Polskie prawo pracy jest dość skomplikowaną i bardzo rozbudowaną częścią prawa, w której znajduje się szereg bardzo rozbudowanych przepisów, regulacji itp. Najczęściej przedsiębiorstwa i pracodawcy idą zasięgnąć języka wśród osób specjalizujacych się w tej właśnie gałęzi prawa, aby wyjaśniły im wszystkie zawiłości i pomogli rozwiązać ich problemy. Kiedy jednak należy to robić i kto konkretnie musi się udać po tego typu poradę?

Doradztwo prawa pracy – do kogo skierowane są usługi?

Doradztwo prawa pracy to usługa skierowana do przedsiębiorcy z każdej branży, który chce działać zgodnie z polskim prawem. Polskie prawo pracy jest bardzo rozbudowane i wynika z rozmaitych aktów prawnych, nie tylko Kodeksu pracy. W kwestii jego ochrony zazwyczaj porusza się kwestie ochrony praw pracowników. Publikacje branżowe, firmy doradcze oraz instytucje publiczne, rzadziej skupiają się na prawach pracodawcy, ograniczając jego rolę do przewidzianych w przepisach obowiązków, których jest zmuszony dopełnić. Rzadko zakłada się, że ewentualne uchybienia ze strony pracodawcy mogą wynikać z niewiedzy. Jednocześnie stosunkowo często prowadzą do sporów pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, które zazwyczaj wygrywa ten drugi. Pracodawca ponosi przez to straty finansowe. W SEKA lepiej rozumiemy potrzeby przedsiębiorców. Dlatego od lat oferujemy im profesjonalne doradztwo prawa pracy. Zwracamy przy nim uwagę na obowiązki pracodawców, ale również na to, jak uniknąć sporów z pracownikami i wyjść z nich obronną ręką.

Przepisy prawa pracy w Polsce są dość skomplikowane. Wynika to z faktu, że nie pochodzą wyłącznie z jednego źródła. Na polskie prawo pracy składają się:

• kodeks pracy oraz wszelkie akty prawne wydane na jego podstawie, 
• pozostałe ustawy określające prawa i obowiązki pracodawców oraz pracowników, 
• układy zbiorowe pracy, 
• pozostałe porozumienia zbiorowe, 
• regulaminy i statuty określające prawa i obowiązki obu stron.

Czy wśród tak wielu aktów prawnych, nierzadko na pierwszy rzut oka niejednoznacznych, można się pogubić? Oczywiście. W dodatku często wiąże się to z karami, które ostatecznie musi zapłacić pracodawca. Dlatego coraz więcej firm woli dmuchać na zimne i wybiera profesjonalne doradztwo prawa pracy.

Przepisy z zakresu prawa pracy obowiązują każdego właściciela firmy, a ich nieprzestrzeganie może skutkować odpowiedzialnością karną i słono kosztować. Aby uniknąć konsekwencji nieznajomości regulacji prawnych i ich zmian, należy na bieżąco śledzić publikacje branżowe. Ale to nie wszystko – każdy pracodawca, który pragnie uniknąć niepotrzebnych kosztów w sporze z pracownikami, powinien odbyć odpowiednie szkolenie. Prawo pracy chroni nie tylko interesy pracowników, ale również pracodawców. Nie warto płacić za niewiedzę!

Samodzielnie czy profesjonalnie?

Rynek pracy powoli staje się rynkiem pracownika – to on, a nie pracodawca zaczyna dyktować warunki. Jeśli w sprawach pracowniczych dochodzi do sporu przed sądem, firma jest postrzegana jako konfliktowy pracodawca, a wszechobecne media nagłaśniają mniej lub bardziej kontrowersyjne informacje w ekspresowym tempie. Nieprzychylne opinie znacząco wpływają na wizerunek pracodawcy. Samodzielne poradzenie sobie z takiej wagi problemem zazwyczaj staje się dla firm trudne, ze względu na niedostateczną znajomość regulacji prawnych i praktyki ich stosowania. Poza tym, jest czasochłonne i kosztochłonne.

   

Doradztwo prawa pracy – korzyści

Nasze wieloletnie doświadczenie w doradztwie z prawa pracy, jest gwarancją profesjonalnego podejścia do wszelkich problemów prawnych na linii pracownik–pracodawca i przyniesie firmom następujące korzyści:

• oszczędność czasu – nasi eksperci na bieżąco śledzą zmiany w regulacjach prawnych, studiują i analizują nowe przepisy. W sytuacjach niecierpiących zwłoki zapewniają szybką, profesjonalną i kompleksową pomoc (usługa hot­line),
• bezpieczeństwo prawne – doświadczenie ze współpracy z wieloma firmami z różnych branż, pozwala nam proponować rozwiązania i zapisy w pełni zgodne z prawem pracy, co pozwala firmie unikać procesów z pracownikami oraz chroni jej interesy i wizerunek,
• korzyść finansowa – przeprowadzenie profesjonalnego audytu pozwala m.in. na optymalizację czasu pracy, co daje wymierną korzyść obniżenie kosztów tzw. nieuzasadnionych nadgodzin. Każde 100 nadgodzin  miesięczne kosztuje pracodawcę średnio  ponad 57 tysięcy zł rocznie.

Nasi dotychczasowi klienci, którym zaoferowaliśmy profesjonalne doradztwo prawa pracy, nie żałują swojej decyzji. Ich interesy są doskonale chronione i nie muszą martwić się o ewentualne spory z pracownikami i wynikające z nich koszty. Zaufali nam między innymi:  Mostostal Warszawa,  Mostostal Płock , Circle K, FM Polska, Servier Polska, Anpharm, Renault Polska, Inter Cars, Merck Polska, Joanna Laboratorium Kosmetyczne,  Peugeot Polska, Tetra Pak, Obram.

Szkolenie – prawo pracy chroni również interesy pracodawców

Nasza firma od wielu lat z powodzeniem doradza przedsiębiorcom również z punktu widzenia pracodawcy. Oprócz bezpośredniego doradztwa w konkretnych sprawach, oferujemy naszym klientom również możliwość pogłębiania wiedzy z zakresu prawa pracy, które stoi na straży nie tylko praw pracowników. Uważamy, że najlepszą metodą zdobywania wiedzy i pogłębiania świadomości jest profesjonalne i ukierunkowane na punkt widzenia pracodawcy szkolenie. Prawo pracy jest również ważne z punktu widzenia osób zatrudnionych, jak i właścicieli oraz osób zarządzających przedsiębiorstwami.

Przygotowane i prowadzone przez naszych specjalistów szkolenia z prawa pracy, uwzględniają wszystkie najważniejsze aspekty stosunków pracy, ze szczególnym wyeksponowaniem interesu pracodawców. Szkolenia z prawa pracy odbywają się w wielu polskich miastach, gdzie SEKA ma swoje regionalne oddziały. W razie potrzeby prowadzimy też kursy w siedzibach naszych klientów. Poruszane na nich zagadnienia wiążą się między innymi z poszczególnymi rodzajami umów, rozliczaniem nadgodzin i zarządzaniem zespołem. To doskonała inwestycja w przyszłość przedsiębiorstwa i gwarancja szybkiej optymalizacji kosztów ponoszonych z tytułu zatrudniania pracowników.

Usługi z zakresu doradztwa prawnego świadczymy w ramach:

• umów stałych,
• umów na konkretne zadania.

Z największą starannością dopasowujemy zakres umowy do wymogów każdego Klienta. W ramach umowy stałej istnieje możliwość zawarcia dodatkowej umowy na pojedynczą usługę.

NASI KLIENCI CENIĄ NAS ZA:

• doradztwo nakierowane przede wszystkim na zapobieganie sytuacjom spornym i zabezpieczanie interesów pracodawcy,
• wieloletnie doświadczenie w skutecznym doradzaniu kilkudziesięciu firmom działającym na obszarze całego kraju (w tym firmom sieciowym),
• doświadczony, kreatywny zespół ekspertów,
• wąską specjalizację, prawo pracy, prawo cywilne w części dotyczącej zatrudnienia,
• szybkość w działaniu – udzielanie fachowych odpowiedzi i sporządzanie opinii w ciągu 48 godzin.

 

Od 1996 roku świadczymy usługi doradztwa prawnego dla pracodawców z całej Polski. Rozumiejąc potrzeby biznesu oraz ciągle podnosząc kwalifikacje, specjalizujemy się w problematyce szeroko pojętego prawa pracy. Uczestniczymy w pracach parlamentarnych nad kolejnymi nowelizacjami przepisów, w tym również Kodeksu pracy, szkolimy i doradzamy w ponad pięćdziesięciu dużych firmach działających na terenie całego kraju.

Nasz doświadczony zespół składa się z pięciu prawników oraz czterech radców prawnych i adwokatów, którzy prowadzą postępowania przez sądami pracy, a także Sądem Najwyższym.

 

Małgorzata Szwed – prawnik

Agnieszka Lewandowska – prawnik