CELE SZKOLENIA

Szkolenie ma na celu zapoznanie uczestników z zagadnieniami związanymi z problematyką czasu pracy.

ADRESACI SZKOLENIA

Kierowane jest do pracodawców, kadry zarządzającej, pracowników organizujących pracę, pracowników działów kadr.

KORZYŚCI

Zdobycie praktycznych umiejętności:

• poznanie uregulowań prawnych dotyczących czasu pracy
• doskonalenie umiejętności prawidłowego zastosowania wspomnianych regulacji w praktyce
• poszerzenie wiedzy o aktualne orzecznictwo sądowe, praktykę i interpretacje organów kontroli

Otrzymasz materiały szkoleniowe, a wykładowcy udzielą Ci wyczerpujących odpowiedzi na pytania zadane przez Ciebie.

ZAKRES TEMATYCZNY

1.  Podstawy prawne ustalania czasu pracy
a.  Kodeks pracy;
b.  regulamin pracy;
c.  relacje Kodeks – regulamin;
d.  zakres obowiązywania przepisów o czasie pracy;
2.  Norma a wymiar czasu pracy – różnice pojęciowe
a.  normy czasu pracy jako maksymalnie dopuszczalne ilości godzin do przepracowania;
b.  wymiar czasu pracy – ramy w jakich należy organizować pracę w danym przedziale czasowym, sposób ustalania zgodnie z art. 130 KP;
c.  zasada 5-dniowego tygodnia pracy i jej konsekwencje;
d.  zwolnienia od pracy i ich konsekwencje dla czasu pracy oraz wynagradzania.
3.  Okresy obowiązkowego odpoczynku jako limitowanie pracy w ramach systemów i norm czasu pracy obowiązujących kodeksowo
4.  Systemy czasu pracy
a.  podstawowy;
b.  równoważny;
c.  przerywany;
d.  zadaniowy;
e.  inne systemy;
f.  przesłanki i sposoby wprowadzenia systemów innych niż podstawowy, ze szczegól-nym uwzględnieniem systemu zadaniowego
g.  możliwość wprowadzania zmian do przepisów zakładowych (kiedy należy przepro-wadzać wypowiedzenia zmieniające w sytuacji zmiany systemów czasu pracy)
5.  System ruchomego czasu pracy
6.  Okresy rozliczeniowe
a.  normatywne okresy rozliczeniowe dla poszczególnych systemów czasu pracy;
b.  możliwości wydłużenia okresów rozliczeniowych, procedura i zasady ustalania;
7.  Rozkłady czasu pracy (harmonogramy) według obecnie obowiązujących przepisów
a.  maksymalny i minimalny okres na jaki można ustalić rozkład czasu pracy;
b.  dopuszczalność zmian rozkładu czasu pracy w toku okresu rozliczeniowego;
8.  Praca w niedziele i święta
9.  Godziny nadliczbowe
a.  definicja;
b.  występowanie;
c.  należności z tytułu godzin nadliczbowych (sposób obliczania wynagrodzenia za pra-cę i podstawy wymiaru dodatków za nadgodziny);
d.  limity nadgodzin;
10. Podróże służbowe a czas pracy;
a.  przejazd a wykonywanie obowiązków służbowych
b.  kwestia naruszenia godzin odpoczynku i sposoby rekompensaty;
c.  zwolnienie od pracy na podstawie rozporządzenia o usprawiedliwiania nieobecno-ści w pracy i jego zastosowanie);
11. Podnoszenie kwalifikacji a czas pracy
a.  podnoszenie kwalifikacji (szkolenia, kursy, zajęcia szkolne) a delegacje służbowe, podstawy prawne;
b.  uprawnienia pracownicze;
c.  zwolnienia od pracy i wpływ na czas pracy;
12. Szkolenia zawodowe z art. 94[13] KP a czas pracy
13. Dyżury pracownicze
14. Zwolnienia i przerwy a czas pracy
a.  odpracowywanie zwolnień prywatnych;
b.  zwolnienia obowiązkowe (wynikające z rozporządzenie w sprawie sposobu uspra-wiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pra-cy);
15. Urlopy opiekuńcze: uprawnienia, wymiar, zasady udzielania
16. Zwolnienia z powodu siły wyższej: wymiar, zasady udzielania
17. Zasady wprowadzania elastycznej organizacji pracy dla pracowników-rodziców
18. Zasady odpracowywania wyjść prywatnych
19. Dokumentacja czasu pracy według przepisów ws. dokumentacji pracowniczej
a.  elementy dokumentacji czasu pracy: ewidencja godzin, wnioski dotyczące czasu pracy, zgody pracownika na określone zatrudnienie i inne;
b.  formy prowadzenia dokumentacji czasu pracy – papierowa, elektroniczna, łączność z pozostałymi elementami dokumentacji pracowniczej;
c.  okres przechowywania dokumentacji czasu pracy.