Pliki cookies

Ta strona wykorzystuje pliki cookies, aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Zaakceptuj, jeśli chcesz dalej korzystać ze strony.

Jeśli widzisz ten popup zbyt często, sprawdź czy masz włączoną akceptację plików cookies w swojej przeglądarce.

Polityka prywatności

Akceptuję
SEKA S.A. | Dostarczamy uzupełniające się usługi w zakresie obowiązkowych zadań firm, w każdym mieście Polski.
Zaznacz stronę
Tryb stosowania kary porządkowej

Tryb stosowania kary porządkowej

Pracodawca ma prawo ukarać pracownika nakładając na niego karę upomnienia lub karę nagany. Powinien jednak pamiętać, że w tego typu postępowaniu obowiązuje go określona procedura zawarta w Kodeksie pracy. Przy stosowaniu kary pracodawca powinien wziąć pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy... czytaj więcej
Jedynie pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową

Jedynie pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową

W myśl art. 108 k.p., w ramach odpowiedzialności służbowej za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów i zasad bhp pracodawca może ukarać pracownika karą upomnienia, nagany, karą pieniężną. Pracownik służby bhp może jedynie wnioskować do pracodawcy o zastosowanie wobec pracownika kary porządkowej. Pracodawca nie ma obowiązku stosowania stopniowania kar... czytaj więcej