CELE SZKOLENIA
Celem szkolenia jest zapoznanie z przepisami i regulacjami dotyczącymi dyrektywy work – life balance oraz zmian wprowadzonych w kodeksie pracy w 2023r. w szczególności z nowymi obowiązkami pracodawców oraz niezbędną dokumentacją dotyczącą tej tematyki
ADRESACI SZKOLENIA
Pracownicy Działów Kadr i Płac
Specjaliści ds HR
Menadżerowie zespołów
KORZYŚCI
Zapoznanie się z aktualną wiedzą na temat nowych przepisów wprowadzonych do kodeksu pracy
ZAKRES TEMATYCZNY
1. KONTROLA TRZEŹWOŚCI
a) Stan nietrzeźwości a stan po użyciu alkoholu
b) Zasady przeprowadzania kontroli
c) Konsekwencje stwierdzenia nietrzeźwości
d) Substancje działające podobnie do alkoholu
2. PRACA ZDALNA JAKO UPRAWNIENIE Z ZAKRESU WORK LIFE BALANCE
a) Nowe zasady wykonywania pracy zdalnej
b) Czy pracodawca będzie związany wnioskiem pracownika?
c) Praca zdalna zwykła, hybrydowa i okazjonalna
d) Świadczenia dla zdalnych pracowników
e) Praca zdalna a RODO i BHP
3. UMOWA O PRACĘ
a) Zmiany w umowach na okres próbny
b) Zakres umowy o pracę
c) Informacje dla pracowników
d) Zasady rozwiązywania umów na czas oznaczony
4. NOWE PRAWA I OBOWIĄZKI
a) Korzystanie z uprawnień
b) Zakaz zakazu dorabiania
c) Wniosek o zmianę umowy
d) Szkolenia pracownicze
5. URLOP OPIEKUŃCZY – NOWE UPRAWNIENIE PRACOWNICZE
a) Na czy polega urlop opiekuńczy?
b) Kiedy można skorzystać z urlopu opiekuńczego
c) Wymiar urlopu opiekuńczego
d) Czy urlop opiekuńczy jest odpłatny?
6. DODATKOWE DNI WOLNE OD PRACY
a) Kiedy można skorzystać z nowego zwolnienia
b) Wymiar zwolnienia i zasady korzystania
c) Odpłatność
d) Termin i forma złożenia wniosku
7. URLOP RODZICIELSKI NA NOWYCH ZASADACH
a) Jaki jest nowy wymiar urlopu rodzicielskiego?
b) Prawo do wyłącznej części urlopu rodzicielskiego
c) Forma i termin składania wniosku
d) Dzielenie urlopu na części
e) Zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego
f) Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego.
g) Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u dotychczasowego pracodawcy
h) Rodzice adopcyjni
