Kodeks pracy: jawność wynagrodzenia w ofertach pracy
Pracodawca publikując oferty pracy będzie zobowiązany podać również wysokość oferowanego wynagrodzenia na danym stanowisku. Jest to jedna z najważniejszych zmian w poselskim projekcie nowelizacji Kodeksu pracy. Obecnie po I czytaniu na posiedzeniu Sejmu projekt został skierowany Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach.
W uzasadnieniu projektu napisano, że celem nowelizacji jest zobowiązanie pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują zaproponować aplikującym na dane stanowisko kandydatom.
Brak informacji o proponowanym wynagrodzeniu w ofertach pracy uderza szczególnie mocno w najbardziej narażone na nierówne i dyskryminacyjne traktowanie grupy zatrudnionych: młodych pracowników oraz kobiety. Ponadto podkreślają, że wynagrodzenia w Polsce to temat tabu, a rekruterzy i pracodawcy często uznają pytania dotyczące wynagrodzenia za przejaw braku kultury, roszczeniowości albo arogancji.
Autorzy nowelizacji przekonują, że zmiana zwyczajów na rynku będzie korzystna zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców.
Projekt ma duże szanse na wejście w życie, ponieważ na ostatnim posiedzeniu Sejmu taką zmianę poparło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS).
Stanisław Szwed, sekretarz stanu w MRPiPS podkreślił, że stanowiska rządu co do tego projektu jeszcze nie ma, ale opinia resortu jest pozytywna. Wymaga on jednak prac legislacyjnych.
– System widełkowego określania wysokości płac na stanowiskach obowiązuje już w sferze budżetowej i wywołuje pewne wątpliwości. Na pewno temat jawności płac wymaga kompleksowej analizy. Ale zgadzamy się co do kierunku zmian zawartego w projekcie – dodał.
Zmianę przepisów popierają związki zawodowe. Pozytywną opinię przedstawiła NSZZ „Solidarność”. Wskazała, że brak informacji o wysokości pensji często ma na celu zatajanie nierównego traktowania pracowników oraz pozyskanie zatrudnionych jak najniższym kosztem. Projekt popierają też eksperci.
W celu nawiązania współpracy w zakresie prawa pracy skontaktuj się z Robertem Maliszewskim Dyrektorem Działu Prawnego SEKA S.A. 225178844 robert.maliszewski@seka.pl
Źródło: www.infor.pl
Zobacz też:
Zapraszamy do odwiedzenia: Facebook | LinkedIn | YouTube | Twitter | Google | Magazyn SEKA
