Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji

Cele szkolenia

Wykształcenie  umiejętności   identyfikowania,   zapobiegania   oraz reagowania  na mobbing i dyskryminację w miejscu pracy.

Adresaci szkolenia

Pracodawcy, pracownicy.

Korzyści

- uświadomienie uczestnikom konsekwencji wystąpienia mobbingu i dyskryminacji w pracy
- zwiększenie wrażliwości na zachowania mobbingowe i dyskryminacyjne
- zwiększenie świadomości w zakresie przeciwdziałaniu, ograniczaniu, łagodzeniu skutków mobbingu i dyskryminacji
- stworzenie bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy,
- zapewnienie stabilnej sytuacji w firmie,
- uniknięcie poważnych konsekwencji związanych z mobbingiem w strukturach organizacji.

Zakres tematyczny

1.    Czym jest mobbing? Czym jest dyskryminacja? - pojęcia


2.    Mobbing jako zjawisko- rozumienie i przyczyny:
- kiedy i dlaczego występuje?
- objawy i cechy mobbingu - rozpoznawanie mobbingu
- jak się zachować wobec mobbingu?
- skutki i koszty mobbingu w miejscu pracy
- co nie jest mobbingiem?


3.    Identyfikowanie i rozpoznawanie mobbingu:
- mobber – cechy charakterystyczne osób dopuszczających się mobbingu,
- ofiara – cechy charakteryzujące osoby będące ofiarami mobbingu.


4.    Zachowania dyskryminacyjne:
- rozpoznawanie zachowań dyskryminacyjnych,
- molestowanie seksualne,
- co jest a co nie jest dyskryminowaniem w zatrudnieniu.


5.    Działania praktyczne zapobiegające zjawisku:
- komunikacja w zespole,
- zasady dotyczące kultury pracy.


6.    Reagowanie na mobbing:
- z pozycji przełożonego.
- z pozycji obserwatora/współpracownika.
- z pozycji ofiary.


7.    Odróżnienie zwykłych konfliktów interpersonalnych od stosowania mobbingu.


8.    Rola kadry kierowniczej  wobec zjawiska mobbingu i dyskryminacji:
- obowiązek  pracodawcy  (kadry  kierowniczej)  przeciwdziałania  mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy,
- skuteczne metody przeciwdziałania mobbingowi,
- techniki   reagowania   na  określone  zachowania   o  charakterze  mobbingu i dyskryminacji,
- rozwój    samokontroli oraz tworzenie zdrowych    relacji    sprzyjających efektywnej              pracy współpracy pracowników jako profilaktyka antymobbingowa,


9.Odpowiedzialność pracodawcy za nie przestrzeganie przepisów antydyskryminacyjnych i antymobbingowych




Metody pracy:
•    miniwykład prowadzącego
•    ćwiczenia indywidualne i grupowe
•    dyskusje na forum.

Zajęcia odbywają się

• 21.11 - piątek, godz: 09:30 - 14:30