CELE SZKOLENIA

Zapoznanie  z zagadnieniami: z zakresu rekrutacji i selekcji personelu, prawem pracy, obowiązkami menadżera w zakresie zarządzania zespołem oraz zatrudniania i rozwiązywania umów o pracę, rozliczaniem czasu pracy, urlopami.

ADRESACI SZKOLENIA

Osoby kierujące zespołem , menadżerowie zarządzający pracownikami , osoby zainteresowane aktualizacją wiedzy.

KORZYŚCI

Przedstawienie aktualnych uregulowań prawnych, możliwość pracy warsztatowej, interesujące case study.

ZAKRES TEMATYCZNY

Program:
1. Rekrutacja i nawiązanie stosunku pracy:
a.    rozmowa rekrutacyjna – zasada równego traktowania w zatrudnieniu
b.    informacje pobierane od kandydata do pracy i od samego pracownika
c.    obowiązki w zakresie RODO oraz ustawy o ochronie danych osobowych w związku z rekrutacją i późniejszym zatrudnieniem
d.    dokumenty wymagane od kandydata na pracownika
e.    dokumenty wymagane od pracownika

2. Prawo pracy – podstawowe zasady, zatrudnienie pracownicze:
a.    źródła prawa pracy
b.    zasady prawa pracy
c.    stosunek pracy:
•     zawieranie umowy o pracę
•     rodzaje umów o pracę
•     podstawowe elementy stosunku pracy

3. Obowiązki kierowników związane z przyjęciem pracownika do pracy:
a.    badania lekarskie i szkolenie bhp;
b.    pozostałe obowiązki związane z zatrudnieniem – zakresem obowiązków itp.
c.    zmiana warunków umowy o pracę:
•     porozumienie zmieniające
•     wypowiedzenie zmieniające
•     oddelegowanie pracownika do innej pracy
d.    Odpowiedzialność prawna osób zarządzających zakładem pracy w imieniu Pracodawcy

4. Akty wewnętrzne obowiązujące u pracodawcy (case study)
a.    regulamin pracy i wynagradzania
b.    procedura antydopingowa i antydyskryminacyjna
c.    umowa o zakazie konkurencji
d.    umowa o odpowiedzialności materialnej
e.    pozostałe procedury

5. Zakończenie zatrudnienia
a.   sposoby zakończenia zatrudnienia:
•    porozumienie stron.
•    wypowiedzenie: forma pisma, treść, przyczyny, terminy
•    rozwiązanie bez zachowania okresu wypowiedzenia:
        – z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne)
        – bez winy pracownika (z powodu długotrwałej nieobecności)
b.    prawo do urlopu i innych świadczeń w okresie wypowiedzenia
c.    świadectwo pracy i inne dokumenty na zakończenie zatrudnienia

6. Rozliczanie czasu pracy:
a.   potwierdzanie przybycia i obecności w pracy przez pracowników;
b.   podstawowe pojęcia czasu pracy:
•    norma czasu pracy,
•    wymiar czasu pracy,
•    okres rozliczeniowy,
•    tydzień pracowniczy,
•    doba pracownicza,
•    odpoczynek dobowy i tygodniowy;
c.   przerwy w pracy wliczane do czasu pracy i niewliczane do czasu pracy
d.   systemy czasu pracy
e.   rozliczanie czasu pracy w ewidencji
f.    zasady rozliczania godzin nadliczbowych:
•    dodatek do wynagrodzenia (100% i 50%),
•    odbiór dnia wolnego,
•    odbiór czasu wolnego
g.   czas pracy a polecenie wyjazdu służbowego i szkolenie
h.   czas pracy kadry kierowniczej

7. Ustalanie i udzielanie urlopów wypoczynkowych i innych zwolnień od pracy
a.   udzielanie urlopów wypoczynkowych:
•    prawo do urlopu
•    wymiar urlopu
•    plany urlopów
•    urlop zaległy
b.   przesunięcie urlopu, przerwanie urlopu, odwołanie z urlopu
c.   jednostronne udzielenie urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę
d.   urlop na żądanie
e.   inne zwolnienia od pracy i zasady ich udzielania
f.    urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy i ojcowski:
•    zasady ich udzielania
•    okresy i terminy
•    prawo do wynagrodzenia
•    przerwanie urlopu

8. Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy
a.    co jest a co nie jest mobbingiem?
b.    jakie są konsekwencje mobbingu?
c.    jak przeciwdziałać mobbingowi?
d.    dyskryminacja i molestowanie.

9. Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy oraz za mienie powierzone

10. Kary porządkowe (dyscyplinowanie pracowników)
a.    rodzaje kar
b.    przypadki wymierzania
c.    procedura odwoławcza, zatarcie ukarania

11. Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne – różnice
a.    kiedy należy zawrzeć umowę o pracę, a kiedy dopuszczalne jest zatrudnienie cywilnoprawne (umowy o dzieło, zlecenia, współpraca w ramach działalności gospodarczej);
b.    rodzaje zatrudnienia cywilnoprawnego: umowa zlecenia, umowy o dzieło,
c.    podstawy prawne i różnice w zakresie zatrudnienia: nawiązanie i rozwiązanie umowy,
d.    zasady wynagradzania zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, minimalna stawka godzinowa zleceniobiorców.
e.    zmiany dotyczące umów o dzieło

(ćwiczenia na podstawie orzecznictwa Sądu Najwyższego) CASE STUDY