Otyłość pracowników to realny problem

Przedyskutowanie roli pracodawcy w walce z nadwagą pracowników budzi kontrowersje. Istnieje wiele czynników, które należy wziąć pod uwagę. Z jednej strony, nadwaga może prowadzić do poważnych problemów zdrowotnych i wpływać na wydajność pracowników, co wiąże się z kosztami dla firmy. Z drugiej strony, istnieje ryzyko dyskryminacji i niewłaściwego traktowania pracowników z otyłością, co może prowadzić do napięć w miejscu pracy.

Ile kosztuje otyłość pracowników?

Badania rynku amerykańskiego wykazują, że otyłość zwiększa ryzyko absencji o 72% co wynika z . Roczne koszty wynikające ze zmniejszenia produktywności pracowników 8,5 mld $ rocznie. Oczywiści ze względu na mniejszą liczbę pracowników w Polsce straty będą niższe. W naszym kraju jest procentowo mniej pracowników wykazujących otyłość (35%. w USA – 24%. w Polsce), nie mniej jednak problem istniej. Osobną kwestią przynoszącą (mniej wymierne straty) jest pogorszenie się atmosfery w pracy wynikającą ze stygmatyzacji osób z otyłością. Osoby z nadwagą często borykają się z problemami psychicznymi co też nie

Otyłość – problem w miejscu pracy

Aby uniknąć dyskryminacji, firma powinna zapewnić, że wszelkie działania podejmowane w celu wspierania zdrowego stylu życia są oparte na szacunku, edukacji i promowaniu dobrego samopoczucia pracowników. Ważne jest, aby skupić się na zdrowiu i zachowaniu prawidłowego wskaźnika masy ciała, zamiast skupiać się na aspektach estetycznych. Pracodawca nie powinien ingerować w prywatne życie pracownika, takie jak sposób odżywiania się czy tryb życia, lecz może dostarczać informacje i wsparcie dla pracowników, którzy sami chcą poprawić swoje nawyki żywieniowe i zdrowie.

Przyczyny otyłości

Podstawowym czynnikiem przyczyniającym się do otyłości jest niewłaściwy bilans między spożywaną energią z pożywieniem a jej zużyciem, takich jak zbyt duża ilość spożywanych posiłków w połączeniu z niskim poziomem aktywności fizycznej. Jednak przyczyny otyłości mogą być różnorodne i nie zawsze wynikają jedynie z nieprawidłowej diety i stylu życia.

Dla niektórych osób przyczyną otyłości są czynniki genetyczne, które powodują skłonność do przybierania na wadze. Problemy z utrzymaniem prawidłowej masy ciała mogą również wynikać z innych chorób, które występują w organizmie.

Przykłady takich chorób obejmują:

• Zaburzenia związane z funkcjonowaniem gruczołów wydzielania wewnętrznego.
• Przyjmowanie leków związanych z innymi przewlekłymi chorobami.

Bardzo istotne czynniki przyczyniające się do otyłości dotyczą diety i nawyków żywieniowych jednostki. Niewłaściwy skład diety oraz nieodpowiednia częstotliwość i obfitość posiłków są uznawane za główne błędy dietetyczne. Wśród przyczyn otyłości coraz większe znaczenie zyskują również tzw. uwarunkowania psychospołeczne. Obejmują one zagadnienia związane z powielaniem nieprawidłowych nawyków żywieniowych oraz tzw. zajadanie stresów.

Co może zrobić pracodawca, czego ma unikać?

Czy firma powinna interesować się tym, ile ważą pracownicy? Na ile pracodawcy w ogóle wolno ingerować w to, jak odżywia się pracownik, jaki tryb życia prowadzi?

Pracodawcy mają ograniczone uprawnienia, jeśli chodzi o ingerowanie w prywatne decyzje dotyczące odżywiania się i trybu życia pracowników. Prywatność pracowników powinna być szanowana, a każdy ma prawo do decydowania o swoim stylu życia. Firma może jednak promować i wspierać zdrowy styl życia, dostarczając informacje, organizując warsztaty i zapewniając środowisko pracy sprzyjające zdrowemu odżywianiu.

Jeśli chodzi o interesowanie się wagą pracowników, należy zachować ostrożność, aby uniknąć dyskryminacji. Pracodawca nie powinien wykorzystywać informacji na temat wagi pracowników w celu oceny ich wydajności czy traktowania ich niesprawiedliwie. Lepszym podejściem jest promowanie ogólnego zdrowia i dobrego samopoczucia, bez skupiania się na wadze czy wyglądzie.

Jak wspierać pracowników z nadwagą?

• edukacja i promocja zdrowego trybu życia, ale w odpowiedni, niedyskryminujący sposób,
• umożliwianie i wspieranie zdrowego i prawidłowego odżywiania poprzez np.:
      – zachęcanie do przerw na posiłek,
      – likwidację automatów z niezdrowymi przekąskami, o dodatkowy czas na przerwę,
      – stworzenie komfortowego miejsca na jedzenie posiłków.
• benefity wspierające zdrowe odżywianie (dietetyk w firmie, dopłaty do posiłków)
• benefity wspierające aktywność fizyczną (karty sportowe, aktywności grupowe).

Źródła:
smartlunch.pl
medistore.com

Zobacz też: