W ogłoszeniach o pracę będzie trzeba podać informację o wysokości wynagrodzenia - nowe przepisy
23 czerwca została opublikowana Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807). Nowelizacja wprowadza obowiązek zamieszczania w ogłoszeniach o pracę informacji dotyczącej proponowanego wynagrodzenia, jakie pracodawca planuje zaoferować kandydatom ubiegającym się o dane stanowisko.
Pracodawca będzie również zobowiązany do formułowania ogłoszeń o naborze oraz nazw stanowisk w sposób neutralny pod względem płci. Dodatkowo, cały proces rekrutacyjny powinien być prowadzony w sposób niedyskryminujący.
Celem wprowadzonych zmian jest zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń, wzmocnienie zasady równego traktowania oraz przeciwdziałanie dyskryminacji w procesie rekrutacyjnym, a także zapewnienie lepszej ochrony prywatności kandydatów do pracy.
Ustawa wchodzi w życie 24.12.2025 r.
