0d 2027 roku wchodzą limity temeperatur w pracy
Na tę nowelizację przepisów czekano od dawna, bo kolejne lata przynoszą coraz wyższe temperatury. Od 2027 roku zaczną obowiązywać przepisy dotyczące temperatur w środowisku pracy. W rozporządzeniu określono limity temperatur dla pracy wykonywanej w pomieszczeniu i na otwartej przestrzeni oraz wskazano związane z nimi obowiązki pracodawców.
Nowe przepisy wprowadza rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zmiana rozporządzenia została opublikowana w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej z 10 lipca 2026 r. pod poz. 927.
Nowe przepisy zaczną obowiązywać od 11 stycznia 2027 r.
Maksymalne limity temperatur i obowiązki pracodawcy
Od 2027 roku pracodawca będzie zobowiązany zapewnić, aby temperatura nie była wyższa niż:
- 35°C – w pomieszczeniach pracy,
- 32°C – przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.
Jeśli dojdzie do przekroczenia tych temperatur, praca nie będzie mogła być wykonywana.
Limity temperatury ze względu na warunki atmosferyczne
Rozporządzenie określa również limity temperatur ze względu na warunki atmosferyczne. I tak, gdy ze względu na warunki atmosferyczne, temperatura przekroczy:
- 28°C – w pomieszczeniu pracy,
- 25°C – przy pracach w pomieszczeniu związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet
pracodawca będzie musiał zapewnić odpowiednie rozwiązania techniczne obniżające lub ograniczające wzrost temperatury (chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają) albo zastosować odpowiednie rozwiązania organizacyjne minimalizujące wpływ temperatury na zdrowie pracowników – uzależnione od warunków i specyfiki pracy.
W przypadku pracy wykonywanej na otwartej przestrzeni, gdy ze względu na warunki atmosferyczne temperatura przekroczy 25°C, pracodawca będzie miał obowiązek zastosować odpowiednie rozwiązania organizacyjne minimalizujące wpływ temperatury na zdrowie pracowników, uzależnione od warunków i specyfiki pracy.
Konsultacje z pracownikami
Rozwiązania organizacyjne pracodawca będzie ustalać po konsultacji z pracownikami w ramach komisji bhp. Jeśli u danego pracodawcy taka komisja nie została powołana, rozwiązania te pracodawca ustala w trybie art. 23711a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.
Po zakończeniu konsultacji pracodawca będzie musiał poinformować pracowników o ustalonych rozwiązaniach organizacyjnych w sposób przyjęty w zakładzie pracy.
Rozporządzenie zastrzega, że nowe przepisy nie będą dotyczyły niektórych rodzajów prac oraz nie będą miały zastosowania m.in. do funkcjonariuszy.
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia.
Pełna treść rozporządzenia
Czytaj rozporządzenie
