CELE SZKOLENIA

Zapoznanie z zagadnieniami dotyczącymi zmian w prawie pracy oraz konsekwencji ich wprowadzenia a także praktyki wprowadzenia do firm.

ADRESACI SZKOLENIA

Osoby kierujące zespołem , menadżerowie zarządzający pracownikami , pracownicy działów kadr i płac, osoby zainteresowane aktualizacją wiedzy.

KORZYŚCI

Przedstawienie aktualnych uregulowań prawnych, możliwość pracy warsztatowej, interesujące case study.

ZAKRES TEMATYCZNY

1.    Zmiany w zakresie umów o pracę
a.    Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika,
b.    Umowa o pracę na okres próbny,
c.    Umowa na czas określony,
d.    Przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy,
e.    Informacja o wolnych stanowiskach pracy i procedurach awansu.

2.    Kontrola trzeźwości Pracownika
a.    Obowiązujące zasady w razie podejrzenia Pracownika o brak trzeźwości w miejscu pracy,
b.    Kontrola prewencyjna a kontrola na skutek uzasadnionego podejrzenia,
c.    Odmowa Pracownika poddaniu się kontroli trzeźwości,
d.    Procedura przeprowadzania kontroli,
e.    Sposób przeprowadzania badań pod kątem obecności substancji odurzających w organizmie pracownika,
f.     Dokumentacja badań trzeźwości Pracownika,
g.    Kontrola trzeźwości osób zatrudnionych na innych podstawach – zleceniobiorców, umowy B2B?

3.    Praca zdalna
a.    Nowe zasady dotyczące pracy zdalnej (home office),
b.    Wprowadzanie pracy zdalnej w zakładzie pracy,
c.    Prawo do rezygnacji z pracy zdalnej,
d.    Zasady partycypacji pracodawcy w kosztach utrzymania „domowego biura”,
e.    Praca hybrydowa a nowe uprawnienie do okazjonalnej pracy zdalnej,
f.     Odmowa wykonywania pracy zdalnej,
g.    BHP w pracy zdalnej – czy procedury BHP różnią się od typowych?
h.    Wypadek przy pracy zdalnej,
i.     Kto odpowiada za stan i organizację stanowiska pracy zdalnej,
j.     Prawo do kontroli pracy zdalnej,
k.    Dodatkowa dokumentacja pracy zdalnej.

4.    Dyrektywa „WORK-LIFE BALANCE” oraz dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy
a.    Nowe uprawnienia rodziców dzieci do lat 8,
b.    Dłuższe urlopy rodzicielskie,
c.    Jak mają działać nietransferowalne urlopy rodzicielskie dla każdego z rodziców?
d.    Nowy urlop opiekuńczy,
e.    Zwolnienie od pracy w razie wystąpienia siły wyższej,
f.     Prawo do wnioskowania o elastyczną organizację pracy dla rodziców,
g.    Dodatkowa ochrona rodziców przed dyskryminacją,
h.    Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy względem pracownika — konieczność wprowadzenia zmian w dokumentacji,
i.     Prawo do wnioskowania o stabilniejsze warunki pracy.
5.    Prawo do szkolenia
6.    Dodatkowe przerwy w pracy