacje i sieci elektroenergetyczne o napięciu nie wyższym niż 1 kV,
  • urządzenia, instalacje i sieci o napięciu znamionowym powyżej 1 kV,
  • zespoły prądotwórcze o mocy powyżej 50 kW,
  • urządzenia elektrotermiczne,
  • sieci elektrycznego oświetlenia ulicznego,
  • elektryczna sieć trakcyjna,
  • elektryczne urządzenia w wykonaniu przeciwwybuchowym, aparatura kontrolno-pomiarowa oraz urządzenia i instalacje automatycznej regulacji, sterowania i zabezpieczeń.
• Grupa II – cieplne
  • kotły parowe oraz wodne na paliwa stałe, płynne i gazowe, o mocy powyżej 50 kW, wraz z urządzeniami pomocniczymi,
  • sieci i instalacje cieplne wraz z urządzeniami pomocniczymi, o przesyle ciepła powyżej 50 kW,
  • turbiny parowe oraz wodne o mocy powyżej 50 kW, wraz z urządzeniami pomocniczymi,
  • przemysłowe urządzenia odbiorcze pary i gorącej wody, o mocy powyżej 50 kW,
  • urządzenia wentylacji, klimatyzacji i chłodnicze, o mocy powyżej 50 kW,
  • pompy, ssawy, wentylatory i dmuchawy, o mocy powyżej 50 kW,
  • sprężarki o mocy powyżej 20 kW oraz instalacje sprężonego powietrza i gazów technicznych,
  • urządzenia do składowania, magazynowania i rozkładu paliw, o pojemności, składowania odpowiadającej masie ponad 100 Mg,
  • piece przemysłowe o mocy powyżej 50 kW,
  • aparatura kontrolno-pomiarowa i urządzenia automatycznej regulacji związana z wyżej wymienionymi urządzeniami.
• Grupa III – gazowe
  • urządzenia do magazynowania paliw gazowych,
  • sieci gazowe rozdzielcze o ciśnieniu nie wyższym niż 0,5 MPa (gazociągi i punkty redukcyjne, stacje gazowe),
  • sieci gazowe rozdzielcze o ciśnieniu powyżej 0,5 MPa (gazociągi, stacje gazowe, tłocznie gazu),
  • urządzenia i instalacje gazowe o ciśnieniu nie wyższym niż 5 kPa,
  • urządzenia i instalacje gazowe o ciśnieniu powyżej 5 kPa,
  • przemysłowe odbiorniki paliw gazowych o mocy powyżej 50kW,
  • turbiny gazowe,
  • aparatura kontrolno-pomiarowa i urządzenia automatycznej regulacji do urządzeń.

2. Spawalnicze

Pozwalają na zdobycie kwalifikacji spawacza w kilku metodach, m.in. TIG, MAG, MMA i spawanie gazowe. Posiadamy własną spawalnię wyposażoną w 20 stanowisk spawalniczych o najwyższym standardzie. Przeszkoliliśmy już ponad 1500 osób. Prowadzący kursy to doświadczeni instruktorzy oraz wysoko wykwalifikowani inżynierowie spawalnictwa. Posiadamy certyfikat Instytutu Spawalnictwa w Gliwicach. Szkolenia przeznaczone są dla osób, które ukończyły 18 lat, mają wykształcenie minimum podstawowe oraz posiadają zaświadczenie lekarskie stwierdzające przydatność do pracy w zawodzie spawacza.

 

 

 

Zakres tematyczny szkolenia:

• wybrane zagadnienia z elektrotechniki,
• rysunek techniczny z materiałoznawstwem,
• urządzenia do spawania,
• technologia spawania,
• uprawnienia spawalnicze zgodnie z normą EN-ISO 9606,
• bhp i ppoż. przy pracach spawalniczych,
• zajęcia praktyczne w danej metodzie spawalniczej:
  • spawanie metodą TIG – jest to spawanie łukowe elektrodą wolframową,
  • spawanie metodą MAG – spawanie łukowe w osłonie gazu aktywnego elektrodą topliwą.
  • spawanie MMA,
  • spawanie gazowe.

PODNIEŚ SWOJE KWALIFIKACJE – ZAPISZ SIĘ NA SZKOLENIE

wyszukaj szkolenia spawalnicze

3. UDT

• dźwigi (windy),
• podesty ruchome,
• suwnice,
• żurawie,
• hakowy-ciężarowy-sygnalista.

PODNIEŚ SWOJE KWALIFIKACJE – ZAPISZ SIĘ NA SZKOLENIE

wyszukaj szkolenia UDT

4. WÓZKI JEZDNIOWE

Celem kursu jest nauka i zdobycie uprawnień do kierowania wózkami jezdniowymi na wszystkich typach wózków.

 

 

 

KURS OBSŁUGI WÓZKÓW JEZDNIOWYCH
Celem kursu jest nauka i zdobycie uprawnień do kierowania wózkami jezdniowymi na wszystkich typach wózków. Program kursu jest zatwierdzony przez Urząd Dozoru Technicznego. Po zakończeniu kursu każdy uczestnik otrzyma zaświadczenie potwierdzające ukończenie kursu.

Zakres usług dodatkowych:

• wydać zaświadczenia w języku angielskim,
• zorganizować egzamin przeprowadzony przez Urząd Dozoru Technicznego,
• przeprowadzić jazdy doszkalające,
• zorganizować kurs programu magazynowego i komputerowego, który przygotuje do pracy magazyniera,
• szkolenie w zakresie obsługi wymiany butli gazowych w wózkach jezdniowych.

Dla Państwa wygody, kurs może odbyć się na terenie Państwa zakładu lub w jednej z naszych lokalizacji na terenie kraju.

PODNIEŚ SWOJE KWALIFIKACJE – ZAPISZ SIĘ NA SZKOLENIE

wyszukaj szkolenia z wózków jezdniowych

W ramach tej usługi oferujemy szkolenia:

1. Kadry i płace

Ofertę tego szkolenia kierujemy zarówno do osób rozpoczynających pracę na stanowiskach specjalistycznych z zakresu kadr i płac, jak i do specjalistów pragnących poszerzyć swoją wiedzę w tej dziedzinie.

wyszukiwarka szkoleń

2. Prawo pracy

Szkolenia z zakresu prawa pracy kierowane są do każdego pracodawcy, który chce uniknąć konsekwencji nieznajomości regulacji prawnych i ich zmian.

wyszukiwarka szkoleń

Akademia Księgowego składająca się z 4 poziomów kształcenia to szansa na zdobycie certyfikatu z kodem zawodu. Certyfikat jest niewątpliwie potwierdzeniem umiejętności i rzetelnej wiedzy pracownika.

Cztery stopnie certyfikacji Akademii Księgowego to:

• stopień I – księgowy od podstaw (księgowy I stopnia),
• stopień II – specjalista ds. rachunkowości (samodzielny księgowy),
• stopień III – księgowy bilansista,
• stopień IV – profesjonalny księgowy.Naukę można rozpocząć na każdym etapie. Pozytywnie zdany egzamin i otrzymany certyfikat umożliwia dalszą ścieżkę kształcenia.

Posiadamy różne programy szkoleń. Każdy organizowany przez nas instruktaż, kurs czy szkolenie jest dostosowany do potrzeb naszych Klientów oraz zgodny z obowiązującym prawem.

Oferta skierowana jest do zakładów pracy, instytucji oraz osób indywidualnych.

wyszukiwarka szkoleń

wyszukiwarka szkoleń

Umiejętności nabyte podczas naszych szkoleń będą przydatne w każdej sferze życia.

wyszukiwarka szkoleń

• redukcję kosztów szkolenia,
• oszczędność czasu,
• możliwość nauki w dowolnym czasie i miejscu,
• innowacyjny system szkoleniowy.

Jest to nowoczesna formuła kształcenia opierająca się na nauczaniu za pomocą Internetu i sieci komputerowych bez konieczności fizycznej obecności w sali komputerowej.

Przez ostatnie 6 lat przeszkoliliśmy ponad 80 000 osób w formule e-learning.

Bez wątpienia formuła e-learningu usprawnia przedsiębiorcom szkolenie pracowników w zakresie bhp i ppoż. i zdecydowanie obniża koszty.

Jesteśmy liderem w organizacji szkoleń z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Od początku naszej działalności przeszkoliliśmy ponad 1 000 000 osób.

Do Państwa dyspozycji oddajemy szkolenia e-learningowe BHP w wersji polskiej i angielskiej, dla trzech grup stanowisk:

• szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych,
• szkolenie okresowe pracodawców i innych osób kierujących pracownikami,
• szkolenie okresowe pracowników inżynieryjno-technicznych.

Szczegółowe opisy szkoleń znajdą Państwo w poniższych dokumentach:

• szkolenie okresowe pracowników administracyjno – biurowych,
• szkolenie okresowe pracodawców i innych osób kierujących pracownikami z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy,
• szkolenie okresowe pracowników inżynieryjno-technicznych.

ZAPRASZAMY DO OBEJRZENIA DEMO

Adresaci:

Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w z zakresu ochrony przeciwpożarowej.

Program szkolenia:

1. Zjawisko pożaru:

• warunki zaistnienia pożaru oraz drogi jego rozprzestrzeniania się,
• czynniki mogące zainicjować zapłon,
• materiały pożarowo niebezpieczne.

2. Techniczne systemy zabezpieczeń przeciwpożarowych najczęściej stosowane w budynkach:

• system sygnalizacji pożarowej,
• systemy oddymiania,
• systemy gaśnicze: system gaszenia gazem, instalacja tryskaczowa.

3. Podstawowe zasady postępowania na wypadek zaistnienia pożaru.

4. Ewakuacja:

• warunki ewakuacji w różnego typu obiektach,
• zasady bezpiecznej ewakuacji.

5. Czynności zabronione w zakresie ochrony przeciwpożarowej.
6. Podręczny sprzęt gaśniczy:

• hydranty wewnętrzne – rodzaje, zasady obsługi, zakres użycia,
• gaśnice – rodzaje, zasady obsługi, zakres użycia.

ZOBACZ DEMO SZKOLENIA

• MS Excel 2007 PL poziom podstawowy
• MS Excel 2007 PL poziom zaawansowany
• MS Word 2007 PL poziom podstawowy
• MS Word 2007 PL poziom zaawansowany
• MS PowerPoint 2007 PL poziom podstawowy
• MS PowerPoint 2007 PL poziom zaawansowany

• Wydawanie i egzekwowanie poleceń służbowych – prawa i obowiązki przełożonego.
• Plan naprawczy – jako specyficzne polecenie służbowe.
• Odpowiedzialność porządkowa pracownika.
• Rozwiązywanie stosunków pracy – rola przełożonego

Pakiet: Czas Pracy dla Menadżerów

Tematy szkoleń:

• Czas pracy – zadania i rola menadżera oraz podstawowe regulacje prawne.
• Systemy i rozkłady czasu pracy.
• Planowanie i rozliczanie czasu pracy.

Pakiet: Wynagrodzenia – regulacje prawne

Tematy szkoleń:

• Zakładowe źrodła prawa pracy w obszarze wynagrodzeń – wzajemne relacje i ich zgodność z prawem pracy.
• Składniki wynagrodzenia – charakterystyka i wskazówki praktyczne przy ich wprowadzaniu. Prawne zasady dokonywania zmian w systemie wynagrodzeń.
• Ochrona wynagrodzenia za pracę. Odpowiedzialność prawna pracodawcy w zakresie wynagrodzeń.

Szkolenie: Przeciwdziałanie Mobbingowi – Zapobieganie i reagowanie w sytuacji mobbingu
Pakiet: Strategiczne zarządzanie wynagrodzeniami

Tematy szkoleń:

• Strategia HR i wynagrodzenia.
• Zarządzanie wynagrodzeniami.
• Komunikacja wynagrodzeń.