CELE SZKOLENIA

Rok 2023 przyniósł wiele zmian w obszarze prawa pracy. Ich znajomość jest kluczowa, by móc zapewnić firmie funkcjonowanie zgodnie z przepisami prawa. Zapraszamy na szkolenie, podczas którego można poznać aktualnie obowiązujące przepisy oraz dowiedzieć się, jak w praktyce stosować prawo pracy w firmie.

· Omówienie najważniejszych aspektów prawa pracy.
· Przyswojenie niezbędnej wiedzy dotyczącej przepisów prawa pracy.
· Interpretacja konstrukcji przepisów prawnych.
· Poznanie praktycznych zasad stosowania prawa pracy w firmie.

ADRESACI SZKOLENIA

Szkolenie kierujemy do osób, dla których znajomość prawa pracy jest szczególnie istotna ze względu na pełnione przez nich role. Główni adresaci to:
· pracodawcy,
· menedżerowie wyższego i średniego szczebla, chcący doskonalić swoją wiedzę i umiejętności,
· osoby, które planują podjęcie pracy w dziale kadrowo-płacowym.

KORZYŚCI

· Poznanie aktualnych przepisów prawa pracy.
· Dowiedzenie się, jak interpretować przepisy prawne.
· Poznanie praktycznych zasad stosowania prawa pracy w firmie.
· Dla pracodawców i menedżerów – możliwość uchronienia firmy przed błędnymi decyzjami, dzięki aktualnej wiedzy o przepisach       prawnych.
· Dla osób planujących pracę w dziale kadrowo-płacowym – zwiększenie szans na zakończoną sukcesem aplikację.

 

ZAKRES TEMATYCZNY

1. Świadczenie pracy w ramach stosunku pracy i na podstawie umów cywilnoprawnych.
2. Pojęcie i strony stosunku pracy. Nawiązywanie stosunku pracy.
3. Dokumentacja pracownicza (dokumentacja osobowa kandydata do pracy i dokumentacja osobowa pracownika).
4. Ustanie stosunku pracy. Tryb rozwiązywania stosunku pracy. Świadectwo pracy.
5. Problematyka czasu pracy:
– rozkład, wymiar, harmonogram czasu pracy,
– pojęcie czasu pracy,
– normy i wymiar czasu pracy,
– okresy rozliczeniowe czasu pracy,
– systemy i rozkłady czasu pracy,
– okresy odpoczynku,
– pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych,
– praca w porze nocnej,
– praca w niedzielę i święto,
– ewidencjonowanie czasu pracy.
6. Pojęcie i prawo do urlopu wypoczynkowego:
– wymiar urlopu,
– zasady dotyczące udzielania urlopu,
– terminy i okoliczności dotyczące udzielania urlopu,
– urlop proporcjonalny i uzupełniający,
– urlop na żądanie,
– urlop bezpłatny.
– przerywanie urlopu wypoczynkowego.
7. Zasady udzielania innych urlopów pracowniczych i zwolnień od pracy:
– urlop macierzyński oraz urlop ojcowski,
– urlop wychowawczy,
– urlop bezpłatny,
– urlopy okolicznościowe,
– opieka nad dzieckiem.
8. Zagadnienia dyscypliny pracy:
– regulamin pracy,
– odpowiedzialność porządkowa pracowników,
– rodzaje kar porządkowych,
– tryb postępowania przy wymierzaniu kar porządkowych,
– zatarcie kary porządkowej,
– usprawiedliwianie nieobecności w pracy,
– zwolnienia od pracy.
9. Wynagrodzenie za pracę:
– pojęcie i źródła wynagrodzenia,
– składniki wynagradzania,
– zmiana wynagrodzenia,
– wypłata wynagrodzenia,
– ochrona wynagrodzenia za pracę,
– potrącenia z wynagrodzenia.
10. Zwolnienia grupowe:
– przesłanki,- zasady.
11. Odpowiedzialność materialna pracowników w prawie pracy:
– za szkodę wyrządzoną pracodawcy,
– za mienie powierzone pracownikowi.
12. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy.
13. Zatrudnienie cywiloprawne a ewidencja czas pracy.