CELE SZKOLENIA
Szkolenie ma na celu:
- przygotowanie działów HR do praktycznego stosowania RODO i ustaw sektorowych w ich codziennej pracy,
- zaktualizowanie wiedzy z zakresu przetwarzania danych osobowych pracowników z uwzględnieniem najnowszych zmian w zakresie przetwarzania danych osobowych, w tym zmian w kodeksie pracy,
- program uwzględnia praktyczne problemy z którymi na co dzień ma styczność pracownik działu kadr.Omówione tez zostaną kwestie sporne które w ostatnich miesiącach wywołują kontrowersje dla działów kadr czy HR.
ADRESACI SZKOLENIA
Szkolenie jest przeznaczone dla:
- do pracodawców
- Inspektorów Danych Osobowych
- pracowników działu kadr, HR oraz działu rekrutacji,
- wszystkich, którzy są zainteresowani stosowaniem RODO i ustaw sektorowych w Swojej codziennej pracy
KORZYŚCI
Program szkolenia uwzględnia praktyczne problemy, z którymi można zetknąć się w pracy, omawia również kwestie sporne, które w ostatnich miesiącach wywołują kontrowersje dla działu kadr. Na szkoleniu zostaną wytłumaczone zasady udostępniania podmiotom zewnętrznym danych osobowych pracowników i współpracowników, a także regulacje związane z archiwizacją dokumentów i bezpieczeństwem dokumentacji.Poruszana problematyka pozwoli na zapoznanie się z aktualną linią orzecznictwa krajowego jak również decyzjami organów administracyjnych takich jak: Urząd Ochrony Danych Osobowych i Państwowej Inspekcji Pracy. Uczestnik szkolenia pozna także wpływ RODO na systemy informatyczne: kadrowo-płacowe.
Po szkoleniu uczestnik otrzyma:
- certyfikat,
- wzory dokumentacji RODO,
- materiały szkoleniowe
ZAKRES TEMATYCZNY
MODUŁ I – Badanie potrzeb działów HR (Moduł dla uczestników biorących udział w szkoleniu „RODO w HR” bezpłatnie)
MODUŁY: II i III – Szkolenie RODO w HR:
II: Reforma prawa ochrony danych osobowych i wpływ jej na działy kadr i HR
III: Wpływ RODO na obszar kadrowo-płacowy, w tym przede wszystkim:
- Zasady udostępniania podmiotom zewnętrznym danych osobowych pracowników
i współpracowników (inspektorom kontroli, osobom trzecim, organizacjom związkowym itp.) - Nowe zasady wykonywania obowiązków informacyjnych oraz wykonywania praw osób, których dane dotyczą
- Nowe zasady powierzania danych osobowych pracowników w ramach outsourcingu (obsługa kadrowa, rachunkowa, opieka medyczna, usługi BHP, itp.)
- Przetwarzanie danych zwykłych i podlegających szczególnej ochronie prawnej tj. danych szczególnych pracowników i kandydatów do pracy
- Wpływ RODO na systemy informatyczne: kadrowo-płacowe.
- Świadczenia socjalne dla pracowników i emerytów (dane szczególne)
- Świadczenia dla członków rodzin pracowników.
- Ochrona danych osobowych związanych ze stosunkiem pracy: przetwarzanie danych osobowych, wymogi, zabezpieczenia, obowiązek informacyjny przy nawiązaniu umowy, przy rozwiązaniu umowy, świadectwa pracy, zaświadczenia, skierowania na badania, zgłoszenia do ubezpieczeń pracowników i członków rodzin – ZUS, PZU, itp.).
- Przetwarzanie danych w zakresie umów cywilnoprawnych
- Nowelizacja kodeksu pracy i ustaw sektorowych , a nowe obowiązki i wyzwania działu kadr
- Rekrutacje, w tym zasady, klauzule, dokumentacja kandydatów do pracy, praktykantów itp. – dane osobowe osób innych niż pracowników – w zakresie okrojonym, dotyczącym tylko działu kadrowo-płacowego.
- Współpraca IOD z działem kadrowo-płacowym
