CELE SZKOLENIA
Czynnik psychofizyczny w ocenie ryzyka zawodowego – w tym w pracy zdalnej. Nowy standard wg normy ISO 45003
Zmiany cywilizacyjne i technologiczne coraz bardziej przeobrażają środowisko pracy. Oprócz zalet związanych choćby z nowymi modelami pracy – praca zdalna i hybrydowa, zmiany niosą też nowe wyzwania dla organizacji.
Coraz ważniejsza staje się troska o dobrostan pracowników i świadome kształtowanie zdrowej i bezpiecznej kultury organizacyjnej. A to oznacza, że firmy powinny wdrożyć nowe procedury, nauczyć się rozpoznawać zagrożenia i skutecznie zarządzać ryzykiem psychospołecznym.
Norma ISO 45003 oferuje kompleksowy pakiet procedur, które firmy mogą wdrożyć, by budować kulturę organizacyjną, która wspiera potencjał zawodowy i zdrowie psychiczne pracowników.
Zapraszamy do udziału w szkoleniu, podczas którego poznasz nowy standard czynnika psychofizycznego w ocenie ryzyka zawodowego wg normy ISO 45003.
Uczestników szkolenia wyposażymy w następujące umiejętności:
1. Identyfikacja źródeł zagrożeń czynnika psychofizycznego.
2. Ocena podatności na stres na podstawie cech psychicznych pracownika i pełnionych przez niego funkcji.
3. Definiowanie nowego poziomu bezpieczeństwa pracownika jako dobrostanu pracownika w środowisku pracy (już nie bezpieczeństwo i higiena pracy, ale bezpieczeństwo i higiena psychiczna w pracy, czyli: bezpieczeństwo i zdrowie w pracy).
4. Znajomość poszczególnych składowych normy ISO 45003.
5. Stosowanie środków kontroli ryzyka psychospołecznego w odniesieniu do organizacji pracy, czynników społecznych oraz środowiska, sprzętu i niebezpiecznych zadań.
6. Wybór odpowiednich narzędzi diagnostycznych.
7. Dobieranie adekwatnych działań profilaktycznych do pracownika i sytuacji, także w sytuacjach nagłych zmian.
ADRESACI SZKOLENIA
Szkolenie jest adresowane do osób mających największy wpływ na kształtowanie kultury organizacji.
Zapraszamy szczególnie:
– inspektorów bhp,
– EHS managerów,
– przedstawicieli działu HR.
KORZYŚCI
1.Poznanie składowych normy ISO 45003, która jest nowym standardem dla organizacji
w ocenie ryzyka zawodowego.
2. Wiedza o tym, jak identyfikować źródła zagrożenia czynnika psychofizycznego w organizacji i jak skutecznie interweniować w sytuacjach kryzysowych.
3. Poszerzenie świadomości, jak stres wpływa na pracowników w pracy.
4. Poznanie sposobów, jak organizacje mogą wspierać dobrostan pracowników.
5. Nabycie wiedzy o tym, jak kształtować kulturę organizacyjną, by firma stała się atrakcyjnym pracodawcą, który wspiera potencjał zawodowy i zdrowie psychiczne pracowników.
ZAKRES TEMATYCZNY
1. Czynnik psychofizyczny w miejscu pracy.
2. Presja a stres i jego skutki psychospołeczne.
3. Work-life balance. Dobrostan pracownika.
4. Struktura normy ISO 45003.
5. Trzy poziomy interwencji w zarządzaniu ryzykiem psychospołecznym.
6. Oznaki narażenia na czynniki psychofizyczne pracowników – diagnostyka.
7. Dokumentacja ORZ czynnika psychofizycznego.
