– w rozumieniu przepisów o świadczeniach przysługujących w razie wypadku przy pracy oznacza takie zachowanie się pracownika, które on okazuje, przewidując skutki, jakie wynikają z jego zachowania i skutki te chce wywołać. Umyślność może polegać na zamierzonym podjęciu działania sprzecznego z obowiązkami pracownika lub na zamierzonym powstrzymaniu się od działania, mimo że istnieje obowiązek czynnego zachowania się. Według wyroku TUS z dnia 5 marca 1970 r. I TR 1883/69 PiZS 1971 r. nr 1, s. 52.
Zobacz także
ZŁAMANIE
Złamanie to przerwanie ciągłości kości powstałe w wyniku działania siły większej niż kość może wytrzymać. za: https://chm.eu/faq/co-to-jest-zlamanie-jakie-sa-objawy-przyczyny-oraz-rodzaje-zlaman/ złamanie kości, med. pourazowe przerwanie ciągłości tkanki kostnej wskutek nadmiernego ugięcia kości lub jej skręcenia, w następstwie urazu mech. za: https://encyklopedia.pwn.pl/szukaj/z%C5%82amanie.html
OCHRONNIKI SŁUCHU
– środek ochrony indywidualnej służący do ograniczenia narażenia pracownika na hałas w przypadku gdy mimo zastosowanych metod technicznych poziom natężenia hałasu przekracza dopuszczalne normatywy. Należą do nich: wkładki przeciwhałasowe, nauszniki przeciwhałasowe i specjalne typy ochronników słuchu jak np. hełmy przeciwhałasowe, ochronniki słuchu o regulowanym tłumieniu itp.).
NIELEGALNE WYKONYWANIE PRACY PRZEZ CUDZOZIEMCA
– to wykonywanie pracy przez cudzoziemca, który nie posiada ważnej wizy lub innego dokumentu uprawniającego go do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, lub którego podstawa pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej nie uprawnia do wykonywania pracy, lub który wykonuje pracę bez zezwolenia, w przypadkach gdy jest ono wymagane, lub na innych warunkach lub na innym stanowisku […]