Pliki cookies

Ta strona wykorzystuje pliki cookies, aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Zaakceptuj, jeśli chcesz dalej korzystać ze strony.

Jeśli widzisz ten popup zbyt często, sprawdź czy masz włączoną akceptację plików cookies w swojej przeglądarce.

Polityka prywatności

Akceptuję
SEKA S.A. | Dostarczamy uzupełniające się usługi w zakresie obowiązkowych zadań firm, w każdym mieście Polski.
Zaznacz stronę

Zdecydowana większość pracowników niezależnie od branży dąży do podnoszenia swoich kwalifikacji. Oprócz zdobywania wykształcenia dużą rolę w tej kwestii odgrywają szkolenia zawodowe. Pracownicy decydują się na nie na własną rękę, aby poszerzyć swoje możliwości na rynku pracy i zyskać interesujące wpisy do CV. Jak prezentują się korzyści ze szkoleń zawodowych dla pracowników z perspektywy pracodawcy?

Obowiązkowe szkolenia zawodowe

Istnieją branże, w których podnoszenie kwalifikacji zawodowych jest obowiązkiem. Dotyczy to przede wszystkim dziedzin, które na przestrzeni lat się zmieniają. Dobrym tego przykładem jest między innymi rynek farmaceutyczny – pracownicy aptek biorą na siebie dość dużą odpowiedzialność doradzając klientom. Dlatego są zobowiązani do odbywanie regularnych szkoleń zawodowych zakończonych egzaminami. Osobną kwestię stanowią szkolenia obowiązkowe z zakresu BHP i przepisów przeciwpożarowych. Pracodawca jest zobowiązany do zorganizowania dla każdego nowo zatrudnionego pracownika szkolenia wstępnego w tym zakresie, a na wielu stanowiskach również dość regularnych szkoleń okresowych. W niektórych przypadkach wysyłanie pracowników na kursy zawodowe to po prostu dopełnienie obowiązku przez pracodawcę.

Podnoszenie kompetencji z korzyścią dla pracodawcy

Kodeks Pracy nakłada na pracodawcę również obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Przepisy w tym zakresie są dość niejasne, a podnoszenie kwalifikacji zawodowych nie musi oznaczać konieczności organizacji kursów. Z drugiej strony pracodawcy powinno zależeć na tym, aby osoby zatrudnione na określonych stanowiskach i lojalne wobec firmy podnosiły swoje kompetencje. Odpowiednio dobrane do zajmowanych stanowisk szkolenia zawodowe bezsprzecznie mają potencjał, aby podnosić wydajność zatrudnionych osób, a przy okazji zwiększać poziom ich zadowolenia. Równocześnie funkcjonują szkolenia zawodowe dające pracownikom odpowiednie uprawnienia, na przykład niezbędne do obsługi maszyn.

Potencjał rekrutacji wewnętrznych i awansów

Kolejną korzyścią wynikającą z organizacji szkoleń zawodowych dla pracowników jest ich rosnący potencjał. Nie ma lepszego sposobu na pomyślną selekcję kandydatów w procesie rekrutacji niż rekrutacje wewnętrzne. Pracownicy, którzy udowodnili, że przez swoje zdolności wykonują rzetelnie obowiązki na określonym stanowisku, często wykazują potencjał do awansu. Szkolenia zawodowe stanowią doskonałe przygotowanie do tego procesu. W ten sposób znacznie łatwiej zbudować kadrę lojalnych i doskonale przygotowanych pracowników, którzy znają przecież realia danego przedsiębiorstwa i całej branży, a więc nie wymagają rozbudowanych przygotowań do nowej roli.

Wizerunek przyjaznego pracodawcy

Na współczesnym rynku pracy kandydatów interesuje oczywiście wysokie wynagrodzenie, ale nie jest ono jedynym kryterium, na podstawie którego podejmują decyzję o wyborze pracodawcy. Przedsiębiorstwa konkurują między sobą o dobrych specjalistów również benefitami pozapłacowymi, a także możliwością rozwoju – między innymi poprzez szkolenia zawodowe. Wysyłanie pracowników na kursy, gdzie podnoszą oni swoje kompetencje, sprzyja wizerunkowi przyjaznego pracodawcy. Tego czynnika z pewnością nie wolno bagatelizować.

Szkolenia zawodowe w ofercie SEKA

W naszej ofercie znajdują się profesjonalne szkolenia zawodowe dla pracowników reprezentujących różne branże oraz rozmaite szczeble stanowisk. Dla naszych partnerów organizujemy szkolenia pracowników w kilkunastu oddziałach terenowych, a także coraz bardziej popularne kursy online. Oprócz szkoleń zawodowych i szkoleń z zakresu BHP wspieramy naszych partnerów również w inny sposób. Oferujemy bowiem między innymi outsourcing kadrowo-płacowy, doradztwo z zakresu prawa pracy, pomoc przy organizacji projektów unijnych i usługi związane z edukacją.

NAJBLIŻSZE SZKOLENIA ZAWODOWE


edukacja bhp

Zapytaj o współpracę w zakresie kompleksowego zapewnienia bezpieczeństwa w Twojej firmie, skontaktuj się teraz z Michałem Sekundą Dyrektorem handlowym SEKA S.A. tel.: 22 517 88 66 | e-mail: michal.sekunda@seka.pl


Zobacz też:
bhp i ppoz seka sa 100x40szkolenia zawodowe seka sa 100x40prawo pracy i ubezpieczen spolecznych seka sa 100x40kursy komputerowe seka sa 100x40pierwsza pomoc seka sa 100x40ochrona srodowiska seka sa 100x40rekrutacje i zatrudnienie seka sa 100x40szkolenia miekkie seka sa 100x40
kursy metodyczne seka sa 100x40srodki ochrony roslin seka sa 100x40rachunkowosc i finanse seka sa 100x40prawo zamowien publicznych seka sa 100x40

 

Zapraszamy do odwiedzenia: Facebook | LinkedIn | YouTube | Twitter | Google | Magazyn SEKA

Zobacz więcej