Według ostatniego Barometru Zawodów spawacze, elektrycy, elektromonterzy czy operatorzy urządzeń to w skali kraju zawody deficytowe. Powody tego zjawiska? Rozwój wielu branż, zmiany demograficzne czy warunki pracy, które sprawiają, że do pracodawców zgłasza się niewystarczająca liczba kandydatów. Jednak jednym z najczęstszych powodów braków w zatrudnieniu jest ten, że kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców, bo nie mają odpowiednich uprawnień i kwalifikacji oraz doświadczenia zawodowego.
Przypominamy, jakie są konsekwencje braku uprawnień zawodowych oraz jakie uprawnienia można zdobyć i odnowić w ośrodku szkoleniowym SEKA.
Dane Barometru Zawodów potwierdza ze swoich obserwacji Tomasz Dąbrowski, kierownik spawalni SEKA. Na pytanie, czy można dziś dostać dobrą pracę, nie mając uprawnień zawodowych potwierdzonych odpowiednim certyfikatem, odpowiada: – Można dostać pracę bez odpowiednich uprawnień, ale wiąże się to z niższym wynagrodzeniem i z brakiem możliwości wykonywania prac zleconych dla innych odbiorców. Ponad 90% pracodawców poszukuje osób z uprawieniami, bo daje im to pewność, że zatrudniana osoba potrafi poprawnie wykonywać zlecone jej prace.
To pokazuje, że nie starając się o uprawnienia zawodowe, pracownicy odbierają sobie szanse na lepszą pracę i możliwość szybszego zdobywania doświadczenia zawodowego.
Bez uprawnień – bez przyszłości
Drugi aspekt braku uprawnień, znacznie ważniejszy, dotyczy kwestii bezpieczeństwa pracy i tym samym bezpieczeństwa realizowanych projektów. Nie bez przyczyny uprawnienia zawodowe – energetyczne G1, G2, G3, spawalnicze czy dla operatorów urządzeń podlegających pod Urząd Dozoru Technicznego (UDT) – wydawane są na określony czas.
Od jakości pracy tych osób zależy zdrowie i życie nie tylko ich samych, ale także tych, którzy będą korzystać z obiektów, przy których pracowali. Tomasz Dąbrowski zwraca uwagę, że odnowienie uprawnień ma na celu zweryfikowanie pracowników pod kątem ich umiejętności w danym zakresie. – Jest to też sprawdzenie przed odpowiednią komisją, czy osoba posiadająca dane uprawnienia może wykonywać swoją pracę – dodaje.
Kolejnym ważnym aspektem są zmieniające się przepisy wymagające aktualizowania wiedzy oraz zmieniające się techniki pracy wymagające aktualizacji umiejętności. Odnawianie uprawnień chroni więc przed utrwalaniem niewłaściwych nawyków pracy i daje pewność co do jakości pracy.
Ile lat są ważne uprawnienia zawodowe?
Do obsługi:
- podestów ruchomych – 5-10 lat
- wózków jezdniowych – 5-10 lat
Ryzyka związane z wykonywaniem pracy bez uprawnień
Tomasz Dąbrowski stwierdza krótko: – Ryzyko jest olbrzymie. Jeśli zdarzy się jakikolwiek wypadek, pracodawca ponosi olbrzymie konsekwencje prawne i finansowe, a pracownik może się spodziewać braku wypłaty odszkodowania.
Tu należy zdecydowanie podkreślić, że zarówno pracodawcy zatrudniający pracowników bez aktualnych uprawnień zawodowych, jak i osoby podejmujące pracę ze świadomością, że nie mają uprawnień, działają niezgodnie z prawem i muszą się liczyć z wieloma poważnymi konsekwencjami.
Pracownik – z odpowiedzialnością cywilną i karną w razie szkód i zagrożeń wynikających z jego pracy, czy z tym, że po wypadku może doznać uszczerbku na zdrowiu, który na dłuższy czas uniemożliwi mu powrót do pracy lub podjęcie nowej pracy.
Z kolei pracodawca zatrudniający osoby bez wymaganych kwalifikacji i aktualnych uprawnień zawodowych musi się liczyć z grzywnami od 1 tys. zł do 30 tys. zł ze strony Państwowej Inspekcji Pracy za dopuszczenie do pracy osoby bez kwalifikacji. Ponadto grozi mu odpowiedzialność karna, konieczność poniesienia kosztów związanych z wypadkiem osoby bez uprawnień, odmowa odbioru prac wykonanych przez taką osobę przez nadzór budowlany czy odmowa wypłaty odszkodowania z polisy przez firmy ubezpieczeniowe, jeśli powodem szkód były działania osoby bez kwalifikacji.
Pracodawca naraża się na wątpliwą jakość realizowanych projektów, które mogą stanowić zagrożenie dla odbiorców, częstsze wypadki w pracy, a w konsekwencji na mniej zleceń i utratę reputacji.
Dlatego przedsiębiorcy, którzy chcą budować mocną pozycję na rynku i być wiarygodnym partnerem biznesowym, nie powinni wybierać dróg na skróty i omijać prawa, zatrudniając osoby bez aktualnych uprawnień zawodowych.
Co zyskują firmy, zatrudniając osoby z uprawnieniami zawodowymi?
- Zgodność z prawem
- Więcej zleceń
- Mniej wypadków przy pracy
- Nienarażanie się na kary, dodatkowe koszty i inne konsekwencje wynikające z braku uprawnień pracowników
- Wysoka jakość realizacji projektów i bycie wiarygodnym partnerem biznesowym
Ośrodek szkoleniowy SEKA
Jakie uprawnienia można zdobyć lub odnowić w SEKA?
Mając świadomość wszystkich konsekwencji wynikających z braku aktualnych uprawnień zawodowych, warto wiedzieć, jakie uprawnienia można zdobyć w SEKA, która od lat prowadzi szkolenia zawodowe. – W naszej spawalni wydawane są uprawnienia spawalnicze z Łukasiewicz – Górnośląski Instytut Technologiczny Centrum Spawalnictwa w Gliwicach oraz TÜV. Posiadamy certyfikację umożliwiającą wydawanie wszelkiego rodzaju uprawnień na wszystkie metody oraz wszystkie poziomy spawania we wszystkich dostępnych stalach – mówi Tomasz Dąbrowski i dodaje: – Oprócz tego można u nas zdobyć lub odnowić uprawnienia energetyczne G1, G2, G3, a także uprawnienia na urządzenia podlegające pod UDT – wózki widłowe, suwnice, podesty, dźwigi towarowo-osobowe. Dzięki temu pracodawca ma pewność, że pracownik został zweryfikowany i zgodnie z literą prawa może pracować na swoim stanowisku.
Warto też dodać, że w ośrodku szkoleniowym SEKA można ponadto uzyskać uprawnienia do pracy z f-gazami i jako instalator pomp ciepła, a wszystkie powyższe szkolenia mogą być zorganizowane w 19 oddziałach SEKA jako szkolenia zamknięte.
Co dają pracownikowi uprawnienia zawodowe?
- Atrakcyjność na rynku pracy
- Szybsze zdobywanie doświadczenia zawodowego
- Możliwość zatrudnienia w renomowanych firmach
- Bezpieczeństwo pracy i zaufanie do własnych kompetencji
Co warto wiedzieć o spawalni SEKA?
SEKA ma największą szkołę spawalniczą na terenie Mazowsza i okolic. Do tej pory przeszkoliła ponad 2 tysiące osób. – Dysponujemy 22 stanowiskami spawalniczymi i najnowszą generacją spawarek oraz dobrym zapleczem socjalnym, pozwalającym zjeść ciepły posiłek podczas przerwy czy odświeżyć się po szkoleniu – mówi Tomasz Dąbrowski. – Każdy uczestnik szkolenia dostaje swoje stanowisko spawalnicze z nieograniczonym dostępem do materiału spawalniczego. Instruktorem jest praktyk z wieloletnim doświadczeniem, dostępny dla uczestników kursu spawania przez cały dzień, a w każdy piątek inżynier spawalnictwa oraz egzaminator sprawdzają postępy w nauce. Szczególnie warto podkreślić, że SEKA jako jedyna na terenie Mazowsza oferuje kurs spawania laserowego wraz z wydaniem certyfikatu spawacza, zgodnego z normą EN ISO 9606-1 metoda spawania 521.
Interesuje Cię temat uprawnień zawodowych? Czytaj więcej tu
Autorka: Anna Witkiewicz
Artykuł pochodzi z magazynu SEKA nr 39
0
0
Głos/y
Ocena artykułu
