CELE SZKOLENIA

Zapoznanie z obowiązującymi regulacjami prawnymi ustawą o Państwowej Inspekcji Pracy
Zapoznanie z obowiązkami oraz prawami w trakcie kontroli PIP
Interpretacja obowiązujących przepisów prawa wraz z przystępnym komentarzem
Analiza przypadków na podstawie wybranych zagadnień

ADRESACI SZKOLENIA

Szkolenie rekomendowane jest dla:
– pracodawców
– managerów
– kierowników działów
– pracowników działów kadr, HR
– członków związków zawodowych i rad pracowniczych
– przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy

KORZYŚCI

Korzyści:
– merytoryczne przygotowanie do kontroli w odniesieniu do aktualnie obowiązujących przepisów
– zdobycie podstawowych umiejętności dotyczących procedury odwoławczej

ZAKRES TEMATYCZNY

Poznają Państwo odpowiedzi m.in. na takie pytania jak:

Co sprawdza inspektor pracy podczas kontroli?
Jak przedsiębiorcy mogą wpływać na przebieg kontroli?
Czy Inspektor może swobodnie przesłuchiwać pracowników?
Jak reagować w przypadku niewłaściwego postępowania kontrolera Państwowej Inspekcji Pracy?
Czy Pracodawca musi podpisywać protokół od razu?
Jakie są skutki utrudniania prowadzenia czynności kontrolnych?
Zakres uprawnień PIP, podstawy prawne działalności inspektorów

Karty (listy) kontrolne stosowane przez Państwową Inspekcję Pracy analiza i omówienie

Jakie podmioty może kontrolować inspektor pracy? prawna definicja podmiotu kontrolowanego

Formalne wymagania związane ze wszczęciem i przeprowadzeniem kontroli:

 zawiadomienie o zamiarze wszczęcia kontroli
 okazanie legitymacji służbowej
 upoważnienie do przeprowadzenia kontroli
 specyfika kontroli prowadzonych na wniosek
 kiedy nie dokonuje się zawiadomienia o zamiarze wszczęcia kontroli?
 kiedy kontrola może być przeprowadzona bez upoważnienia?
 jaki jest czas trwania kontroli

Prawa i obowiązki kontrolowanego podmiotu

Jakich dokumentów, informacji i wyjaśnień zgodnie z prawem może żądać inspektor pracy?

Listy kontrolne – co podlega kontroli?

Środki prawne stosowane przez organy Państwowej Inspekcji Pracy

– nakaz inspektora pracy i jego rodzaje
– prawidłowość doręczenia nakazu – czy warto jest nie odbierać korespondencji doręczanej przez inspektora pracy za pośrednictwem poczty / osobiście
– odwołanie od nakazu inspektora pracy
– wniosek o przywrócenie terminu do wniesienia odwołania
– czy można ubiegać się o zmianę terminu wykonania nakazu albo o jego uchylenie
– kiedy złożyć wniosek o zmianę/uchylenie nakazu inspektora pracy i jakich argumentów użyć, by wniosek został pozytywnie rozpatrzony
– decyzje ustne inspektora pracy i możliwość ich kwestionowania
– postępowanie podmiotu kontrolowanego po otrzymaniu nakazu oraz wystąpienia inspektora pracy