AUDYT CZASU PRACY
Indywidualne podejście
Wieloletnie doświadczenie w doradztwie z zakresu czasu pracy dla pracodawców z różnych branż pozwala nam proponować rozwiązania zapewniające nie tylko przestrzeganie prawa pracy, ale również zabezpieczające interesy pracodawców oraz zgodne z oczekiwaniami biznesu. W naszym rozumieniu czas pracy u każdego Klienta wymaga indywidualnego podejścia, opartego przede wszystkim na diagnozie potrzeb, co umożliwia zaproponowanie systemów i rozkładów czasu pracy pozwalających efektywniej realizować zadania Klienta.
KORZYŚCI
*Przy założeniu wynagrodzenia zasadniczego 4000 zł brutto i 168 godzinnej normy miesięcznej oraz występowania dodatków za nadgodziny o wartości 100%.),
OPIS USŁUGI
Przykładowy zakres audytu czasu pracy:
- Analiza wewnętrznych regulacji Klienta dotyczących czasu pracy, oraz potrzeb
biznesowych w tym zakresie. - Sprawdzenie systemu informatycznego dedykowanego do planowania i rozliczania
czasu pracy, w zakresie zgodności z prawem pracy i wewnętrznymi regulacjami. - Weryfikacja wybranych harmonogramów czasu pracy w zakresie zgodności z przepisami.
- Badanie procesu układania harmonogramów czasu pracy w zakresie racjonalności zarządzania czasem pracy podległych pracowników (w tym analiza ustalania pracy w dni wolne od pracy, w nadgodzinach, dwa razy w tej samej dobie pracowniczej).
- Analiza zasad polecenia i rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych.
- Sprawdzenie nadgodzin kadry menadżerskiej.
- Weryfikacja prawidłowości ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy.
- Przygotowanie pisemnego raportu z audytu i rekomendacje w zakresie efektywnego uregulowania i planowania czasu pracy – z uwzględnieniem potrzeb biznesu.
Dodatkowo w zależności od potrzeb Klienta możemy:
- uczestniczyć we wdrożeniu zmian i prowadzić monitorowanie efektów audytu,
- prowadzić bieżące doradztwo (np. przy tworzeniu nowych harmonogramów czasu pracy),
- prowadzić warsztaty dla przełożonych bezpośrednio planujących i rozliczających czas pracy.
KOSZT USŁUGI
Szacujemy, że wykonanie audytu czasu pracy oraz przygotowanie raportu dla jednej placówki Klienta
zajmie od 15 do 30 godzin czynności.
W przypadku pracodawców wielozakładowych najkorzystniejsze jest objęcie audytem
wszystkich jednostek, z uwagi na bardzo częste występowanie odmiennego podejścia
do przedmiotowych zagadnień i różną praktykę w poszczególnych miejscach prowadzenia
działalności.
Podstawowa stawka godzinowa SEKA S.A. przy tego typu czynnościach wynosi 300 zł netto.
Cena usługi może być również kalkulowana (częściowo) jako wynagrodzenie za sukces.
NAJBLIŻSZE SZKOLENIA
Kurs Specjalista ds. kadr i wynagrodzeń |
Bydgoszcz |
08.04.2024 |
Zobacz więcej |
Mobbing i dyskryminacja – przeciwdziałanie, reagowanie, wyjaśnianie |
Bydgoszcz |
12.04.2024 |
Zobacz więcej |
Kurs Specjalista ds. kadr |
Bielsko-Biała |
19.04.2024 |
Zobacz więcej |
Najważniejsze zmiany w przepisach prawa pracy 2023 – 2024 i ich zastosowanie |
Szkolenie zdalne/wideokonferencja |
07.05.2024 |
Zobacz więcej |
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych |
Kielce |
10.05.2024 |
Zobacz więcej |
NASI EKSPERCI
Od 1996 roku świadczymy usługi doradztwa prawnego dla pracodawców z całej Polski. Rozumiejąc potrzeby biznesu oraz ciągle podnosząc kwalifikacje, specjalizujemy się w problematyce szeroko pojętego prawa pracy. Uczestniczymy w pracach parlamentarnych nad kolejnymi nowelizacjami przepisów, w tym również Kodeksu pracy, szkolimy i doradzamy w ponad pięćdziesięciu dużych firmach działających na terenie całego kraju.
Nasz doświadczony zespół składa się z pięciu prawników oraz czterech radców prawnych i adwokatów, którzy prowadzą postępowania przez sądami pracy, a także Sądem Najwyższym.
Trener z zakresu prawa pracy. Od kilku lat prowadzi szkolenia dla pracodawców oraz pracowników działów personalnych i działów kadr. Jest wykładowcą w Wyższej Szkole Gospodarowania Nieruchomościami, a także w Wyższej Szkole Pedagogicznej Towarzystwa Wiedzy Powszechnej z zakresu prawa pracy.
Autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy dla Grupy Wydawniczej „INFOR”. Współautor poradnika dla pracodawców „30 procedur kadrowych”.