Badanie klimatu organizacyjnego i bezpieczeństwa relacji
Wychwyć na wczesnym etapie niepokojące zjawiska i stwórz warunki sprzyjające dobrej i efektywnej współpracy.
„Badanie klimatu organizacyjnego i bezpieczeństwa relacji” pozwala na wczesną identyfikację sygnałów związanych z możliwością występowania mobbingu, dyskryminacji, molestowania, przemocy relacyjnej, przeciążenia czy chaosu kompetencyjnego – czyli zjawisk uderzających w efektywność i wizerunek organizacji.
Badanie jest kompleksowym projektem diagnostyczno-wdrożeniowym, realizowanym przez ekspertów SEKA. Obejmuje anonimową ankietę, raport ryzyk psychospołecznych, rekomendacje naprawcze, szkolenia oraz doradztwo prawno-organizacyjne i psychologiczne.
W jakich sytuacjach szczególnie warto przeprowadzić badanie klimatu organizacji i bezpieczeństwa relacji?
- Kiedy w organizacji dochodziło już do napięć wpływających na pracę.
- Kiedy firma planuje dużą zmianę organizacyjną lub jest po jej wdrożeniu, np. restrukturyzacja, fuzja.
- Kiedy celem jest stworzenie kultury bezpieczeństwa w firmie.
- Kiedy firma planuje wdrożenie pakietów benefitów i chce mieć pewność, że będą one faktycznie dopasowane do potrzeb pracowników.
- Kiedy pracodawca chce mieć pewność, że w firmie nie tlą się niepokojące zjawiska, które mogą nabierać na sile.
Co jest celem badania?
- Ocena klimatu organizacyjnego, jakości komunikacji i bezpieczeństwa psychologicznego;
- Identyfikacja obszarów podwyższonego ryzyka: mobbing, dyskryminacja, molestowanie, izolacja, nadużycia zarządcze, przeciążenie;
- Wzmocnienie realizacji obowiązków pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji;
- Przygotowanie rekomendacji szkoleniowych, proceduralnych i doradczych dopasowanych do wyników;
- Zbudowanie dowodów należytej staranności: monitoring, edukacja, procedury, reakcja i działania naprawcze.
Jak przebiega badanie klimatu organizacyjnego
i bezpieczeństwa relacji?
Etapy:
- Kick-off – spotkanie z zarządem / HR i ustalenie celu i zasad współpracy
- Ankieta – udostępnienie anonimowego kwestionariusza
- Analiza wyników ankiety i ustalenie obszarów ryzyka
- Rekomendacje działań prewencyjnych i naprawczych
- Wdrożenie szkoleń oraz zaktualizowanych procedur i dokumentacji
- Follow-up – weryfikacja efektów działań
Badanie obejmuje 7 obszarów:
- Komunikacja i przepływ informacji
- Relacje społeczne i izolacja
- Godność i reputacja
- Organizacja pracy i nadużycia zarządcze
- Zdrowie i bezpieczeństwo psychiczne
- Równe traktowanie i prewencja dyskryminacji
- Ochrona przed molestowaniem, w tym molestowaniem seksualnym
Po przeprowadzeniu badania zapewniamy realizację rekomendowanych działań prewencyjnych i naprawczych, obejmujących:
- dopasowane do potrzeb szkolenia
- konsultacje i doradztwo z prawa pracy i psychologiczne
- aktualizację procedur
Dlaczego warto nam zaufać?
Eksperci SEKA od wielu lat współpracują z firmami, organizacjami i instytucjami z całego kraju w zakresie BHP, prawa pracy i specjalistycznych szkoleń. Dobrze znamy i rozumiemy wyzwania, z jakimi mierzą się firmy w obszarze szeroko pojętego bezpieczeństwa pracy.
W odpowiedzi na rosnące znaczenie bezpieczeństwa psychicznego w pracy, stworzyliśmy usługę diagnostyczno-wdrożeniową, która jest odpowiedzią na aktualne potrzeby biznesu.
