Już wkrótce zapobieganie stresowi pracowników będzie nowym obowiązkiem BHP?

Od dłuższego czasu eksperci zwracają uwagę konieczność na zapobiegania stresowi w miejscu pracy i wskazują na niego jak na jeden z ważniejszych czynników zdrowotnych. Aż 1/3 zatrudnionych wskazuje na stres jako na jeden z najważniejszych czynników wpływających na pracę wynika z raport „Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2021”. Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy brak działań pracodawcy w tym obszarze może być podstawą do roszczeń pracowniczych w przypadku wystąpienia uszczerbku na zdrowiu. Powołuje się tutaj na zapisy Kodeksu pracy mówiące o ochronie zdrowia pracowników.

Reakcja stresowa

Typowymi etapami są:

• Mobilizacja. Na tym etapie organizm przygotowuje się do stawienia czoła problemowi w tym czasie następuje między innymi: zwiększenie wydzielania hormonów, przyśpieszenie akcją serca, pogłębienie i przyśpieszenie oddechu, zwiększeniem napięcia mięśni.
• Aktywność. Nagromadzona we wcześniejszym etapie energia zostaje spożytkowana na działanie.
• Wyczerpanie. Występuje tu poczucie zmęczenia. Powrót do aktywności jest możliwy po okresie wypoczynku.

W szczególnych przypadkach może dochodzić do „blokady” powodowanej poczuciem niemożności sprostania problemowi. W dłuższym okresie owocuje to pogorszeniem nastroju, poczuciem wypalenia i chronicznego zmęczenia.

Źródła stresu

Pracownicy upatrują źródeł stresu w: zbytnie obciążenie pracą, krótkie deadline’y, sytuacje konfliktowe w zespołach, praca zdalna, zmiany w prawie pracy, dyskryminacja w miejscu pracy. Nowym źródłem stresu są spodziewane gwałtowne zmieniająca na rynku pracy wynikające z napływu uchodźców oraz trudności gospodarcze.
Wg danych GUS, stres stanowi jedną z trzech podstawowych przyczyn problemów zdrowotnych pracowników w przedziale wiekowym 15 – 44 oraz 54 – 64 lata.

Prezentyzm – pogorszenie efektywności pracy

Zjawisko stresu w pracy ma swoje konsekwencje nie tylko w kwestii zdrowia fizycznego i psychicznego, obserwowane jest również pogorszenie efektywności i jakości pracy.
„Odnosząc się do dostępnych danych m.in. ZUS, WHO, NFZ, GUS (…) – średnio 5 godzin i 43 minuty pracy przepada w tygodniu przez kiepski nastrój pracownika. W ciągu roku daje to 36 dni „udawania pracy” (…) mamy do czynienia z nowym zjawiskiem stresu w pracy zwanym prezentyzmem.” powiedziała Monika Grządziela, Ekspert ds. BHP

Zapobieganie stresowi

Jak zwykle podstawową kwestią jest określenie przyczyn zjawiska. Dokumentacja – instrukcje BHP powinny uwzględniać obciążenia psychiczne, jakie wiążą się z wykonywanymi czynnościami.
„Dobrą praktyką jest więc wplecenie rozwiązań BHP w ramach całej organizacji. Chodzi mianowicie o m.in. programy zarządzania karierą od rekrutacji, pracę zdalną i cały proces wykonywania pracy, benefity, programy well being, programy work life balance połączone z rozwojem kariery zawodowej oraz oferowaną pomoc specjalistyczną w organizacji ” – podkreśla Monika Grządziela.

Niebagatelne znaczeni ma organizacja miejsca pracy zapewniająca przyjazne i ergonomiczne warunki.

Źródła:
https://infowire.pl/generic/release/732748/przeciwdzialanie-stresowi-pracownikow-nowym-obowiazkiem-bhp
https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/5440081,Przeciwdzialanie-stresowi-pracownikow-nowy-obowiazek-BHP.html
https://asystentbhp.pl/stres-w-pracy-przyczyny-objawy-skutki/

Specjalistyczne szkolenia BHP w ofercie SEKA S.A.