CELE SZKOLENIA

KURS SPECJALISTA DS. KADR Z KODEM ZAWODU
Specjalista ds. kadr to stabilny i potrzebny zawód, dający na rynku szerokie możliwości zatrudnienia i rozwoju zawodowego.
Zapraszamy na  kurs z kodem zawodu, umożliwiający zdobycie kompetencji i umiejętności specjalisty ds. kadr, potwierdzonych cenionym na rynku zaświadczeniem o ukończeniu kursu zgodnym ze wzorem MEN i programem zgodnym z wymaganiami związanymi z kodem zawodu określonych w klasyfikacji zawodów zawartych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014.

Celem szkolenia jest teoretyczne i praktyczne przygotowanie do wykonywania zawodu Specjalista ds. kadr, kod zawodu 242307,
by móc podjąć pracę w działach kadr i płac.

ADRESACI SZKOLENIA

Kurs skierowany jest zarówno do osób, które już pracują w obszarze kadr i wynagrodzeń, jak i tych, które chcą dopiero wejść na tę ścieżkę zawodową. Zapraszamy na kurs osoby:
a) mające co najmniej wykształcenie średnie;
b) które chcą się przebranżowić i rozpocząć pracę w zawodzie specjalisty ds. kadr i płac;
c) pracujące już w zawodzie specjalisty ds. kadr i płac, chcące doskonalić swoje kompetencje.

KORZYŚCI

FORMA SZKOLENIA:
• Szkolenie obejmuje łącznie 56 godzin dydaktycznych (w tym 2 godziny dydaktyczne egzaminu).
• Szkolenie ma formę praktycznych warsztatów poprzedzonych wykładem.
• Prowadzący, praktycy z długoletnim doświadczeniem pracy w działach kadr i płac, przedstawiają liczne przykłady ze swojego doświadczenia zawodowego, a następnie zapraszają uczestników do samodzielnego rozwiązywania zadań z zakresu kadr i rozliczania wynagrodzeń. Dzięki temu uczestnicy na bieżąco systematyzują i porządkują nowo nabytą wiedzę i przekładają ją na praktykę.
• Szkolenie odbywa się w formule online w czasie rzeczywistym a zajęcia odbywają się albo w trybie weekendowym (piątek, sobota, niedziela) lub w tygodniu (2 lub 3 razy) w godzinach popołudniowych.

Uczestnicy otrzymają zaświadczenie ukończenia kursu zgodne ze wzorem MEN, wydane na podstawie § 23 ust.4 Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U.2023.2175) oraz po zdanym egzaminie wewnętrznym certyfikat z kodem zawodu.

ZAKRES TEMATYCZNY

Moduł KADRY (56 godzin dydaktycznych)

1.    PODSTAWOWE DEFINICJE I ZASADY PRAWA PRACY
Źródła prawa pracy – zewnętrzne i wewnętrzne.
Podstawowe pojęcia w prawie pracy.
Związki zawodowe.
Zakaz dyskryminacji, zapobieganie mobbingowi.
RODO w zatrudnieniu.

2.    STOSUNEK PRACY
A.Nawiązanie stosunku pracy:
• badania lekarskie,
• szkolenia BHP,
• rodzaje umów o pracę i ich forma,
• treść stosunku pracy – zmiany 2023.
B.Dokumentacja pracownicza:
• akta osobowe pracownicze;
• ewidencja czasu pracy – przykład kart w Excelu;
• karta urlopowa;
• ewidencja wynagrodzeń.
C.Informacja dodatkowa o warunkach zatrudnienia – Zmiany 2023.
D.Obowiązki pracodawcy i pracownika:
• dyscyplina pracy;
• odpowiedzialność pracownicza;
• odpowiedzialność pracodawcy.
E.Kontrola trzeźwości – Nowość 2023.
F.Nadzór nad przestrzeganiem zasad Kodeksu Pracy – kontrole PIP i ZUS.

3.    ZMIANY W ZATRUDNIENIU
Porozumienie i wypowiedzenie zmieniające – przykłady.
Aneksy do umów.
Praca zdalna – zmiany 2023 r.
Samozatrudnienie – umowa B2B.
Umowy cywilnoprawne: umowa zlecenia i umowa o dzieło.

4.    ROZWIĄZANIE I WYGAŚNIĘCIE UMOWY O PRACĘ
Sposoby rozwiązania umowy o pracę.
Forma i okresy wypowiedzenia umowy o pracę.
Uzasadnienie wypowiedzenia stosunku pracy – przykłady w oparciu o wyroki sądu.
Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem umowY.
Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę.
Zwolnienia grupowe.
Świadectwo pracy.
Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej.

5.    WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA
Pojęcie wynagrodzenia za pracę – wynagrodzenie minimalne.
Formy wynagradzania: stałe i zmienne składniki wynagrodzenia.
Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia – ochrona wynagrodzenia.
Odprawy i odszkodowania.
Odpowiedzialność materialna pracowników.

6.    CZAS PRACY
Normy i wymiar czasu pracy.
Systemy i rozkłady czasu pracy.
Okresy rozliczeniowe.
Ewidencja czasu pracy.
Praca w porze nocnej.
Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

7.    PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH
Zasady wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych.
Limity dobowe, tygodniowe i roczne.
Ustalanie godzin nadliczbowych dobowych i średniotygodniowych.
Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych: wynagrodzenie, dodatek, czas wolny.
Dyżur pracowniczy.

8.    URLOPY PRACOWNICZE
A.Urlop wypoczynkowy:
• nabycie prawa do urlopu,
• pierwszy urlop, urlop proporcjonalny i uzupełniający,
• wymiar urlopu, ustalanie stażu urlopowego,
• zasady udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom zatrudnionym w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy,
• plan urlopów, wnioski urlopowe,
• przesunięcie terminu urlopu, przerwanie urlopu,
• urlop na żądanie, urlop dodatkowy, urlop zaległy, ekwiwalent za urlop.
B.Urlopy okolicznościowe – w tym nowe urlopy od 2023 r.
C.Urlop bezpłatny.
C.Urlop szkoleniowy.
E.Inne dni wolne od pracy.

9.    UPRAWNIENIA PRACOWNICZE WYNIKAJĄCE Z RODZICIELSTWA
Ochrona stosunku pracy.
Prace wzbronione kobietom w ciąży i karmiącym piersią.
Urlop macierzyński.
Urlop rodzicielski – w tym nowy urlop od 2023 r.
Urlop tacierzyński.
Urlop ojcowski.
Urlop wychowawczy.
Dni wolne na opiekę.

10.    SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH I ZDROWOTNYCH
A.Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym:
• ubezpieczenia obowiązkowe,
• dobrowolne.
B.Zasady ustalania i finansowania składek na ubezpieczenia społeczne:
• emerytalne,
• rentowe,
• chorobowe,
• wypadkowe i zdrowotne.
C.Zbieg tytułu ubezpieczeń.
D.Ograniczenia dotyczące poboru składek ubezpieczeniowych.

11.    ŚWIADCZENIA Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO
A.Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy.
B.Zasady ustalania okresu zasiłkowego – okres wyczekiwania.
C.Wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego:
• ustalenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,
• ograniczenie podstawy wymiaru.
D.Zmiana etatu a ustalenie podstawy wymiaru.
E.Świadczenie rehabilitacyjne i zasiłek wyrównawczy.

12.    OBOWIĄZKI PRACODAWCY WZGLĘDEM ORGANÓW ZEWNĘTRZNYCH:
ZUS zgłoszenie i wyrejestrowanie z ubezpieczenia.
US – zaliczka na podatek dochodowy.
PPK, PFRON, GUS.

13.     ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
Tworzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Regulamin ZFŚS.
Osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS.
Przeznaczenie środków.
Świadczenie urlopowe.

14.    PŁATNIK
Zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego ubezpieczonego i członka rodziny.
Formularze zgłoszeniowe ZUS_ZUA, ZUS_ZZA, ZUS_ZIUA, ZUS_ZWA, ZUS_ZCNA.
Wyrejestrowanie z ubezpieczeń.
Korygowanie i zgłaszanie zmian w ubezpieczeniach.

15. PROGRAM RAKS – ZASTOSOWANIE PROGRAMU KADROWO – PŁACOWEGO W ADMINISTRACJI PERSONALNEJ.