22 517 88 66
Zgodnie z przepisami sepecustawy z 12 marca br. uchodźcy z Ukrainy mogą uzyskać prawo do legalnego pobytu i zatrudnienia w trybie uproszczonym. Pracodawcy mogą zgłaszać chęć zatrudniania Ukraińców za pośrednictwem stron internetowych.
Obywatele Ukrainy mogą legalnie przebywać na terenie naszego kraju na podstawie stempla w paszporcie, świadczącego o przekroczeniu polsko-ukraińskiej granicy po 24 lutego. Czas legalnego pobytu to 18 miesięcy licząc od 24 lutego.
W sytuacji gdy obywatel Ukrainy nie posiada wspomnianego stempla powinien się zarejestrować – wtedy uzyska prawo pobytu na podstawie oświadczenia, pod groźbą odpowiedzialności karnej.
Warunkami legalnego zatrudnienia obywatela Ukrainy są:
1) posiadanie przez niego prawa legalnego pobytu w Polsce,
2) powiadomienie przez pracodawcę Powiatowego Urzędu Pracy o zatrudnieniu uchodźcy w terminie nie dłuższym niż 14 dni od rozpoczęcia przez niego pracy.
Informację o zatrudnieniu należy przesłać za pośrednictwem systemu teleinformatycznego: praca.gov.pl.
Przekazywane dane obejmują ...
- Informacje o podmiocie zatrudniającym:
- nazwę albo imię (imiona) i nazwisko, adres siedziby albo miejsca zamieszkania, numer telefonu lub adres poczty elektronicznej o charakterze służbowym, numer identyfikacyjny NIP i REGON – w przypadku podmiotu prowadzącego działalność gospodarczą albo numer PESEL – w przypadku osoby fizycznej, numer wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia – w przypadku podmiotu powierzającego wykonywanie pracy obywatelowi Ukrainy, który prowadzi agencję zatrudnienia świadczącą usługi pracy tymczasowej, symbol PKD oraz opis wykonywanej działalności.
- Dane osobowe obywatela Ukrainy:
- imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, płeć, obywatelstwo, rodzaj, numer i serię dokumentu podróży lub innego dokumentu stwierdzającego lub pozwalającego ustalić tożsamość oraz państwo, w którym wydano ten dokument, numer PESEL – o ile został nadany
- Rodzaj umowy pomiędzy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy a obywatelem Ukrainy,
- Stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy,
- Miejsce wykonywanej pracy.
Podobnie jak przed wejściem w życie ustawy pracodawcy nadal mogą zgłaszać chęć zatrudnienia Ukraińców na rządowych stronach internetowych.
Pracodawcy mogą zgłaszać chęć zatrudnienia pracowników z Ukrainy na stronach:
www.pomagamukrainie.gov.pl –>Chcę pomóc–> Firma–>Jaką pomoc możesz zapewnić?–> Zatrudnienie
https://www.praca.gov.pl
lub na stronach odpowiednich urzędów pracy
https://psz.praca.gov.pl/wybor-urzedu
Zgłoszenie powinno zawierać ...
- nazwę firmy, adres, numer telefonu, numer identyfikacji podatkowej,
- nazwę stanowiska pracy, liczbę wolnych miejsc pracy w ramach stanowiska z uwzględnieniem liczby wolnych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych,
- ogólny zakres obowiązków,
- miejsce wykonywania pracy,
- rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy,
- wysokość proponowanego wynagrodzenia brutto,
- datę rozpoczęcia pracy, informację o systemie i rozkładzie czasu pracy, system wynagradzania, wymiar czasu pracy i okres zatrudnienia w przypadku pracy na podstawie umowy o pracę albo okres wykonywania umowy w przypadku umowy cywilnoprawnej,
- jakie są oczekiwania wobec kandydatów do pracy, w tym: poziom wykształcenia, umiejętności, uprawnienia, doświadczenie zawodowe, znajomość języków obcych z określeniem poziomu ich znajomości.
Warto wiedzieć że:
- możliwość zatrudnienia obywateli Ukrainy w trybie uproszczonym (na podstawie zgłoszenia do UP) obejmuje wszystkich Ukraińców legalnie przebywające w Polsce nie tylko tych, którzy przekroczyli granicę po 24 lutego,
- uproszczone ścieżka zatrudnienia nie obejmuje uchodźców z innych krajów,
- po sformalizowaniu swojego pobytu w Polsce Ukraińcy mogą rejestrować się jako osoby bezrobotne, uzyskując prawa analogiczne do obywateli Polski.
- obywatele Ukrainy zyskali również prawo do rozpoczęcia działalności gospodarczej.
Źródła:
https://www.prawo.pl/kadry/zatrudnienie-uciekinierow-z-ukrainy-projekt,513814.html
https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5426204,Chcesz-zatrudnic-obywatela-Ukrainy-Zglos-oferte-pracy.html
https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5440106,Zatrudnianie-obywateli-Ukrainy-przepisy-specustawy.html
https://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/8381359,jak-zatrudniac-ukraincow-specustawa.html
Zapytaj o współpracę w zakresie kompleksowego zapewnienia bezpieczeństwa w Twojej firmie, skontaktuj się teraz z Michałem Sekundą Dyrektorem handlowym SEKA S.A. tel.: 22 517 88 66 | e-mail: michal.sekunda@seka.pl
Zobacz też: 
Zapraszamy do odwiedzenia: Facebook | LinkedIn | YouTube | Twitter | Google | Magazyn SEKA
