Nowe przepisy antymobbingowe
Nowe przepisy antymobbingowe rozszerzają obowiązki pracodawców w zakresie zapobiegania mobbingowi, reagowania na zgłoszenia oraz ograniczania skutków niepożądanych zachowań. Zmienia się również definicja mobbingu, a firmy będą musiały wykazać, że podejmowane działania nie istnieją wyłącznie w dokumentacji, lecz są faktycznie realizowane.
Dla pracodawców oznacza to konieczność audytu regulaminów, procedur wewnętrznych i sposobu rozpatrywania zgłoszeń. Ważnym elementem przygotowania organizacji będzie także przeszkolenie kadry zarządzającej, działów HR oraz pracowników.
Jak SEKA może pomóc?
SEKA zapewnia kompleksowe wsparcie w dostosowaniu organizacji do nowych wymagań. Zakres współpracy może obejmować:
- audyt obowiązujących regulaminów, polityk i procedur;
- opracowanie lub aktualizację polityki antymobbingowej;
- przygotowanie zasad zgłaszania, wyjaśniania i dokumentowania zdarzeń;
- szkolenia dla kadry zarządzającej, HR i pracowników;
- doradztwo prawne i organizacyjne podczas wdrażania nowych rozwiązań;
- anonimowe badanie klimatu organizacyjnego i bezpieczeństwa relacji
Badanie pozwala rozpoznać na wczesnym etapie sygnały związane z mobbingiem, dyskryminacją, przemocą relacyjną, przeciążeniem lub problemami w komunikacji. Na podstawie wyników eksperci SEKA przygotowują rekomendacje działań naprawczych i profilaktycznych.
Warto rozpocząć przygotowania już teraz
Samo przyjęcie dokumentów nie wystarczy. Pracodawca powinien zadbać o skuteczne wdrożenie procedur, odpowiednią komunikację oraz dokumentowanie podejmowanych działań. SEKA pomaga przeprowadzić cały proces, od oceny obecnej sytuacji, przez przygotowanie rozwiązań, po szkolenia i wsparcie we wdrożeniu.
