CELE SZKOLENIA
Zapoznanie z zagadnieniami dotyczącymi zmian w prawie pracy oraz konsekwencji ich wprowadzenia a także praktyki wprowadzenia do firm.
ADRESACI SZKOLENIA
Osoby kierujące zespołem , menadżerowie zarządzający pracownikami , pracownicy działów kadr i płac, osoby zainteresowane aktualizacją wiedzy.
KORZYŚCI
Przedstawienie aktualnych uregulowań prawnych, możliwość pracy warsztatowej, interesujące case study.
ZAKRES TEMATYCZNY
1. Zmiany w zakresie umów o pracę
a. Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika,
b. Umowa o pracę na okres próbny,
c. Umowa na czas określony,
d. Przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy,
e. Informacja o wolnych stanowiskach pracy i procedurach awansu.
2. Kontrola trzeźwości Pracownika
a. Obowiązujące zasady w razie podejrzenia Pracownika o brak trzeźwości w miejscu pracy,
b. Kontrola prewencyjna a kontrola na skutek uzasadnionego podejrzenia,
c. Odmowa Pracownika poddaniu się kontroli trzeźwości,
d. Procedura przeprowadzania kontroli,
e. Sposób przeprowadzania badań pod kątem obecności substancji odurzających w organizmie pracownika,
f. Dokumentacja badań trzeźwości Pracownika,
g. Kontrola trzeźwości osób zatrudnionych na innych podstawach – zleceniobiorców, umowy B2B?
3. Praca zdalna
a. Nowe zasady dotyczące pracy zdalnej (home office),
b. Wprowadzanie pracy zdalnej w zakładzie pracy,
c. Prawo do rezygnacji z pracy zdalnej,
d. Zasady partycypacji pracodawcy w kosztach utrzymania „domowego biura”,
e. Praca hybrydowa a nowe uprawnienie do okazjonalnej pracy zdalnej,
f. Odmowa wykonywania pracy zdalnej,
g. BHP w pracy zdalnej – czy procedury BHP różnią się od typowych?
h. Wypadek przy pracy zdalnej,
i. Kto odpowiada za stan i organizację stanowiska pracy zdalnej,
j. Prawo do kontroli pracy zdalnej,
k. Dodatkowa dokumentacja pracy zdalnej.
4. Dyrektywa „WORK-LIFE BALANCE” oraz dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy
a. Nowe uprawnienia rodziców dzieci do lat 8,
b. Dłuższe urlopy rodzicielskie,
c. Jak mają działać nietransferowalne urlopy rodzicielskie dla każdego z rodziców?
d. Nowy urlop opiekuńczy,
e. Zwolnienie od pracy w razie wystąpienia siły wyższej,
f. Prawo do wnioskowania o elastyczną organizację pracy dla rodziców,
g. Dodatkowa ochrona rodziców przed dyskryminacją,
h. Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy względem pracownika — konieczność wprowadzenia zmian w dokumentacji,
i. Prawo do wnioskowania o stabilniejsze warunki pracy.
5. Prawo do szkolenia
6. Dodatkowe przerwy w pracy