Praca zdalna na stałe – jak przygotować firmę na wdrożenie

Do sejmu została skierowana nowelizacja kodeksu pracy dotycząca wprowadzenia na stałe pracy zdalnej. Już od dłuższego czasu spodziewano się wprowadzenia proponowanych zmian jednak problemem jest znaczące skrócenie vacatio legis. Nowe zasady mają wejść w życie już w dwa tygodnie po ogłoszeniu. Dla działów HR oznacza to konieczność szybkiego opracowania regulaminów pracy oraz przeprowadzenia uzgodnień z stroną

Zapraszamy wszystkich zainteresowanych do udziału w bezpłatnym webinarium, które pomoże w przygotowaniu się do nadchodzących zmian w prawie.

O webinarze

Czas elastycznego i praktycznie bezkosztowego polecenia pracy zdalnej przez pracodawców na podstawie tzw. przepisów anty – covidowych  zbliża się do końca.  Proponowany Webinar pomoże Państwu przygotować się do wdrożenie pracy zdalnej na gruncie prawa zakładowego, a w szczególności  pozwoli:

• ustalić w jakim trybie będzie możliwe i efektywne  wprowadzenie pracy zdalnej w danej firmie,
• prawidłowo i bez dyskryminacji  określić grupy zawodowe dla  których będzie wprowadzana praca zdalna,
• ustalić zasady obowiązkowego pokrywania przez pracodawcę kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania przez pracownika pracy zdalnej.

Dodatkowo zostanie omówiona tzw.  incydentalna praca zdalna.

Nie czekaj na ostatnią chwilę, pewne kwestie  przy wdrożeniu pracy zdalnej wedle nowych przepisów wymagają przemyślnych decyzji biznesowych i finansowych już dzisiaj.

Nasza firma ma ponad 30-letnie doświadczenie w dostarczaniu specjalistycznej wiedzy i informacji wspierając profesjonalistów w ich codziennej pracy. W celu zagwarantowania najwyższej jakości świadczonych przez naszą firmę usług do realizacji poszczególnych projektów szkoleniowych rekomendujemy najlepszych specjalistów, posiadających odpowiednie doświadczenie zawodowe oraz dydaktyczne.

Prowadzący: Robert Maliszewski

Prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu. Ekspert  prawa pracy, z ponad  dwudziestoletnim  doświadczeniem  w zakresie doradztwa dla pracodawców, obejmującego miedzy innymi  wdrażanie nowych systemów wynagradzania, tworzenie zakładowych źródeł prawa pracy oraz restrukturyzację zatrudnienia oraz problematykę czasu pracy. Doradca w procesie  tworzenia bezpiecznych dla pracodawców relacji ze związki zawodowymi, w tym w zakresie  negocjacji oraz przy rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

Autor kilkudziesięciu publikacji z zakresu prawa pracy,  Współautor  poradnika „Regulaminy w prawie pracy – po nowelizacji” oraz analizy prawnej do opracowania „Niestandardowe formy zatrudniania” w ramach projektu badawczego zrealizowanego przez Wyższą Szkołę Zarządzania Personelem w Warszawie  oraz MillwardBrown SMG/KRC