Umowy cywilnoprawne pod lupą, wymagania PPWR, przepisy dotyczące mobbingu - pracodawco, pilnuj tych tematów
Wakacyjne miesiące nastrajają do myślenia o urlopie i oderwaniu się od pracy, jednak nowe przepisy wchodzą w życie przez cały rok. A to znaczy, że przedsiębiorcy powinni trzymać rękę na pulsie i być gotowi na nowe przepisy i nowe wymagania.
Poniżej przedstawiamy daty i tematy, które warto mieć aktualnie na uwadze.
8 lipca – nowe uprawnienia PIP
Od 8 lipca 2026 Państwowa Inspekcja Pracy zyskała nowe uprawnienia, dające jej możliwość zamiany pozornych umów-zleceń czy B2B w umowy o pracę. Umowy cywilnoprawne to częsty model współpracy w polskich realiach, dlatego warto już teraz sprawdzić dokładnie obowiązujące w firmie umowy. Zakwestionowanie ich przez inspektorów pracy może prowadzić do zmian organizacyjnych, a także do konsekwencji finansowych dla pracodawcy. Pierwsze kontrole na nowych zasadach ruszą jeszcze w tym roku, a firmy mają być do nich wybierane losowo – przy wsparciu algorytmu.
Czytaj więcej, jak się przygotować do kontroli PIP na nowych zasadach
12 sierpnia – wymagania PPWR
Od 12 sierpnia 2026 będą stosowane przepisy Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2025/40 w sprawie opakowań i odpadów opakowaniowych (PPWR). Dotyczą one producentów opakowań, importerów, dystrybutorów oraz firm wykorzystujących opakowania w swojej działalności, dla których oznacza to konieczność zweryfikowania procesów, dokumentacji oraz odpowiedzialności poszczególnych komórek organizacyjnych. To ostatni dzwonek, by sprawdzić, czy firma jest gotowa na nowe wymagania PPWR.
Czytaj więcej o tym, jak sprawdzić stan gotowości firmy na PPWR
Nowe przepisy dotyczące mobbingu
Przepisy dotyczące mobbingu są już na ostatniej prostej. 19 czerwca 2026 roku Sejm opublikował nowelizację ustawy, następnie trafiła ona do Senatu, a obecnie czeka na podpis prezydenta.
Nowelizacja upraszcza definicję mobbingu, wprowadza nowe zasady oceny zachowań w miejscu pracy oraz nowe obowiązki dla pracodawców. Pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 10 pracowników, będą zobowiązani do wdrożenia formalnych procedur antymobbingowych oraz do podejmowania systematycznych działań mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi. Nowelizacja przewiduje także podwyższenie minimalnej wysokości świadczeń dla pracowników, którzy doświadczyli mobbingu, do sześciokrotności płacy minimalnej.
Pracodawcy będą mieli 6 miesięcy na dostosowanie organizacji do nowych wymogów od wejścia ustawy w życie.
To oznacza, że już wkrótce pracodawcy powinni uważnie przejrzeć stosowane do tej pory procedury i działania antymobbingowe i przygotować się na ich zmiany i wzmocnienie.
Sprawdź, jak eksperci SEKA mogą wspierać Twoją organizację we wdrożeniu nowych wymagań
